**縣到基層就業(yè)高校畢業(yè)生管理辦法

**縣到基層就業(yè)高校畢業(yè)生管理辦法

第一條 為進一步加強和規(guī)范到基層就業(yè)高校畢業(yè)生的管理，根據(jù)《酒泉市人力資源和社會保障局、酒泉市教育局等9部門聯(lián)合下發(fā)關(guān)于做好扶持普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)工作的通知》（酒人社〔2013〕129號）文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的到基層就業(yè)高校畢業(yè)生包括近年來
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取消錄用資格。

第五條 高校畢業(yè)生被錄用后，進村進社人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）簽訂就業(yè)合同；農(nóng)村中小學、幼兒園、中等職業(yè)學校教師與縣教育局簽訂就業(yè)合同；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員與縣衛(wèi)生局簽訂就業(yè)合同；鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣站工作人員與縣農(nóng)牧局簽訂就業(yè)合同；基層旅游事業(yè)單位工作人員與縣旅游局簽訂就業(yè)合同；鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員與縣文化局簽訂就業(yè)合同；基層社保崗位工作人員與縣人社局簽訂就業(yè)合同。就業(yè)合同由人社局負責鑒證，所有人員試用期為1年，試用期滿后，原則上5年內(nèi)不得調(diào)離本專業(yè)崗位。

第六條 到基層就業(yè)高校畢業(yè)生工資福利待遇執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位新錄用人員政策標準，所需經(jīng)費列入財政預算。

第七條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）要做好到基層服務高校畢業(yè)生的日常管理工作，所有到基層就業(yè)高校畢業(yè)生必須按照考錄的項目全部安排到相應的業(yè)務崗位上，同時保證崗位的相對穩(wěn)定，對確因工作需要調(diào)離崗位的，要征得業(yè)務主管部門同意后方可調(diào)離。

第八條 各業(yè)務主管部門要根據(jù)基層實際需要做好到基層就業(yè)高校畢業(yè)生日常業(yè)務指導，加強對業(yè)務工作的培訓，進一步提高他們適應業(yè)務工作的能力。

第九條 縣人社局根據(jù)職稱評聘相關(guān)規(guī)定做好到基層就業(yè)高校畢業(yè)生職稱評聘工作。

第十條 到基層就業(yè)高校畢業(yè)生實行雙重考核，日常工作考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）負責，業(yè)務考核由主管部門 ……（未完，全文共1233字，當前僅顯示784字，請閱讀下面提示信息。收藏《**縣到基層就業(yè)高校畢業(yè)生管理辦法》）