我縣企業(yè)生存環(huán)境問卷調(diào)研分析報告

目錄/提綱：……
一、調(diào)研背景
二、調(diào)研意義
三、調(diào)研分析
（一）企業(yè)發(fā)展因素的調(diào)研分析
1、關(guān)于目前影響企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的因素
2、關(guān)于目前影響本行業(yè)發(fā)展的因素
3、關(guān)于目前制約企業(yè)發(fā)展的因素
4、關(guān)于在人才方面希望獲得的政府支持
5、關(guān)于希望行業(yè)協(xié)會提供的支持
6、關(guān)于目前企業(yè)的負(fù)擔(dān)及減負(fù)需求
7、關(guān)于目前企業(yè)的融資渠道
8、關(guān)于目前企業(yè)最需要的融資支持
（二）企業(yè)培訓(xùn)需求的調(diào)研分析
1、關(guān)于企業(yè)在“培訓(xùn)類”方面的培訓(xùn)需求
2、關(guān)于企業(yè)在“咨詢類”方面的培訓(xùn)需求
3、關(guān)于企業(yè)在“投資類”方面的培訓(xùn)需求
4、關(guān)于企業(yè)在“學(xué)術(shù)交流類”方面的培訓(xùn)需求
（三）企業(yè)培訓(xùn)意愿的調(diào)研分析
1、關(guān)于是否愿意參加相關(guān)培訓(xùn)
2、關(guān)于是否愿意企業(yè)一把手參加培訓(xùn)
3、關(guān)于是否愿意在培訓(xùn)中投入一定的費用
……
我縣企業(yè)生存環(huán)境問卷調(diào)研分析報告

一、調(diào)研背景
經(jīng)過多年的培育發(fā)展，我縣形成了以電、鐵、絲、表、紙、食為特色的工業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在此基礎(chǔ)上明確了以“415”工程行業(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展方向，即改造提升緊固件、紡織服裝、造紙及紙制品、食品藥品四大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，突出發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，著力培育發(fā)展臨港工業(yè)、核電關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)、裝備制造業(yè)、節(jié)能環(huán)保業(yè)、電子電器業(yè)新支柱產(chǎn)業(yè)。
隨著工業(yè)轉(zhuǎn)型升級的推進(jìn)深化，品牌效應(yīng)不強、產(chǎn)業(yè)層次低、抗風(fēng)險能力弱、企業(yè)產(chǎn)品集中于產(chǎn)業(yè)鏈低端、技術(shù)裝備相對落后、高附加值、專特產(chǎn)品較少、缺少專業(yè)技術(shù)的頂尖人才、領(lǐng)軍人物和復(fù)合型經(jīng)營管理人才等因素凸顯，制約了企業(yè)的創(chuàng)新能力和經(jīng)營管理水平，嚴(yán)重影響了海鹽縣企業(yè)的生存與發(fā)展。
二、調(diào)研意義
為踐行“藍(lán)色崛起 綠色發(fā)展”理念，大力提升企業(yè)家的經(jīng)營管理素質(zhì)，全面推動我縣工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，縣**局于前期開展企業(yè)生存環(huán)境狀況調(diào)研，共有259家規(guī)上企業(yè)參與此次問卷調(diào)查。掌
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略653字，正式會員可完整閱讀）……　
29%。
而選擇“原材料供應(yīng)上向行業(yè)內(nèi)_，擠壓現(xiàn)有企業(yè)空間”和“經(jīng)銷商、渠道商向行業(yè)內(nèi)_，擠壓現(xiàn)有企業(yè)空間”的分別只有19%和12%。事實上在未來的市場競爭中，渠道將起決定性的作用。一方面，渠道競爭力強的企業(yè)利用自己的優(yōu)勢打出自己的品牌必將成為一種趨勢；另一方面，未來產(chǎn)業(yè)流程中商業(yè)功能與制造功能的嚴(yán)格細(xì)分，也會更進(jìn)一步加劇渠道控制市場這一趨勢，因此我縣企業(yè)在渠道競爭、營銷戰(zhàn)略上也需要進(jìn)一步加強理念和改善步驟。
