市林業(yè)局副局長黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料2

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀律情況
一是學習動力不夠足，理論功底不深
二是宗旨意識不夠強
三是理想、信念也有過迷茫的時候
四是政治敏銳性還不夠強
二、貫徹中央八項規(guī)定和省、市有關規(guī)定精神，轉變作風方面的基本情況
一是對轉變作風的深刻性認識不到位
二是對自我約束的細致性認識不到位
四是基層調研仍然不多
三、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
1、學習不夠深入
2、工作作風不夠實
（二）官僚主義方面
1、聯(lián)系職工群眾不夠緊密
2、調查研究工作不深不細
（三）享樂主義方面
1、吃苦精神不夠牢
2、工作上不能盡職盡責
（四）奢靡之風方面
1、廉潔自律的力度不夠大
2、節(jié)儉意識有所淡化
四、存在問題的原因剖析
1、政治理論學習不深入，黨性修養(yǎng)沒有到位
2、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神
3、群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化
五、努力方向和改進措施
1、加強理論學習，增強理論功底
2、改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神
3、要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力
4、進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效
……
市林業(yè)局副局長黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料2

根據(jù)上級統(tǒng)一安排，對照中央和省、市有關規(guī)定，對照習總書記提出的“三嚴三實”要求，對照焦裕祿精神、沈浩精神，我進行了認真的理論學習和仔細的對照、查擺，征詢了聯(lián)系部門和局內分管部門意見建議，結合從事的工作，現(xiàn)將自我剖析情況匯報如下。
一、遵守黨的政治紀律情況
我自1992年參加工作，1998年入黨，在黨組織的關心、培養(yǎng)下，一步步成長起來，這一路走過來，遵守黨的政治紀律是堅決的，政治上是清醒的。無論在哪段時期，我始終能保持堅定的政治立場、堅定的理想信念，始終能堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，堅定地與黨中央保持高度一致，認真貫徹落實上級的各項指示，保質保量完成領導交辦的各項工作任務。自覺維護黨委政府的權威。認真學習馬列主義、_思想、_理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀和中國特色社會主義理論，講政治、顧大局、守紀律，不管在哪個崗位，都能顧全大局想問題、做工作。不向組織提出過份要求。始終服從組織決定，政治上不鉆營，坦然面對，正確處理個人與組織的關系。恪守黨章和黨紀國法，嚴格帶頭遵守黨員領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，主動接受制度紀律約束和各方面的監(jiān)督。但是對照黨員領導干部標準，對照焦裕祿精神、沈浩精神，仔細
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斗意識有所淡化，對享樂主義的危害認識不足，在一些不良現(xiàn)象面前從眾隨流，自覺不自覺地降低了警惕、放松了要求。四是基層調研仍然不多。缺少主動的、有針對性的基層調研，即使到基層了，問題了解的全面性和深度都不夠，特別是對于基層反映的一些問題也只是“傳話”了之。沒有跟進問題的解決過程和結果。
三、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
