市煙草專賣局黨委班子群眾路線教育實踐活動專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定方面的情況
（一）執(zhí)行黨的政治紀律情況
（二）貫徹落實中央八項規(guī)定情況
（三）領導班子需要說明的其他事項
二、“四風”方面存在的問題
（一）形式主義方面1、理論學習抓得不夠
（二）官僚主義方面1、“官本位”思想存在
（三）享樂主義方面1、艱苦奮斗意識淡化
（四）奢靡之風方面1、人情消費時有發(fā)生
（五）聯(lián)系服務群眾“最后一公里”方面1、基層黨建水平有待提升
三、產(chǎn)生問題的根源
（一）放松了堅守理想信念
（二）放松了強化宗旨意識
（三）放松了黨性修養(yǎng)鍛煉
（四）放松了政治紀律約束
（五）放松了作風建設要求
四、今后的努力方向和改進措施
（一）加強理論學習，筑牢思想防線
（二）牢記宗旨意識，加強黨性修養(yǎng)
（三）一線為民服務，切實轉變作風
（四）健全規(guī)章制度，權力關進籠子
（五）踐行三嚴三實，提高服務水平
……
市煙草專賣局(公司)黨委領導班子群眾路線教育實踐活動專題民主生活會對照檢查材料

按照省局（公司）黨組統(tǒng)一部署要求，自今年2月底，**市局（公司）黨委深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，以貫徹黨中央八條規(guī)定和行業(yè)有關規(guī)定為切入點，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，嚴格對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進四面鏡子，堅持問題導向，深入開展“六查”，通過多方面征求意見、督導組談話提醒、班子成員自我剖析、成員之間互相談心等方式，認真查找領導班子在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”方面存在的問題和不足，深刻分析了問題產(chǎn)生的原因和危害，制定了下步努力方向和整改措施�，F(xiàn)將領導班子對照檢查情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定方面的情況

市局（公司）領導班子始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，嚴格遵守黨的政治紀律，堅決貫徹落實中央八項規(guī)定，全面落實黨風廉政建設責任制，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，自覺維護黨在職工群眾中的良好形象，保持了同職工群眾的血肉聯(lián)系、魚水深情。

（一）執(zhí)行黨的政治紀律情況。認真貫徹落實黨的路線方針政策，全面學習了習近平總書記一系列重要講話、國家局和省局（公司）各種會議精神，始終在政治上、思想上、行動上與中央和行業(yè)上級黨組織保持高度一致，在重大原則問題上旗幟鮮明，確保了上級各項決策有效落實。嚴格執(zhí)行黨內政治生活
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央“八項規(guī)定”方面基本情況是好的，但也存在一些“四風”方面的問題和不足，特別是政治敏銳性、工作主動性還不夠，各項規(guī)定執(zhí)行落實需要進一步嚴格，作風改進有待進一步加強。

二、“四風”方面存在的問題

通過“面對面”聽取意見、“背靠背”征集意見、“心貼心”交流意見，領導班子采取基層交叉調研、網(wǎng)上問卷調查、召開座談會、設置意見箱等多種形式，廣泛征集地方黨委政府、相關職能部門、直屬單位、干部職工、卷煙零售戶等多個層面對領導班子的意見建議，共收集意見建議188條。通過梳理和匯總，經(jīng)班子集體研究，涉及“四風”問題15條，其中形式主義方面5條，官僚主義方面5條，享樂主義3條，奢靡之風2條；聯(lián)系服務群眾最后一公里方面4條。主要表現(xiàn)如下：

