區(qū)委組織部副部長個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀(jì)律情況、貫徹中央八項規(guī)定和省里有關(guān)規(guī)定情況
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
1、學(xué)習(xí)有時流于形式
1、聯(lián)系群眾不緊密
2、工作作風(fēng)不扎實
3、關(guān)心同志不深入
1、工作激情減退
2、擔(dān)當(dāng)精神欠缺
3、工作闖勁下降
三、存在問題的原因分析
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度
（二）進(jìn)一步堅定理想信念
（三）進(jìn)一步強化宗旨意識
（四）進(jìn)一步發(fā)揚實干精神
（五）進(jìn)一步堅持廉政自律
……
區(qū)委組織部副部長群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

黨的群眾路線教育實踐活動中，我在參加區(qū)委集中學(xué)習(xí)、區(qū)委組織部機關(guān)學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，廣泛聽取意見和建議，按照中央和省、市有關(guān)規(guī)定和“三嚴(yán)三實”要求，以焦裕祿精神、沈浩精神為鏡子，聯(lián)系個人思想、工作、生活實際和成長進(jìn)步經(jīng)歷，對照檢查如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律情況、貫徹中央八項規(guī)定和省里有關(guān)規(guī)定情況
一直以來，本人堅持在黨的政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，沒有發(fā)表同黨中央的決定相反的言論，沒有在群眾中散布同黨的路線方針政策相左的意見，更沒有制造傳播政治謠言。從內(nèi)心擁護(hù)《十八屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，并以此嚴(yán)格要示自己，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。但是通過仔細(xì)對照，本人還存在一定差距。
一是執(zhí)行政治紀(jì)律意識不強。一直以為在思想上、行動上同黨中央保持一致就行了，對怎樣全面學(xué)習(xí)和把握黨的理論政策深度不夠，多按照過去的經(jīng)驗指導(dǎo)工作，沒有做到創(chuàng)造性開展工作。有時自覺不自覺地出現(xiàn)忽視黨的組織紀(jì)律的想法，出現(xiàn)了在生活中聽到或網(wǎng)絡(luò)上看到一些攻擊黨的領(lǐng)導(dǎo)、損毀黨的形象、反對黨的政策的話語時，雖
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夠好。比如，自己分管基層組織建設(shè)工作，“拿來主義”用得比較多，生搬硬套各個地方經(jīng)驗，對面上推進(jìn)考慮得不夠深、研究得不夠透，真知灼見比較少。
2.調(diào)研有時淺嘗輒止。到基層走訪調(diào)研走馬觀花、淺嘗輒止，滿足于聽匯報，大而化之提要求，難以真實發(fā)現(xiàn)問題。到基層往往也是車來車往，聽聽、走走、看看，講官話、套話多，有具體指導(dǎo)意義的少。聽取意見不夠廣泛、深入，調(diào)研事先打電話通知多、不打招呼明察暗訪少，到交通便利村組多、到邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)村村組少，走進(jìn)支部多、接觸黨員少。比如，了解村級活動場所建設(shè)“三年行動”計劃建設(shè)進(jìn)度時，只是看一看建設(shè)情況匯總表格，沒有直接到村里和建設(shè)工地上了解情況。
3.落實有時敷衍了事。對一些常規(guī)性工作盯得不緊、督查不力、跟蹤問效不夠，部署工作空話、套話、虛話仍然較多，會開了不少，話講了不少，要求提了不少，但工作成效不夠理想。對工作存在重安排部署，輕指導(dǎo)督促的問題，存在以文件落實文件、以會議貫徹會議現(xiàn)象，依葫蘆畫瓢，往往會開完了、文件發(fā)出來了，工作也就干完了。結(jié)果山還是那座山，河還是那條河。比如，每年的“小學(xué)教”活動，正處于年底工作任務(wù)繁重時期，所以就開個會議、發(fā)個文件了事，抓檢查、抓督促不夠。