1、學習不夠深入。在理論學習上存在一定的形式主義現(xiàn)象，學習的自覺性不高。存在以干代學、以業(yè)務代替理論的現(xiàn)象，導致學習的系統(tǒng)性不強，效果不佳，；學習制度堅持得不好，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神；學用結合的關系沒有處理好。學用結合不夠，以理論來指導工作實際，提高思想行動的自覺性不夠，學習的效果不是很好。如：每周單位組織的學習還基本能參加，但上班之余的時間，很少能坐下來自學一些政治理論和政策法規(guī)，而且當工作與學習發(fā)生矛盾時，就會把學習往后推，同時，無論是自己組織學習還是參與學習，往往滿足于完成上級要求的學習任務，學習方式基本是把原文通讀一遍了事，對領導講話以及上級文件中一些深層次的精神不能扎扎實實領會，個人的理論思考也比較少，不能實實在在的以理論指導實踐。
2、工作作風不夠實。由于種種原因，工作作風上也存在形式主義現(xiàn)象，忙于應付各種不切實際的考核的現(xiàn)象時有發(fā)生；上級任務下達后，常常首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；創(chuàng)新意識還不夠強，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，時常局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也常常被困難嚇退，半途而廢；對有關的政策法規(guī)研究還不夠，工作方法較簡單，前瞻性不強，對業(yè)務工作指導和督促還不夠深入，有待深化和發(fā)展。如：為顯示自己分管某項工作的重要性，該精簡的會議沒有精簡。一些可開可不開的會議有時候也召開了，雖然自己不善于講套話、空話，但在會議內容安排上，一些形式還在走；在國有林場扶貧項目資金的申報和管理方面，存在重爭取，輕管理的想象，比較關注形式和流程合規(guī)，對產生的結果和成效如何關注較少。
（二）官僚主義方面
1、聯(lián)系職工群眾不夠緊密。深入基層護林站點、田間地頭等與職工群眾面對面、手拉手、心貼心訪貧問苦較少，經常性深入一線了解職工冷暖疾苦方面做得還不夠；去基層看望慰問職工群眾，往往事先安排，很少隨機走訪。在有些事情上，不能換位思考，沒有關心基層單位和干部群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。如到林業(yè)局分工聯(lián)系國有林場3年多了，到目前對各林場的領導班子都認不全，更別提與普通職工緊密聯(lián)系了；從上級爭取的困難職工補助資金，也很少能親自送到困難職工手中。
2、調查研究工作不深不細。下去調研時習慣用老套路，局限于開開座談會，聽聽匯報、看看材料，存在深度和廣度不夠、掌握一線真實情況不多的問題；有時盡管人下去了，但心沒有沉下去，跑面的多、跑點的少，對基層問題了解不深、分析不透、把握不準，滿足于下去跑了一趟、轉了一圈，沒有真正沉下身子住上幾天，與職工群眾同吃同住。解決問題的思路和辦法不多。有時工作措施不符合基層實際，影響了工作的成效。去年底，林業(yè)局制定了領導班子聯(lián)系國有林場制度，由于調查不深不細，缺乏思考，缺乏解決問題的思路和辦法，到現(xiàn)在也沒有提出切實可行的林場發(fā)展規(guī)劃。
（三）享樂主義方面
1、吃苦精神不夠牢。平時比較安于現(xiàn)狀，不思進取，滿足于做好自己的份內事，沒有把精力和時間全部撲在工作上。生活圖安逸、怕吃苦。工作上有時有畏難情緒，缺少不斷開創(chuàng)工作新局面的思想和意識。存在得過且過思想。如到林場調研，到條件較好、矛盾較少和路邊就近的如長沖、常山等單位比較多，去條件差、交通不便、矛盾較多、艱苦偏遠的如石門山林場等地方比較少；對群眾提出的的困難和問題不能盡心盡力解決。如國有林場危舊房改造地方需配套的5000元/戶，報告寫了也報上去了，沒有下文，就不想再過問了。
2、工作上不能盡職盡責�？偢杏X林業(yè)部門是弱勢部門，費再大的精力也不會達到令人滿意的效果，所以對自己分管的工作，只求過得去不求過得硬。如針對黨建工作，總認為看不見、摸不著，務虛的多，務實的少，既繁瑣又不好進行量化，加之個人能力有限，工作滿足于安排部署了，至于終端落實效果如何，還有跟蹤問效不力的情況；在一些問題的處理上，如在局機關申報爭取省級文明單位上存在虎頭蛇尾現(xiàn)象。
（四）奢靡之風方面
1、廉潔自律的力度不夠大。樹立勤政廉政的宗旨意識還不夠牢固，在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺 ……（未完，全文共4912字，當前僅顯示2481字，請閱讀下面提示信息。收藏《市林業(yè)局副局長黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料2》）