目錄/提綱:……
一、存在的問題和不足
一是管理工作經(jīng)驗比較缺乏
二是宏觀思考的能力欠缺
三是把握大局,處理復雜事情的能力還有待加強
二是工作中還缺乏鉆勁
三是在行動上還缺乏韌勁
一是求真務實的作風不實
二是思想意識的認識不實
一是主動服務的熱情不夠
二是執(zhí)行制度的態(tài)度不夠
一是本職崗位的業(yè)務不硬
二是強化業(yè)務的決心不硬
二、存在問題的原因
三、整改措施及努力方向
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宣傳科科長群眾路線個人對照檢查材料
為深入貫徹落實以"為民、務實、清廉"為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動,按照"照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的總要求,全面排查和整治部隊存在的"四風"問題,進一步筑牢思想防線,我依照活動要求,結(jié)合自身工作和思想實際,認真學習了黨章、中央八條規(guī)定、省委"28 條辦法" 和"六項禁令"、市委市政府"八條禁令"和總隊黨委改進
工作作風十項規(guī)定,認真研讀了群眾路線方面的書籍,參加了" 我是誰、為了誰、依靠誰"學習討論,根據(jù)"照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的總要求,進一步強化作風建設,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。下面本人以不 怕丑、不怕痛的態(tài)度向大家進行自我剖析:
一、存在的問題和不足
(一)工作上求真務實的精神不夠。首先接到工作任務,有時
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是工作的出發(fā)點和落腳點,是否把人民群眾的利益看得高于一切,重于一切,是衡量一個黨員干部黨性觀念強不強的重要標志。
(四)業(yè)務知識鉆研不夠。表現(xiàn)在:對待工作的主動性、積極性不夠,有時只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導交給的任務,在工作中遇到難題,不愿思考,動腦,常常等待領(lǐng)導的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細。對業(yè)務知識的掌握不夠重視,缺乏一種敬業(yè)精神,認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了,不注重業(yè)務知識的全面性。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情,抱有可拖就拖的心態(tài),對問題采取逃避的方法,認為"船到橋頭自然直",缺乏一種刻苦鉆研的精神,存在等靠的思想。
(五)開拓創(chuàng)新精神與工作要求還有差距。一是大多數(shù)時候還是習慣用傳統(tǒng)的工作方式應付,開拓創(chuàng)新意識和能力還不夠;二是工作中還缺乏"鉆"勁。能夠解決的實際問題還不多,推動、指導開展分管工作力度也還不夠,有時候工作中還存在畏難情緒;三是在行動上還缺乏"韌"勁。特別是對工作中出現(xiàn)的新問題,產(chǎn)生的新矛盾,還缺乏有效的解決辦法,有時面對一時無法解決的問題有聽之任之、放任不管的感覺。
(六)在四風方面存在諸多不足。在形式主義方面,主要體現(xiàn)在兩個"不實":一是求真務實的作風不實。在指導基層宣傳工作過程中,存在重臺賬輕操作、重檢查輕指導等現(xiàn)象,不能始終把心思花在干實事上;二是思想意識的認識不實。在對待工作的認識上,不能沉得下心,腳踏實地的開展工作。在官僚主義方面,主要體現(xiàn)在兩個"不夠":一是主動服務的熱情不夠。在面對基層宣傳工作中,不能夠提前謀劃,主動詢問不足,缺乏服務指導的熱情;二是執(zhí)行制度的態(tài)度 "不夠"。在落實各項值班制度過程中,雖然能夠嚴于律己,但是對待其他同志上,存在以人情帶制度的情況。在享樂主義上方面,主要體現(xiàn)在兩個"不硬":一是本職崗位的業(yè)務不硬。由于剛剛上任新崗位,對于本職崗位的業(yè)務不是很精通,存在一知半解的情況;二是強化業(yè)務的決心不硬。在專職業(yè)務學習方面,本人不能沉得下心,積極主動地學習全部業(yè)務。
二、存在問題的原因
(一)對黨的群眾路線方面的知識學習不夠。任中隊主官期間,平時工作比較繁雜,這樣那樣的事情比較多,同時要積極做好中隊日常工作的管理,空余時間不夠充足,就算有了也想到的是學習一些相關(guān)業(yè)務知識,對于黨得群眾路線方面的學習和針對"四風"陋習的反思不夠重視,沒有放在心里的重要位置。
(二)按部就班,缺乏創(chuàng)新熱情。主要是滿足于現(xiàn)狀,有自滿思想,學習的熱情不高。缺乏與官兵的交流溝通,沒有很好的去激發(fā)下屬官兵的工作創(chuàng)造性和工作熱情,有跟著上面要求跑的應付現(xiàn)象,只下達工作訓練任務而不了解下面官兵的實際情況,只注重工作訓練成果。工作中受到享樂主義影響,安于現(xiàn)狀,不思進取,因循守舊,創(chuàng)新激情丟失,強調(diào)的客觀理由多,"拼、掙、擠"時間觀念不強。
(三)黨性鍛煉不夠?偸钦J為,平時對自己要求嚴格,工作勤謹,對人誠懇,就不會有什么問題。思想的 ……(未完,全文共3168字,當前僅顯示1600字,請閱讀下面提示信息。
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