高校畢業(yè)生就業(yè)形勢、成因的調(diào)查走訪及對策分析

目錄/提綱：……
一、高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)
一是畢業(yè)生就業(yè)在供求匹配上存在結(jié)構(gòu)性矛盾
三是“通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備”，占比為14.95%
二是畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量問題面臨更大挑戰(zhàn)
三是“慢就業(yè)”困難_亟需重視
四是高校畢業(yè)生需求呈現(xiàn)明顯區(qū)域差異
三是中原區(qū)域，占比為12.72%最少的是西部地區(qū)，占比僅為1.57%
二、新形勢下大學(xué)生就業(yè)難的成因
一是社會(huì)環(huán)境因素
二是政府職能因素
三是市場因素
四是畢業(yè)生自身因素
三、對進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的建議
一是協(xié)同推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)
二是進(jìn)一步完善高校畢業(yè)生公共就業(yè)服務(wù)
三是做好適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大學(xué)生職業(yè)技能培訓(xùn)
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高校畢業(yè)生就業(yè)形勢、成因的調(diào)查走訪及對策分析

“就業(yè)是最大的民生�！边@是習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中的一句話，也是當(dāng)下中國一個(gè)非常明確的民生實(shí)事。解決好就業(yè)問題，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)的長治久安，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者安居樂業(yè)。所以，就業(yè)是最大的民生�！　　�
當(dāng)前兩大就業(yè)_是大學(xué)生和農(nóng)民工，這兩個(gè)_的就業(yè)人數(shù)占了全國就業(yè)主力人群的大部分，也是當(dāng)前社會(huì)最關(guān)切的兩個(gè)_：大學(xué)生_是天之驕子，其背后是無數(shù)個(gè)家庭最殷切的期待和希望支撐，如果這個(gè)_就業(yè)質(zhì)量不高，勢必造成沉重的家庭負(fù)擔(dān)和社會(huì)問題；農(nóng)民工_是當(dāng)前很多產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的主力軍，其背后也是無數(shù)“等米下鍋”的家庭期待，所以讓他們能實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)也是各級政府部門應(yīng)該關(guān)心的問題。
為解決這兩個(gè)_的高質(zhì)量更充分就業(yè)，習(xí)近平總書記給出了一個(gè)“大綱”——大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
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職的就業(yè)的比例在持續(xù)減少，這一方面體現(xiàn)了畢業(yè)生就業(yè)形式的多樣性，同時(shí)也反映出畢業(yè)生就業(yè)的不穩(wěn)定性在一定程度上有所增加。從高校畢業(yè)生就業(yè)去向可以看出，靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)等各類新型就業(yè)方式已越來越明顯，其中存在一些問題和隱患，表現(xiàn)為穩(wěn)定性較差、流動(dòng)性高、離職率高。從麥可思公司調(diào)查數(shù)據(jù)可見，畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)超過三分之一的人有過離職行為，離職率達(dá)到34%。三是“慢就業(yè)”困難_亟需重視�！奥蜆I(yè)”不同于不就業(yè)，一般是指一些大學(xué)生畢業(yè)后既不馬上就業(yè)也不繼續(xù)深造，而是暫時(shí)選擇游學(xué)、支教、在家陪父母或者創(chuàng)業(yè)考察等多種形式，慢慢觀察、思考、決定自己今后的職業(yè)和人生道路的現(xiàn)象�！