縣人社局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀(jì)律和執(zhí)行中央八項規(guī)定等方面的情況
（一）遵守情況
（二）存在問題
二、“四風(fēng)”方面存在的問題
（一）形式主義方面
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念不夠堅定
（二）宗旨意識不夠牢固
（三）黨性修養(yǎng)還有差距
（四）政治紀(jì)律不夠嚴(yán)格
四、今后努力的方向和整改措施
（一）強化理論武裝
（二）切實改進作風(fēng)
（三）加強隊伍建設(shè)
（四）堅持廉潔從政
（五）建立長效機制
……
縣人社局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料
人社局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料
（2014年6月14日）

根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動要求，縣人社局黨組緊扣“為民、務(wù)實、清廉”的主題，嚴(yán)格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以深學(xué)、細(xì)照、篤行“三嚴(yán)三實”為主線，聚焦“四風(fēng)”方面突出問題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，堅持開門搞活動，深入查擺、逐條梳理、深刻剖析“四風(fēng)”問題的具體表現(xiàn)和思想根源，逐項明確整改措施，有力地推動了教育實踐活動扎實深入開展。在廣泛聽取意見，認(rèn)真查擺和梳理問題的基礎(chǔ)上，主要領(lǐng)導(dǎo)主持起草了領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，局黨組多次召開會議專題研究。經(jīng)過反復(fù)修改完善，形成了《縣人社局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》。

一、遵守黨的政治紀(jì)律和執(zhí)行中央八項規(guī)定等方面的情況

（一）遵守情況

局領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，在政治原則、政治立場、政治觀點和執(zhí)行黨的路線方針政策上，堅決與黨中央和省、市、縣委保持高度一致；在大是大非面前，旗幟鮮明，立場堅定。自覺抵制各種政治謠言，堅決維護中
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略786字，正式會員可完整閱讀）……　
力資源和社會保障工作在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的定位認(rèn)識不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、思路不寬；有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想；有時在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好；對工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠；有時習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好；有時工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

3.工作執(zhí)行力不夠強。工作執(zhí)行不力、落實力不足，制度執(zhí)行“失之于軟、失之于寬”，存在不切實際、不求實效等問題，形式大于內(nèi)容。各股室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。班子成員示范作用發(fā)揮得很不夠，只喊口號，不帶頭抓落實，存在重形式輕內(nèi)容。有的對布置的工作要求低，敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事，不求有功、但求無過。導(dǎo)致了我縣就業(yè)和社會保障服務(wù)基層平臺建設(shè)在全縣相對滯后。

（二）官僚主義方面

1.深入基層調(diào)研、解決困難不夠。深入基層人社機構(gòu)、煤礦、砂石廠等服務(wù)企業(yè)，邊遠(yuǎn)村寨、農(nóng)戶家中調(diào)研、了解情況、解決實際困難不夠，對群眾、企業(yè)職工參保，規(guī)范勞動用工情況掌握不全面，幫助基層、企業(yè)用好政策，解決具體困難和問題的情況少，對群眾反映的問題能拖則拖，習(xí)慣于在辦公室想事做事，不了解群眾訴求。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對群眾、辦事人員反映的問題，被動解決多、主動化解少；對重點工作研究多，在具體工作上教方法、出點子和激勵少；為企業(yè)排憂解難、精簡辦事程序、從服務(wù)對象角度出發(fā)做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作沒有做到位。

2.關(guān)心干部職工不夠。關(guān)心干部職工生活、工作中的困難，和干部職工“拉家�！�、交心談心不多，總認(rèn)為工作時要“不講原因過程，只看工作結(jié)果效果”；對干部職工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心工作難度、辛苦程度包容理解不夠、不充分。

3.班子大局意識還不夠。班子成員團體意識、大局意識不強、畏難情緒大；在加強班子團結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題；譬如，由于領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的分配和界定不夠明確，遇事先想“該不該我干”，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)班子之間出現(xiàn)左推右擋、事不關(guān)己、高高掛起現(xiàn)象，缺乏大局意識。

4.行政服務(wù)效率還不高。少數(shù)股室還存在衙門做派，尤其是有些服務(wù)窗口還不同程度存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。有些股室還存在有利的事爭著做，無利的事“踢皮球”，有些業(yè)務(wù)辦理環(huán)節(jié)多、時限長；有的股室上班遲到早退，脫崗串崗，工作時間閑聊、上網(wǎng)玩游戲、玩手機；有的服務(wù)態(tài)度不好，對前來辦事群眾態(tài)度冷漠、語氣生硬，群眾幾句話說的不好聽，要么大聲訓(xùn)斥，要么不理不問；有的自身業(yè)務(wù)不精，政策解釋不清，群眾問多了還不耐煩，對群眾感情不深；有的群眾來辦理業(yè)務(wù)，不能主動招呼，即使招呼也沒有使用規(guī)范的文明用語。

（三）享樂主義方面

1.公車私用現(xiàn)象還未完全杜絕。有時用公車辦私事等現(xiàn)象還存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。

2.存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。在人社部門工作，每天接觸的_多、雜、廣，每天面對的都是難事、瑣事、操心事，面對艱巨繁重的工作任務(wù)，特別是面對一些突發(fā)_性事件，畏難厭戰(zhàn)情緒有時在班子成員中或多或少的存在；有的精神狀態(tài)不佳，意志消沉，精神萎靡，心思不在工作上，不思進取，得過且過等。

3.敢于當(dāng)?shù)裼兴啡�。�?dān)當(dāng)精神不夠、反自滿的意識不太強、思想解放不夠；推動工作中還存在思維定勢和慣性做法的依賴，缺乏靈活性，有滿足于“將將就、過得去、歇 ……（未完，全文共6289字，當(dāng)前僅顯示2209字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料》）