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工資集體協(xié)商信息交流材料2

發(fā)表時(shí)間:2014/7/16 16:31:46
目錄/提綱:……
一、基本做法
一是依法確定協(xié)商主體
一是整合部門力量聯(lián)合監(jiān)督
二是依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)力量定期監(jiān)督
三是發(fā)動(dòng)行業(yè)職工群眾監(jiān)督
二、主要成效
三、存在問題和下一步打算
……
推進(jìn)工資集體協(xié)商 構(gòu)建和諧勞資環(huán)境
分水鎮(zhèn)總工會(huì)
工資集體協(xié)商信息交流材料2

韋莊有詩(shī)云:“錢塘江盡到桐廬,水碧山青畫不如”。分水鎮(zhèn)地處桐廬西北部,是桐廬縣的副中心城鎮(zhèn),位于杭州—千島湖—黃山的黃金旅游線上,北距杭州80公里,西距千島湖47公里,東距桐廬縣城30公里,05、16省道穿境而過。全鎮(zhèn)總面積299.37平方公里,轄22個(gè)行政村(226個(gè)自然村)、2個(gè)社區(qū),戶籍人口5.1萬,外來常住人口2.3萬。制筆業(yè)作為分水工業(yè)經(jīng)濟(jì)的主要產(chǎn)業(yè),至2009年底,全鎮(zhèn)共有制筆企業(yè)551家,從業(yè)人員2.1萬余人。2009年,相繼發(fā)生的“富士康事件”和“本田公司罷工事件”敲響了企業(yè)與員工關(guān)系的警鐘。針對(duì)分水制筆傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)近年在用工問題上出現(xiàn)招工難、用工難、員工頻繁跳槽、勞資糾紛增多等現(xiàn)狀,分水鎮(zhèn)黨委政府、鎮(zhèn)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)非常重視,積極開展相關(guān)工作,重點(diǎn)在分水鎮(zhèn)試點(diǎn)開展制筆行業(yè)職工工資集體協(xié)商工作,在制筆行業(yè)形
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生產(chǎn)工價(jià),并作為工資協(xié)商的重點(diǎn)。四是召開行業(yè)職工代表大會(huì),由杭州市桐廬制筆行業(yè)協(xié)會(huì)(分水鎮(zhèn))代表全鎮(zhèn)208家企業(yè)與桐廬縣分水鎮(zhèn)制筆行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表全鎮(zhèn)12480名職工簽訂了《桐廬縣分水鎮(zhèn)2010年度制筆行業(yè)職工工資集體協(xié)議》。12月22日桐廬縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局在認(rèn)真審查的基礎(chǔ)上,出具了審查意見書,認(rèn)定該協(xié)議在分水鎮(zhèn)制筆行業(yè)的企業(yè)范圍內(nèi)的法律效力,我們將審查意見書在企業(yè)的廠務(wù)公開欄進(jìn)行公示,公開協(xié)議內(nèi)容。
3、強(qiáng)化監(jiān)督、確保履約
一是整合部門力量聯(lián)合監(jiān)督?h總工會(huì)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、桐廬縣制筆行業(yè)協(xié)會(huì)等三方對(duì)分水鎮(zhèn)制筆行業(yè)工資集體協(xié)議的履行專門進(jìn)行研究,制定了具體督促落實(shí)的對(duì)策。明確將行業(yè)工資集體協(xié)議履行情況作為制筆企業(yè)評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家的重要考核考察內(nèi)容,監(jiān)督企業(yè)自覺履行。二是依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)力量定期監(jiān)督。在分水鎮(zhèn)企業(yè)民主管理和職工工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,建立了由勞動(dòng)保障、綜治、制筆行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)等相關(guān)部門人員參加的制筆行業(yè)工資協(xié)議履行監(jiān)督小組,負(fù)責(zé)督促行業(yè)工資協(xié)議的履行,調(diào)處行業(yè)工資協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的問題。