鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會工作人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、我鎮(zhèn)社會工作人才建設(shè)工作的主要做法
三、社會工作人才隊伍建設(shè)存在的主要問題
四、對社會工作人才隊伍建設(shè)的意見和建議
一是要加強領(lǐng)導
二是要強化培訓
三要抓好“崗前”培訓和“在崗”培訓
三是要營造環(huán)境
四是要完善機制
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會工作人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告

黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中明確指出：“造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要”�？梢哉f，國以才立，政以才治，業(yè)以才興，加強社會工作人才隊伍建設(shè)，是新形勢下的一項重要而緊迫的任務(wù)。根據(jù)區(qū)委組織部要求，結(jié)合實際我鎮(zhèn)實際，我鎮(zhèn)利用一周的時間，對全鎮(zhèn)社會工作人才隊伍建設(shè)情況進行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況

1、社會工作崗位設(shè)置情況

我鎮(zhèn)社會工作機構(gòu)主要有黨政綜合辦公室、社會發(fā)展辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、計劃生育辦公室、武裝部、財政所、文化站、農(nóng)業(yè)服務(wù)站、經(jīng)管審計站、土地管理所、法律服務(wù)所等11個職能部門，共設(shè)置社會工作崗位66個。工作經(jīng)費、人員工資均系財政全額撥款，無償面向農(nóng)村、面向農(nóng)民群眾開展無償服務(wù)
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的配合和人與人的協(xié)調(diào)，使人盡其才、事得其人，有效增強了機關(guān)干部職工服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民的積極性和主動性。

5、重視人才培養(yǎng)

我們一是請有經(jīng)驗的專家和教授對本單位人才進行技術(shù)業(yè)務(wù)的傳授和指導；二是組織單位職工參觀學習別人的先進經(jīng)驗和技術(shù)，這樣的學習方式既學到了知識又開拓了視野；積極鼓勵干部職工進行自學或參加各種函授進修班提高自身工作能力和水平；四是對新分配的干部，我們先將他們分配到農(nóng)林一線的崗位上工作，鍛煉他們農(nóng)村工作的能力。同時，我們還經(jīng)常性開展民主生活會和各項豐富多彩的活動，充分調(diào)動了干部職工的工作積極性。

三、社會工作人才隊伍建設(shè)存在的主要問題

1、對干部職工的培訓程度不夠

有35%以上的干部在工作中遇到的最大困難是缺乏知識與能力并迫切希望能通過學習獲得，但同時至少50%的員工的業(yè)余生活主要用于娛樂而很少用于再學習，造成一種心中想學卻不行動的慵懶環(huán)境。

2、各項規(guī)章制度不能嚴格執(zhí)行

有15%的干部認為單位制度不能嚴格執(zhí)行，制定的各種獎懲制度在年終不能完全兌現(xiàn)，這對員工的積極性造成了不小的影響，使他們產(chǎn)生了“做與不做一個樣、做好做壞一個樣”的“大鍋飯思想，在工作中表現(xiàn)為敷衍塞責。

3、業(yè)余活動和集體學習開展得不夠

鎮(zhèn)上組織的各種業(yè)余活動和集體學習主要是按照上級安排進行。由于沒有固定的休息日，真正自行組織活動少，自愿參加活動的干部也少，這使干部之間除了同事關(guān)系外無法形成更加親密的伙伴關(guān)系，沒有更進一步的了解與信任，并不利于工作的開展。

四、對社會工作人才隊伍建設(shè)的意見和建議

一是要加強領(lǐng)導。社會工作人才隊伍，是預防和解決社會問題、維護_的重要力量。必須要加強對社會工作人才隊伍建設(shè)的組織領(lǐng)導，把這項工作提到重要議事日程，納入到經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，整合組織、人事、民政、教育、勞動、司法、衛(wèi)生以及工青婦等有關(guān)部門，齊抓共管，密切配合，使社會工作人才隊伍建設(shè)與社會發(fā)展需要相適應、相協(xié)調(diào)。

二是要強化培訓。按照《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》有關(guān)要求，首先要結(jié)合地方特點，制定社會工作人才工作培養(yǎng)規(guī)劃。建立培養(yǎng)體系，明確社會工作人才培養(yǎng)的規(guī)模結(jié)構(gòu)、目標任務(wù)、政策措施及方法步驟等。其次要充分利用本地高等院校及科研機構(gòu)優(yōu)勢，采取科學的培訓方式和方法，提高社會工作人才培養(yǎng)的質(zhì)量和水平。根據(jù)實際需要，切實選送那些綜合素質(zhì)較好、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的人才入讀深造。第三要抓好“崗前”培訓和“在崗”培訓。上崗前，組織相關(guān)部門進行業(yè)務(wù)培訓，由領(lǐng)導提出要求，業(yè)務(wù)骨干講心得體會，幫助他們盡快進入工作角色。上崗后，通過舉辦各類培訓班、外出學習等形式，幫助他們提高認識。并積極組織他們參加各類自學考試、在職學習，進一步提高自身素質(zhì)。

三是要營造環(huán)境。首先要營造政策環(huán)境。健全人才隊伍建設(shè)的法規(guī)制度體系，增強政策法規(guī)的科學性、系統(tǒng)性、連續(xù)性和可操作性，為加快社會工作人才隊伍建設(shè)步伐提供強有力的政策保證。其次要營造成長環(huán)境。要為社會工作人才提供一個公正、公平、寬松、和諧的成長環(huán)境，真心實意地把那些想干事、能干事、會干事、干成事的人搭梯子、鋪路子，關(guān)心、理解、愛護 ……（未完，全文共2694字，當前僅顯示1712字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會工作人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告》）