積極推進干部人事制度改革　健全完善選賢任能的用人機制

　　積極推進干部人事制度改革健全完善選賢任能的用人機制
　　
　　
　　
　　
　　
　　近年來，特別是中共中央《深化干部人事制度改革綱要》下發(fā)以來，區(qū)委在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部的具體指導(dǎo)下，堅持以_理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”重要思想的要求，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，在整體推進干部人事制度改革的同時，抓住黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革這個重點，圍繞擴大干部工作中的民主、落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，大力推進各項改革措施，取得了明顯的成效。下面，就我區(qū)干部人事制度改革的主要
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中層干部競爭上崗實施辦法》。以機構(gòu)改革為契機，在區(qū)直機關(guān)和街鎮(zhèn)中層干部中普遍實行競爭上崗。通過筆試、面試、考核等程序，區(qū)直和街鎮(zhèn)機構(gòu)改革中，共有名科級干部通過競爭上崗，有名干部被分流精簡。
　　
　　第四，強力推進干部能上能下。區(qū)委制定了《關(guān)于對區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)實行動態(tài)管理的試行意見》。規(guī)定，對考核不合格，多數(shù)群眾不信任，確屬不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以降職或免職。對于考核中民主測評不稱職票數(shù)達到三分之一的，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，經(jīng)考核確屬不稱職的，免去現(xiàn)任職務(wù)。在撤縣設(shè)區(qū)干部過渡和街鎮(zhèn)、區(qū)直機關(guān)改革中，因民主測評不稱職票數(shù)達到三分之一、綜合考核確定為不稱職而改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人，因不勝任現(xiàn)職被降職的人，免職的人。
　　
　　第五，大力推進干部交流和輪崗。認真貫徹《黨領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行條例》，相應(yīng)制定了干部交流調(diào)動的有關(guān)規(guī)定，完善干部交流工作中的配套改革，嚴(yán)明干部交流紀(jì)律。同時，嚴(yán)格實行黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制度，對選任制干部，根據(jù)《黨章》和有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行任期規(guī)定。委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期，街鎮(zhèn)為年，區(qū)直部門為年，可以連任，但在同一職位連任分別不得超過年和年。中層干部任同一職務(wù)滿年的必須輪崗。年以來，結(jié)合班子調(diào)整，共交流區(qū)管干部人次，任同一職位滿年的區(qū)管干部全部作了交流性調(diào)整。在機構(gòu)改革中，中層干部普遍實行了輪崗。原區(qū)編辦主任，任職時間超過年，去年調(diào)整到區(qū)法制辦任職。
　　
　　第六，全面實行任前公示制度和試用期制度。制定了《區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示實施辦法》，明確規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬提拔任職的，一律實行任前公示，同時對公示的內(nèi)容、方法、程序進行了具體的規(guī)范。公示后的干部實行任職試用期制度，試用時間為一年。近年來，對提拔的名處級領(lǐng)導(dǎo)干部，全部實行了公示和試用。前不久，我們剛對名公開選拔任職試用期滿的干部，進行了考核，社會反響比較好。實行公示制和試用期制度，將干部監(jiān)督的關(guān)口前移，強化了干部的自律意識。
　　
　　第七，建立健全了黨政領(lǐng)導(dǎo)任職目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范。區(qū)委研究制定了《關(guān)于對街鄉(xiāng)鎮(zhèn)場區(qū)黨政正職實行任期目標(biāo)管理的試行意見》，建立了實績考核指標(biāo)體系，把干部的使用與實績考核緊密地結(jié)合起來。各單位相應(yīng)制定了干部目標(biāo)考核責(zé)任制，細化了不同類型、不同 ……（未完，全文共1925字，當(dāng)前僅顯示1223字，請閱讀下面提示信息。收藏《積極推進干部人事制度改革　健全完善選賢任能的用人機制》）