對法院院長的批評意見

對法院院長的批評意見

作為院長批評同志有形式但不到位，感覺有時還是怕得罪人，存在好人主義思想，批評同志不夠大膽。
在勤儉辦會、辦公以及公務(wù)接待上要求不夠嚴(yán)格，執(zhí)行不堅定。在“八項規(guī)定”出臺前，節(jié)約理念不強，在接待中講面子，有超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。如在
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作實際真學(xué)，真思考、真運用。
在接等工作中往往對細節(jié)問題考慮過多，有講排場的思想傾響。如一次省高院領(lǐng)導(dǎo)來我院調(diào)研，事先對如何接待進行了細致的安排，包括哪幾上領(lǐng)導(dǎo)去大門迎接，哪幾位同志在電梯口接送等等。
有時主持會議時，會議時間太長，如：有一次院務(wù)會從下午一點半一直開到晚上七點。
對“三公”經(jīng)費的監(jiān)督管理不到位，在 “三公”經(jīng)費的使用和管理上缺乏有力的措施。
制度是否落實到位缺少強力的后續(xù)監(jiān)督。有些制度貫徹不嚴(yán)格不到位，使實際效果打了折扣，影響到制度的嚴(yán)肅性。比如領(lǐng)導(dǎo)巡查制度，對發(fā)現(xiàn)的問題進行了書面通報，但通報之后是否有整改，沒有進一步的跟蹤反饋。
內(nèi)部管理不夠精細化，審判執(zhí)行的協(xié)調(diào)缺乏系統(tǒng)性，在全院工作協(xié)調(diào)層面上的工作機制不夠順暢完善。比如有的案件在立案、審判、執(zhí)行各階段，缺乏信息的及時互通，導(dǎo)致各環(huán)節(jié)有推諉扯皮現(xiàn)象，法律效果和社會效果難以達到有機統(tǒng)一。
針對我院目前一線青年干警較多，對如何培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)有效機制（每年新進人員較多，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作技能幫 ……（未完，全文共889字，當(dāng)前僅顯示565字，請閱讀下面提示信息。收藏《對法院院長的批評意見》）