(二)官僚主義方面
1、聯(lián)系群眾不緊密。自己生在農(nóng)村、長在農(nóng)村，又接受黨的教育多年，對農(nóng)村和群眾有發(fā)自內(nèi)心的感情，但隨著崗位和職務(wù)的變化，自己的心態(tài)隨之變化，對群眾的深切感情有所淡化。對群眾的呼聲、群眾的需求了解不夠深入。比如，全區(qū)**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、***個村(社區(qū))，雖然90%以上的村都跑過，但還是跑鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較頻繁，跑村走馬觀花。再比如，城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對共建工作中，本人結(jié)對****，雖然經(jīng)常會到村里去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但總的來說，還是與村組干部接觸比較多，直接聯(lián)系服務(wù)群眾不夠，幫助解決的實際問題不多。
2、工作作風(fēng)不扎實。到今年，我參加工作已經(jīng)有三十多年，年輕時的一腔熱血剩得不多了，雖然對于自己分管的工作，還是敢于發(fā)表意見，敢于堅持自己的主張，但對于不是自己分管的工作，多數(shù)情況下存在多一事不如少一事，事不關(guān)己高高掛起的現(xiàn)象。如果征求自己的意見，基本上就是一味地認(rèn)同。比如，有時開部長辦公會討論工作時，雖然有的意見自己不是完全贊同，但總是想著這些都是常委部長和分管此項工作副部長的事，不愿因工作理念不同而得罪人。
3、關(guān)心同志不深入。對機關(guān)同志，表揚的多、批評的少，有時害怕批評過于嚴(yán)厲，影響和同志們之間的感情。平常與同志們工作接觸的居多，對年輕同志關(guān)心培養(yǎng)不夠，“傳幫帶”作用未能充分發(fā)揮。比如，自己作為機關(guān)支部書記，理應(yīng)承擔(dān)起做好同志們的思想政治工作，但是很多時候，除了布置一些工作任務(wù)外，與大家交心談心不夠，了解同志們思想動態(tài)不多。
(三)享樂主義方面
1、工作激情減退。總感到下基層、到一線晴天一身汗、雨天一身泥，中午沒地方休息，沒有在單位舒服，沒有在家自在，說到底還是怕吃苦、圖享樂，不能做到夙夜在公，“五加二”、“白加黑”。比如，去年就成立了區(qū)委非公工委，作為工委書記，由于平時日常事務(wù)較多，對非公工委的工作思考不多、謀劃不夠，不但沒有專門謀劃過工委工作，甚至連工委班子都沒有組建齊全，到目前為止，也就也就是我和***兩人。
2、擔(dān)當(dāng)精神欠缺。面對一些復(fù)雜的矛盾問題，有畏難發(fā)愁情緒，不愿直面矛盾。面對來訪群眾和突出矛盾時，能推則推，能躲則躲，多一事不如少一事，害怕惹火燒身，有設(shè)“脫身計”、“繞道走”的現(xiàn)象。比如，有時接到一些基層黨員群眾的信訪件，總是轉(zhuǎn)批給鄉(xiāng)鎮(zhèn)處理，沒有格外重視，親自過問不夠。再比如，機關(guān)集體學(xué)習(xí)制度執(zhí)行不到位，總是覺得有常委部長和常務(wù)副部長、他們都沒提要求，自己也不想多過問。
3、工作闖勁下降。隨著年齡增大，革命意志有所減退，工作缺乏激情和沖勁，習(xí)慣于憑經(jīng)驗、按老套路辦，缺乏自我否定的態(tài)度和質(zhì)疑精神，對拿不準(zhǔn)、有風(fēng)險的事不主動去做，工作求穩(wěn)、不夠大膽，怕出問題、怕?lián)L(fēng)險，慎重有余、開拓不足，研究新思路、新舉措動腦筋少，缺乏有效的工作舉措。比如，2011年村“兩委”換屆時，當(dāng)時有同志提出要嚴(yán)格控制職數(shù)和村干部年齡，但是自己認(rèn)為這是“馬蜂窩”，不能捅，導(dǎo)致?lián)Q屆后全區(qū)村干部職數(shù)過多，年齡依然偏大。在今年的換屆中，還是下定決心對村“兩委”職數(shù)和干部年齡進(jìn)行 ……（未完，全文共6484字，當(dāng)前僅顯示2277字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部副部長個人對照檢查材料》）