（一）形式主義方面 1、理論學習抓得不夠。八項規(guī)定前，班子對政治理論學習重要性認識不夠，雖然制定了黨委理論中心組學習制度，但執(zhí)行落實不到位，有時以工作忙為借口忽視理論武裝，不能夠及時學習黨的理論和做好工作所需要的知識。八項規(guī)定后，通過領導帶頭抓學習、建立“黨員學習日”制度，理論學習氛圍得到一定加強，但也仍然存在著存在前緊后松、學習不深入的現(xiàn)象，有時學習時間不充分、內容不系統(tǒng)，以個人自學代替集中學習；有時重形式而輕效果，滿足于文件看了、政策學了、心得寫了，缺乏系統(tǒng)性研究、深層次思考，應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，影響了理論學習的效果。 2、學以致用不夠到位。常常按部就班地學，上級安排學什么就學什么，不能創(chuàng)新地學、帶著問題學，學而不思、學而不信，學而不用、學而不行，學習的主動性和實踐的自覺性還不夠高。有時學風不夠端正，學用時有脫節(jié)，說起來夸夸其談、頭頭是道，而忽略了實際情況、考慮得不夠周全，做起來問題重重、難度加大，用科學理論指導實踐、解決問題的能力還不夠強；有時理論學習不深入，面對問題辦法少，無心也無力在實踐中運用理論，碰到具體問題無所適從，遇到突發(fā)事件束手無策。 3 、文風會風有待改進。八項規(guī)定前，抓工作往往靠開會、發(fā)文件，以會議貫徹會議、以文件落實文件，會議過多過長，文件、簡報“滿天飛”，有的會議是務虛會，有的文件沒有實質內容，只注重形式和數(shù)量，文風會風不夠務實。八項規(guī)定后，我們嚴格控制會議和文件,堅持“三多三少”轉變文風會風，即多開務實的會、少開務虛的會；多下基層一線、少下紅頭文件；多聽口頭匯報、少看書面匯報。我們要求一般性會議不超過一個半小時，讓基層一線把更多精力用到抓落實上；提倡少發(fā)文、發(fā)短文，可以電話、網(wǎng)絡溝通的，盡量不發(fā)文件。盡管會風得到明顯轉變，但由于慣性思維和工作方式，仍然存在文件過多過濫的問題，各種方案、檢查、簡報、匯報等材料繁多，使基層單位應接不暇、疲于應付，轉變文風會風亟待加強。 4、基層調研不夠深入。八項規(guī)定前，班子成員下基層相對較少，時常過年過節(jié)慰問、調研一起搞，即使偶爾下去調研也是走馬觀花，浮于表面，坐在車上轉、隔著玻璃看，身下心不下。習慣于坐在辦公室研究政策、聽取匯報，對于基層的呼聲和問題，了解的不夠全面、把握的不夠準確，出主意、做決策受主觀因素影響較大。八項規(guī)定后，我們建立領導班子聯(lián)系點制度，踐行“一線為民工作法”，到基層調研的次數(shù)多了，與一線員工交流的時間多了，了解基層實際情況的機會多了，有利于掌握真情況、發(fā)現(xiàn)真問題，有利于班子科學決策、正確決策。但也存在著調研計劃性、針對性不強，基層單位不敢暴露問題、不敢反映問題的現(xiàn)象，影響了基層調研的效果。 5、督導落實不夠細致。習慣于定目標、下任務、列計劃，有時有部署、不落實、無檢查，抓工作重形式不重實效、重安排不重過程、重問題不重原因，缺乏解決突出矛盾和實際問題的“韌勁”；有的工作存在走走形式、擺擺樣子、搞搞花架子的現(xiàn)象，過程管理跟不上、考核評價跟不上、獎懲激勵跟不上，工作過程看上去紅紅火火，工作成效卻難以體現(xiàn)，浪費了人力物力。比如我們的規(guī)范經(jīng)營，會議開了一個接一個，專項整治也搞了不少，底線講的明明白白，還是出現(xiàn)了這樣、那樣的問題，只能說明我們的一些工作落實還不到位，督導跟進還不到位，需要我們在抓督導、抓落實上下大力氣。

（二）官僚主義方面 1、“官本位”思想存在。領導班子作為企業(yè)的決策層、領路人，應當牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到秉公用權、公正用權、為民謀利。由于黨性鍛煉、理論修養(yǎng)不夠，班子成員不同程度地存在“官氣足”、“架子大”、“要面子”等現(xiàn)象，群眾觀、權力觀和價值觀有所偏差，深入基層少，走進群眾少，在對待群眾問題上產(chǎn)生不良習氣。班子成員主動與職工交流不多，面對面談心更少，對職工思想動態(tài)關注不夠、對生活上的困難掌握不足，職工幫扶幫助還不到位，與干部職工形成一定的距離感。 2、班子協(xié)作有待加強。在涉及企業(yè)發(fā)展藍圖的制定中，領導班子對戰(zhàn)略性、全局性、長遠性規(guī)劃集體研究探討還不夠。由于班子成員忙于各自分管業(yè)務，過度關注自身分管業(yè)務，工作中有時缺乏主動溝通協(xié)調，“工作撞車”、“推諉扯皮”的現(xiàn)象時有發(fā)生。對待其他領導分管業(yè)務“事不關己、高高掛起”，提出建設性的意見建議較少，有時存在著各自為政、配合較少的問題，影響了 ……（未完，全文共9960字，當前僅顯示2720字，請閱讀下面提示信息。收藏《市煙草專賣局黨委班子群眾路線教育實踐活動專題民主生活會對照檢查材料》）