縣科技人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、我縣科技人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀及特點(diǎn)
1、人才的分布狀況有所改善
2、科技人才的結(jié)構(gòu)正在優(yōu)化
3、“科教興縣”、“人才強(qiáng)縣”開展得有聲有色
4、科技人才的教育培訓(xùn)力度不斷加大
5、科技人才的激勵(lì)力度不斷加大
二、科技人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題
1、高級(jí)科技人才缺乏，且分布結(jié)構(gòu)不合理
2、人才意識(shí)存在不少誤區(qū)
3、部分科技人才的作用得不到發(fā)揮
三、下步工作打算
1、轉(zhuǎn)變觀念，營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的社會(huì)氛圍
一是進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念
二是要加大宣傳力度，創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境
2、明確責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)我縣科技人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
3、制訂政策，增強(qiáng)我縣對(duì)科技人才的吸引力
一是在分配上向科技人員傾斜
……
汶上縣科技人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
下面我把汶上縣科技人才隊(duì)伍建設(shè)情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：
一、我縣科技人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀及特點(diǎn)
近年來(lái)，我縣積極改善科技人才成長(zhǎng)環(huán)境，加大科技人才的引進(jìn)力度，全縣科技人才總量不斷擴(kuò)大。截至2008年底，全縣科技人才總量為27821人，比上年增長(zhǎng)3.03%，其中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1503人，專業(yè)技術(shù)人才18211人、高技能人才4369人，農(nóng)村實(shí)用人才3738人。共擁有各類專業(yè)技術(shù)人才6792名，比1995年增長(zhǎng)了21.5％。整個(gè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)呈以下幾個(gè)特點(diǎn)：
1、人才的分布狀況有所改善。隨著我縣非公有制經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)中的比重增加，科技人員向企業(yè)聚集越來(lái)越顯著。截至2008年底，我縣企業(yè)擁有各類專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)為4300名，占到人才總數(shù)的23.61％。以教育、衛(wèi)生為主的事業(yè)單位在努力穩(wěn)定科技人才隊(duì)伍的同時(shí)，也加大科技人才的引進(jìn)力度，依然是我縣科技人才的最大擁有者，截至2008年底
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于40人次；每年組織不少于30人到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，每年選派不少于6人到上級(jí)經(jīng)濟(jì)部門掛職鍛煉；推廣新風(fēng)光電子公司與山東科技大學(xué)正在運(yùn)行的專業(yè)人才本科學(xué)歷培訓(xùn)模式；每年聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)科技界、經(jīng)濟(jì)界等高級(jí)專家、學(xué)者和知名企業(yè)家、領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)我縣講學(xué)；組織好農(nóng)村干部和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才學(xué)歷班，爭(zhēng)取每年不少于100人到大專院校接受學(xué)歷培訓(xùn)；扎實(shí)做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移陽(yáng)光培訓(xùn)、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)工作。
5、科技人才的激勵(lì)力度不斷加大。充分利用各種優(yōu)勢(shì)聚集高層次人才，扶持有條件的企業(yè)建立博士后工作站，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，構(gòu)筑人才交流與合作的平臺(tái)。實(shí)行績(jī)效掛鉤的薪酬分配制度，鼓勵(lì)管理、品牌、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等生產(chǎn)要素參與利益分配。加大優(yōu)秀人才表彰激勵(lì)力度，每年重獎(jiǎng)一批在各條戰(zhàn)線上做出突出貢獻(xiàn)的各類人才，給予政治激勵(lì)和優(yōu)厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并通過(guò)報(bào)刊、電視、廣播等媒體，對(duì)人才創(chuàng)業(yè)事跡進(jìn)行廣泛宣傳。
二、科技人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題
1、高級(jí)科技人才缺乏，且分布結(jié)構(gòu)不合理。截至2008年底，我縣企業(yè)共擁有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才358名，占我縣中高級(jí)人才總數(shù)的4.17％，占企業(yè)科技人才總數(shù)僅7.61％。在全縣1200名高級(jí)人才中，教育、衛(wèi)生、文化、體育等事業(yè)單位有1097名，占91.45％。大多數(shù)企業(yè)面臨著人才缺乏的問(wèn)題，尤其是對(duì)機(jī)械電子、紡織服裝、煤電化工等專業(yè)的高層次人才的需求尤為迫切。一是“低學(xué)歷的多，高學(xué)歷的少”，中專以下學(xué)歷約占企業(yè)人才隊(duì)伍的81.6 %，高層次人才僅占0.4%；二是“有技能的多，有職稱的少”， 技能人才約占全部從業(yè)人員的24.3%，但具有專業(yè)技術(shù)職稱的只有17%；三是“勞動(dòng)密集型的人才多，知識(shí)密集型的人才少”，現(xiàn)有企業(yè)大多是勞動(dòng)密集型企業(yè)，粗放型人才占70%，而知識(shí)型人才僅占30%。
2、人才意識(shí)存在不少誤區(qū)�，F(xiàn)有企事業(yè)拿引進(jìn)人才“裝點(diǎn)門面”，大都缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，在認(rèn)識(shí)上沒(méi)有真正重視，沒(méi)有把人才作為第一資源，不愿意為高層次人才提供必要的工作條件和科研經(jīng)費(fèi)；在事業(yè)上沒(méi)有真正傾斜，給予的發(fā)展空間小，各方面的支持少；部分單位領(lǐng)導(dǎo)在人才的使用上存在學(xué)非所用的現(xiàn)象。多數(shù)企事業(yè)對(duì)于人才都是重使用，輕培養(yǎng)的。只有少數(shù)企事業(yè)能將人力資源培訓(xùn)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，多數(shù)企事業(yè)只重視眼前利益，只想少投入，多收益。
3、部分科技人才的作用得不到發(fā)揮。一方面是用人單位對(duì)引進(jìn)人才的期望值太高，期望人才引進(jìn)后能在短期內(nèi)出效益、出成果，違背了人才成長(zhǎng)規(guī)律；另一方面由于企事業(yè)缺乏必要的科研設(shè)備和經(jīng)費(fèi)，科技人員不能正常開展科研活動(dòng)。產(chǎn)業(yè)層次偏低，吸引人才難度逐漸加大。
三、下步工作打算
1、轉(zhuǎn)變觀念，營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的社會(huì)氛圍。一是進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。破除傳統(tǒng)的狹隘人才觀，改變以往論學(xué)歷、論資歷的習(xí)俗，對(duì)有真才實(shí)學(xué)的人才，要大膽引進(jìn)。轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)者觀念，打破“小富即安”、“ 小進(jìn)即滿”的保守思想，樹立起“重科技、重技改、重人才”的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。尤其要在企業(yè)職工中加強(qiáng)教育，克服排擠外來(lái)科技人員的不良現(xiàn)象。二是要加大宣傳力度，創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。經(jīng)常開展科普活動(dòng)，提高全縣人民的科學(xué)文化水平。充分利用各新聞媒體，宣傳培養(yǎng)和開發(fā)人才的成功經(jīng)驗(yàn)，宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的和優(yōu)秀科技人員進(jìn)行表彰。發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)的組織作用，經(jīng)常關(guān)心科技人才的生活、工作。在全社會(huì)營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的氛圍。
2、明確責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)我縣科技人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。建立科技人才工作目標(biāo)責(zé)任制。各級(jí)黨委政府、縣直各 ……（未完，全文共2987字，當(dāng)前僅顯示1899字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣科技人才隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)》）