區(qū)優(yōu)秀高校畢業(yè)生培養(yǎng)意見

目錄/提綱：……
一、實(shí)施對(duì)象
二、培養(yǎng)原則
三、培養(yǎng)時(shí)間
四、培養(yǎng)機(jī)制
（一）架好梯子，強(qiáng)化幫帶培養(yǎng)機(jī)制
1、建立“以師帶徒”培育機(jī)制
2、建立“以老帶新”幫帶機(jī)制
（二）壓實(shí)擔(dān)子，強(qiáng)化鍛煉培訓(xùn)機(jī)制
（三）協(xié)同管理，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理機(jī)制
3、建立優(yōu)秀高校畢業(yè)生信息庫(kù)
（四）搭建平臺(tái)，強(qiáng)化擇優(yōu)交流選用機(jī)制
1、強(qiáng)化輪崗交流機(jī)制
2、強(qiáng)化擇優(yōu)選用機(jī)制
五、工作要求
（一）強(qiáng)化大局意識(shí)
（二）服從工作安排
（三）營(yíng)造良好氛圍
……
區(qū)優(yōu)秀高校畢業(yè)生培養(yǎng)意見

為進(jìn)一步完善我區(qū)年輕干部發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督的全鏈條機(jī)制，為我區(qū)爭(zhēng)做浙江建設(shè)“重要窗口”模范生的最佳實(shí)踐地提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證、有力的人才支撐，結(jié)合我區(qū)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制訂優(yōu)秀高校畢業(yè)生培養(yǎng)意見，具體如下：
一、實(shí)施對(duì)象
**區(qū)面向優(yōu)秀高校畢業(yè)生招聘的事業(yè)編制工作人員。
二、培養(yǎng)原則
緊緊圍繞“把牢政治標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)培養(yǎng)儲(chǔ)備、堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛、樹立實(shí)干導(dǎo)向”四大原則做好年輕干部培養(yǎng)工作。
三、培養(yǎng)時(shí)間
優(yōu)秀高校畢業(yè)生培養(yǎng)時(shí)間原則上為三年。
四、培養(yǎng)機(jī)制
（一）架好梯子，強(qiáng)化幫帶培養(yǎng)機(jī)制
1.建立“以師帶徒”培育機(jī)制。實(shí)施“1+1”教育模式，即各單位推薦1名處級(jí)干部作為優(yōu)秀高校畢業(yè)生導(dǎo)師，促其更快更好成長(zhǎng)。
（1）一月一談心，導(dǎo)師每月至少一次與所帶優(yōu)秀高校畢業(yè)生就思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面予以交流，及時(shí)跟進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生思想動(dòng)態(tài)，幫助答疑釋惑。單位主要負(fù)責(zé)人每半年至
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略666字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，進(jìn)一步增強(qiáng)優(yōu)秀高校畢業(yè)生群眾觀念，提高處理復(fù)雜問(wèn)題和服務(wù)群眾能力。(牽頭單位:區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局，配合單位：區(qū)信訪局、區(qū)社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處化解中心、派出單位)
②針對(duì)各街道（鎮(zhèn)）優(yōu)秀高校畢業(yè)生，安排到區(qū)級(jí)部門掛職鍛煉，進(jìn)一步幫助優(yōu)秀高校畢業(yè)生開闊視野，創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)實(shí)際本領(lǐng)。(牽頭單位:區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局，配合單位：掛職單位、派遣單位)
（2）兩次專題培訓(xùn)
①初任培訓(xùn)，對(duì)優(yōu)秀高校畢業(yè)生進(jìn)行系統(tǒng)教育。(牽頭單位:區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局，配合單位：各用人單位)
②黨校專題培訓(xùn)，采用全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的方式，以政治教育為主，結(jié)合優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)分享、拓展等活動(dòng)，幫助優(yōu)秀高校畢業(yè)生完善履行崗位職責(zé)必備的基本知識(shí)體系，提升其政治素養(yǎng)、理論素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)合作能力，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)。(牽頭單位:區(qū)委黨校，配合單位：各用人單位)