對(duì)簽訂行業(yè)工資集體協(xié)議的企業(yè)不履行協(xié)議等侵權(quán)行為,由鎮(zhèn)總工會(huì)提出責(zé)令整改建議,直至提請(qǐng)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門依法查處。三是發(fā)動(dòng)行業(yè)職工群眾監(jiān)督。通過各種形式,在職工中開展工資集體協(xié)商工作宣傳,在各企業(yè)廠務(wù)公開欄公開協(xié)議內(nèi)容,接受職工群眾監(jiān)督。由鎮(zhèn)總工會(huì)負(fù)責(zé)去企業(yè)召開會(huì)議,通報(bào)協(xié)議內(nèi)容。
二、主要成效
一是穩(wěn)定了行業(yè)內(nèi)重要工種職工的工資收入,穩(wěn)定行業(yè)環(huán)境;二是行業(yè)內(nèi)重要工種職工工資標(biāo)準(zhǔn)趨于統(tǒng)一,穩(wěn)定了同行業(yè)企業(yè)人力資源,減少了企業(yè)職工無序流動(dòng),促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展,企業(yè)贏得了職工的心,促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。杭州新富文具制造有限公司實(shí)行工資集體協(xié)商制度后,職工勞動(dòng)熱情高漲,廠里的工會(huì)主席宋康林說他們廠里嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)協(xié)商制度,職工穩(wěn)定,企業(yè)效益增長(zhǎng),善待職工,企業(yè)越做越大,形成了一個(gè)良性循環(huán)。;三是通過行業(yè)工資協(xié)商平臺(tái),使原先各不相關(guān)的企業(yè)逐步走向聯(lián)合協(xié)作、對(duì)外競(jìng)爭(zhēng),避免企業(yè)之間互挖人才、競(jìng)價(jià)傾銷、惡性競(jìng)爭(zhēng),促進(jìn)了行業(yè)內(nèi)企業(yè)健康有序發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)實(shí)施制筆行業(yè)工資集體協(xié)商制度以來,全鎮(zhèn)208家制筆企業(yè)因工價(jià)問題、職工跳槽問題而引發(fā)的勞資糾紛一降為零。
三、存在問題和下一步打算
我鎮(zhèn)的行業(yè)性工資集體協(xié)商工作雖然取得了一定的成效,但還存在著很多問題,一是部分制筆私營(yíng)企業(yè)主不愿參與、簽訂工資集體協(xié)議,不愿意與職工進(jìn)行工資集體協(xié)商。二、工會(huì)干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商要求,這項(xiàng)工作全面推進(jìn)難度很大。三、部分制筆企業(yè)工會(huì)主席不敢代表職工去和企業(yè)主談工資協(xié)商,認(rèn)為自己是老板雇來的,不能真正幫職工說話辦事。四、部分職工不愿意參與到工資集體協(xié)商工作中,選他當(dāng)代表,不敢當(dāng),害怕老板炒他魷魚。這些問題都需要在今后的工作中逐步健全和完善,下一步我們打算重點(diǎn)要一、加強(qiáng)溝通成為工資集體協(xié)商順利開展的有效途徑。鎮(zhèn)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)應(yīng)主動(dòng)與企業(yè)行政加強(qiáng)溝通,要向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)表明開展工資集體協(xié)商是國(guó)家法律賦予職工的權(quán)利,是現(xiàn)代企業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)動(dòng)職工積極性的最主要的措施,以便消除誤會(huì),達(dá)成共識(shí)。使更多的企業(yè)參與到協(xié)商工作中來。二、提高協(xié)商代表的素質(zhì)是保證工資集體協(xié)商工作順利開展的基礎(chǔ)。工資集體協(xié)商是一項(xiàng)專 ……(未完,全文共3560字,當(dāng)前僅顯示1798字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工資集體協(xié)商信息交流材料2》