奥蜆I(yè)”對提高就業(yè)質(zhì)量有一定積極作用，但一些畢業(yè)生由于長期找不到工作，喪失了就業(yè)信心，成為長期失業(yè)青年，甚至是退出勞動(dòng)力市場，降低了勞動(dòng)參與率。這類畢業(yè)生數(shù)量的增加，無疑會(huì)給勞動(dòng)力市場釋放負(fù)面信號。而一旦年輕人長期在家，會(huì)出現(xiàn)越難走入職場的惡性循環(huán)，逐漸演變?yōu)樯鐣?huì)上的“啃老族”。四是高校畢業(yè)生需求呈現(xiàn)明顯區(qū)域差異。從網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)分析可以看出，對高校畢業(yè)生的招聘需求在區(qū)域間呈現(xiàn)規(guī)模上的差距，珠三角區(qū)域兩年間發(fā)布的大學(xué)生招聘需求最多，占全國的28.05%；其次為長三角區(qū)域，占比為22.18%；第三是中原區(qū)域，占比為12.72%；最少的是西部地區(qū)，占比僅為1.57%。可以認(rèn)為，對高校畢業(yè)生招聘數(shù)量規(guī)模上的差異與各區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模和發(fā)展情況高度相關(guān)。據(jù)報(bào)道，東北地區(qū)大學(xué)生就業(yè)問題愈發(fā)凸顯。在化解鋼鐵煤炭等過剩產(chǎn)能形勢下，東北地區(qū)容納大學(xué)生就業(yè)的產(chǎn)業(yè)行業(yè)有所不足，不利于東北地區(qū)大學(xué)生就業(yè)，還會(huì)加劇人才外流，阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級。
二、新形勢下大學(xué)生就業(yè)難的成因
一是社會(huì)環(huán)境因素。地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展直接影響畢業(yè)生就業(yè)。城市與城市、城市與鄉(xiāng)村的發(fā)展水平存在差異，導(dǎo)致不同地區(qū)就業(yè)的崗位待遇相差比較大，所以經(jīng)濟(jì)發(fā)展快的城市更加吸引大學(xué)生，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展慢的城市對大學(xué)生的吸引力比較小，這使經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的大學(xué)生勞動(dòng)力過量而閑置，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)缺少高素質(zhì)人才。二是政府職能因素。從戶籍制度看，我國的戶籍制度分為城市戶口與農(nóng)村戶口。很多的城市戶口不參加勞動(dòng)就可以獲得低保，而農(nóng)村戶口即使勞動(dòng)也無法獲得相應(yīng)的社會(huì)保障，所以導(dǎo)致很多的畢業(yè)生想留在城市工作，轉(zhuǎn)變成城市戶口，這影響了大學(xué)生到農(nóng)村就業(yè)。另外戶籍的遷移需要復(fù)雜的手續(xù)，這為畢業(yè)生帶來了很大的困擾，因無法遷移戶籍而影響就業(yè)的案例不在少數(shù)。三是市場因素。在畢業(yè)生就業(yè)時(shí)，用人單位常會(huì)根據(jù)畢業(yè)生的戶籍、性別、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)等進(jìn)行選擇，這造成了就業(yè)的不公平性。很多單位不顧自身實(shí)際的需要，追求高學(xué)歷人才，而高素質(zhì)的人才在企業(yè)就業(yè)后，產(chǎn)生極大的失落感，導(dǎo)致工作情緒消極，這不但影響了企業(yè)的發(fā)展，也造成了人才的巨大浪費(fèi)。很多的用人單位過分的看重工作經(jīng)驗(yàn)，所以不愿意接收剛畢業(yè)的大學(xué)生，即使接收應(yīng)屆畢業(yè)生，也給予最低的薪水待遇，導(dǎo)致很多大學(xué)生將企業(yè)作為跳板，積累了一定經(jīng)驗(yàn)后就跳槽，這不種地位的轉(zhuǎn)變。四是畢業(yè)生自身因素。畢業(yè)生雖然接受了高等教育，但是部分人自身素質(zhì)還需要提高，特別是社會(huì)適應(yīng)能力以及吃苦耐勞等精神，很多大學(xué)生雖然有牢固的專業(yè)理論知識(shí)， ……（未完，全文共3397字，當(dāng)前僅顯示1716字，請閱讀下面提示信息。收藏《高校畢業(yè)生就業(yè)形勢、成因的調(diào)查走訪及對策分析》）