（3）兩類專題課堂
①綜合文字寫作專題課，涵蓋信息、綜合材料、調(diào)研等專題。(牽頭單位:區(qū)委組織部、區(qū)委政研室、區(qū)人力社保局，配合單位：各用人單位)
②優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部講堂，涵蓋思想政治、黨風(fēng)廉政、群眾工作等內(nèi)容。(牽頭單位:區(qū)委黨校，配合單位：各用人單位)
2.建立分享交流制度
（1）優(yōu)秀高校畢業(yè)生見面會(huì)，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、座談等形式了解優(yōu)秀高校畢業(yè)生的知識(shí)短板及工作、生活中存在的問(wèn)題。(牽頭單位:區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局，配合單位：各用人單位)
（2）主題沙龍交流會(huì)，采用演講、辯論、討論等方式，分享交流經(jīng)驗(yàn)，碰撞思想火花。通過(guò)青年人講青年故事，青年人傳播青年_，引領(lǐng)年輕干部成長(zhǎng)成才，鍛煉年輕干部思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，在“大分享、大討論”中傳遞年輕干部的信念理想、工作經(jīng)驗(yàn)。(牽頭單位:區(qū)委組織部、區(qū)委黨校、區(qū)人力社保局、團(tuán)區(qū)委，配合單位：各用人單位)
（3）“我有我秀”成果展示會(huì)，以單人或組隊(duì)協(xié)作的形式，通過(guò)演講、小品等方式展示一年來(lái)自己最出色的一項(xiàng)工作。(牽頭單位: 區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局、團(tuán)區(qū)委，配合單位：各用人單位)
（4）青春飛揚(yáng)暢享會(huì)。通過(guò)聯(lián)誼、文體活動(dòng)等形式促進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生溝通交流、增進(jìn)友誼，豐富青年的文化生活。(牽頭單位:團(tuán)區(qū)委，配合單位：各用人單位)
3.建立創(chuàng)新實(shí)踐制度
（1）工作簡(jiǎn)報(bào)
由優(yōu)秀高校畢業(yè)生投稿選編而成。簡(jiǎn)報(bào)題材多樣化，可涵蓋個(gè)人心得體會(huì)、形勢(shì)政策解讀、學(xué)習(xí)成果總結(jié)、調(diào)研報(bào)告等。(牽頭單位:區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局，配合單位：各用人單位)
（2）課題研究
區(qū)人大辦、區(qū)政協(xié)辦結(jié)合我區(qū)重點(diǎn)工作開展情況提供選題及課題領(lǐng)銜人，由優(yōu)秀高校畢業(yè)生自行組隊(duì)，認(rèn)領(lǐng)課題。課題研究期限為一年。研究期滿后，各組需按要求提交至少3份包含圖文的活動(dòng)記錄、1份課題研究報(bào)告、1次課題成果分享展示。(牽頭單位:區(qū)人大辦、區(qū)政協(xié)辦，配合單位：各用人單位)
（三）協(xié)同管理，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理機(jī)制
1.對(duì)導(dǎo)師評(píng)估，根據(jù)培養(yǎng)措施、學(xué)生表現(xiàn)情況、適崗能力及學(xué)生評(píng)價(jià)反饋對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行評(píng)估。(牽頭單位:區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局，配合單位：各用人單位)
2.對(duì)學(xué)生評(píng)估，區(qū)組織、人力社保部門對(duì)全區(qū)優(yōu)秀高校畢業(yè)生建立“一人一檔”，注重抓好平時(shí)考核和年度考核工作，將導(dǎo)師反饋意見（見附件3）、各類學(xué)習(xí)活動(dòng)情況、調(diào)研報(bào)告、培訓(xùn)成果展示、年度考核、一線走訪考察結(jié)果等納入其中，以此來(lái)評(píng)估優(yōu)秀高校畢業(yè)生的政治素養(yǎng)、適崗能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。(牽頭單位:區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局，配合單位：各用人單位)
3.建立優(yōu)秀高校畢業(yè)生信息庫(kù)。通過(guò)“一人兩表 ……（未完，全文共3702字，當(dāng)前僅顯示1870字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)優(yōu)秀高校畢業(yè)生培養(yǎng)意見》）