工商所黨支部班子群眾路線對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀律和作風建設等情況
（一）遵守黨的政治紀律情況的總體情況
（三）存在的不足
二是對班子的要求還要提高標準，還要進一步帶頭做好制度執(zhí)行、帶頭廉潔自律
二、“四風”方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)
1、班子學習的整體意識不強
2、班子抓工作重結果，輕實效
3、班子成員間協(xié)調不夠，整體效能發(fā)揮不高
4、調查研究不夠，服務群眾不積極
5、黨員管理教育不到位，思想交流不夠
6、工作目標缺乏追求，工作思路缺乏創(chuàng)新
7、享樂主義方面，存在講排場，盲目攀比
8、奢靡之風方面，存在鋪張浪費
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）班子成員理論學習不系統(tǒng)、不深入
四、下一步整改方向和措施
（一）提高思想認識，保持與時俱進
（二）強化宗旨意識，推進作風轉變
（三）完善管理制度，提高服務能力
（四）夯實基層服務基礎，全面提升基層服務型黨組織建設
……
工商系統(tǒng)基層黨支部班子群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我**工商所黨支部班子對照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，緊扣活動主題，著力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題。對照黨章、中央“八項規(guī)定”， 在黨的群眾路線教育實踐活動的“學習教育、聽取意見”的第一環(huán)節(jié)，通過兩次集中學習、一次專題討論、一次民主評議等形式，聽取了黨支部成員和個體工商戶代表對黨支部班子“四風”和服務群眾方面的意見和建議；在黨的群眾路線教育時間活動“查擺問題，開展批評”的第二環(huán)節(jié)，通過開展一次談心談話活動、黨支部每名成員撰寫至少5000字的對照檢查材料、召開一次專題民主生活會、一次專題組織生活會等形式，堅決查擺解決“四風”方面的問題和聯(lián)系群眾“最后一公里”問題；在黨的群眾路線教育實踐活動的“整改落實、建章立制”的新環(huán)節(jié)，認真學習，多方收集意見，深刻剖析，切實抓好整改落實，提出實打實的整改方案和具體措施，推動活動深入開展、力求實效�，F(xiàn)將我支部班子的對照檢查情況匯報如下：
一、遵守黨的政治紀律和作風建設等情況
（一）遵守黨的政治紀律情況的總體情況。**黨支部班子是一個團結、務實、清廉的集體，能夠堅持政治
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果不好，個體戶接受度不高，最終只有四家個體戶同意支付宣傳費用，勉強完成任務。
3、班子成員間協(xié)調不夠，整體效能發(fā)揮不高。班子成員分管各自崗位，平日多忙于各自工作，互相溝通，談心交心較少，導致成員間默契不足，溝通不足，沒有充分發(fā)揮揚長避短和相互配合的凝聚力和戰(zhàn)斗力，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不充分，政治素質和組織原則有待進一步提高。
4、調查研究不夠，服務群眾不積極�！皺C關化”現(xiàn)象嚴重，深入群眾工作機制不完善，關心群眾不夠，有時坐等群眾上門，沒有主動深入市場商鋪，深入個體。出現(xiàn)問題，調研不深入，習慣于聽取匯報，干工作、辦事情缺乏嚴謹細致的調查研究，對情況把握不全面、不透徹。如：在轄區(qū)部分路段小區(qū)和商廈，存在部分個體和企業(yè)無照經(jīng)營或超范圍經(jīng)營數(shù)年的情況，由于接到附近居民的舉報和投訴才發(fā)現(xiàn)，工作存在缺位和盲區(qū)。
5、黨員管理教育不到位，思想交流不夠。黨員教育管理存在老一套，教育管理工作“老辦法不靈、新辦法不明、好辦法難尋”，感到束手無策，管理思想存在畏難情緒。班子成員與一般黨員缺乏經(jīng)常性地思想交流，對黨員的工作、學習、生活關心不夠，掌握情況不全面、不細致。如：黨員組織生活會上，多以中老年退休黨員為主，但老黨員們大都積極性不高，參加學習、活動稍顯力不從心；年輕黨員大多都忙于工作，參會率低，組織對其情況無法掌握透徹，導致溝通交流不夠。
6、工作目標缺乏追求，工作思路缺乏創(chuàng)新。因循守舊、按部就班，只求完成上級下達的目標任務，沒有制定更高的標準與要求，得過且過。工作思路上滿足于老經(jīng)驗、老辦法，不思進取，缺少動力和激情，習慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強，干事動力不足。如：年初工作計劃和年末工作總結思路上，只求穩(wěn)，不求進、求新。
7、享樂主義方面，存在講排場，盲目攀比。行政管理規(guī)章制度精細化程度不夠，細節(jié)問題上把握不夠。如：基層工商所在某些工作上為了迎接上級檢查，盲目攀比，用好的材料做宣傳展板、綠色植物裝飾辦公室等，增加了辦公經(jīng)費，造成一定的資源浪費。
8、奢靡之風方面，存在鋪張浪費。勤儉節(jié)約意識不強，防微杜漸意識不足，在落實厲行節(jié)約方面還有所欠缺。如：在單位中午用餐時偶有浪費現(xiàn)象出現(xiàn)；外出辦公天氣不熱、距離不遠的情況下，也經(jīng)常開公車、開空調。
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）班子成員理論學習不系統(tǒng)、不深入。一直以來，支部班子對學習是重視的，建立了學習制度和理論學習機制，大力推進了學習型單位建設。但有的同志自我約束不強，對理論學習自覺性不高，忙于事務，工作沖淡了學習。學習分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學習上，特別是在理論學習方面存在表面應付、完成任務的現(xiàn)象，理解精髓不夠。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學習，存在“以干代學”、“先干后學”的思想。對政治理論學習的重要性認識不到位，疏于學習，重視事務，正是這種思想認識上的偏差，導致大家理論功底不高，思想認識距離新時代要求還有差距，理論聯(lián)系實際還不嫻熟。
(二)服務意識滑坡，宗旨意識不強。黨支部班子始終把實現(xiàn)和維護干部群眾的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，但在開展工作時，我們的群眾觀點相對弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，極個別時候還存在與民爭利的現(xiàn)象，考慮得更多的是能不能完成上級任務、能不能受到上級領導的關注和肯定。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務擠占了很多時間，深入到群眾中調查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。雖然處在最基層，工作生活都在群眾中，也走訪入戶了一些個體和企業(yè)，但了解范圍還是不夠廣，深度不夠深，及時性不夠強，觸及不到深層次的問題，沒有很好解決實際問題。
(三) 進取精神減退，工作動力不足。班子對加強干部思想政治教育、增強干部事業(yè)心責任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒有形成開拓進取的明確導向機制，存在著工作服務就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進布置任務較多、講求質量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人的自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足。加上部分班子成員一直在基層工作，基層經(jīng)驗較多，因情況熟悉，存在一種“功到業(yè)熟”的想法，面對本單位發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進取的弱化退化，導致思想上有些因循守舊、工作上有點按部就班，影響了改革創(chuàng)新水平和工作創(chuàng)新能力的提高及工商所的全面發(fā)展。
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