3.關(guān)于目前制約企業(yè)發(fā)展的因素。本題調(diào)研顯示，制約企業(yè)發(fā)展的諸多因素中，選擇 “缺乏一大批技術(shù)骨干”的最為突出，占58%，“員工未來預(yù)期手藝不明確，激勵不夠，人心不穩(wěn)”占28%；“企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)不明確”占14%，“高層領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力不夠”占7%。
在現(xiàn)代企業(yè)管理下,盤活現(xiàn)有人才,實施人才經(jīng)營戰(zhàn)略至關(guān)重要。我縣企業(yè)需要塑造良好的人才培養(yǎng)環(huán)境，改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)理念。企業(yè)不能把對員工進(jìn)行的培訓(xùn)當(dāng)作福利和支出，進(jìn)而不愿為員工培訓(xùn)“買單”，降低對培訓(xùn)的投入，而應(yīng)把培訓(xùn)看出是一種投資。否則會造成員工的技能不能及時更新，缺乏發(fā)展空間與安全感，員工的忠誠度降低進(jìn)而對企業(yè)缺乏信任感、歸屬感和成就感。各企業(yè)應(yīng)為員工制定個人培養(yǎng)計劃及合適的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，建立流暢的信息平臺等使來以更好地發(fā)揮團(tuán)隊的主觀能動性，從而推動企業(yè)發(fā)展。
4.關(guān)于在人才方面希望獲得的政府支持。本題調(diào)研顯示，在人才方面希望獲得的政府諸多支持中，選擇“加大企業(yè)一把手及中高層企業(yè)管理人員的培訓(xùn)，開拓視野”的占76%，說明我縣的企業(yè)家是很愿意“走出去”的，事實上我縣政府部門一直在努力加大企業(yè)中高層人員的培訓(xùn)，始終高度重視企業(yè)家培訓(xùn)工程，尤其是兩期清華培訓(xùn)班成效明顯。
選擇“企業(yè)希望政府加大技術(shù)類、操作工類等基層人員的培養(yǎng)和培訓(xùn)，加大這方面的人才供給”的占61%，“企業(yè)希望政府加大基層人才的職業(yè)教育，上崗認(rèn)證培訓(xùn)，提高人才素質(zhì)”的58%。其實對于技術(shù)型人才，需要引導(dǎo)企業(yè)一方面要立足于自己培訓(xùn)和開發(fā)，提高員工的素質(zhì)，另一方面也可在企業(yè)內(nèi)設(shè)立實踐基地，提高實際工作能力。我縣政府部門始終重視加強人才“引進(jìn)來”“牽線搭橋”工作，從各項優(yōu)惠政策、激勵機制、配套支持等引進(jìn)人才、留住人才、鼓勵和支持人才。
另外選擇“企業(yè)希望政府加強人才信用體系建設(shè)”的有49%，從中可以看出，我縣企業(yè)對加強人才信用體系建設(shè)十分重視，企業(yè)在招聘和使用員工時遭遇的不誠信現(xiàn)象非常嚴(yán)重，關(guān)鍵、核心人才流失嚴(yán)重，企業(yè)間相互挖“墻角”被各界“詬病”，由此引發(fā)頻繁的技術(shù)流失、知識產(chǎn)權(quán)危機與商業(yè)秘密泄露等。事實上企業(yè)為降低用人成本，在實際用人過程中也有拖欠、克扣工資、超時加班、拒不為員工繳納保險等不誠信問題，企業(yè)用人信用也存在一定的監(jiān)管缺位問題。
5.關(guān)于希望行業(yè)協(xié)會提供的支持。本題調(diào)研顯示，企業(yè)既需要政府支持，也需要行業(yè)協(xié)會“引路”。選擇“定期收集發(fā)布行業(yè)動態(tài)信息”的占56%， “定期發(fā)布反映行業(yè)競爭現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢的研究報告”占 51%。行業(yè)協(xié)會作為政府與企業(yè)之間的橋梁，正發(fā)揮著越來越重要的作用。隨著工作的逐漸開展，中小企業(yè)對于行業(yè)協(xié)會也會有更多的要求。首先，中小企業(yè)希望行業(yè)協(xié)會能夠更好地起到指導(dǎo)作用，能夠為企業(yè)提出有計劃、有指導(dǎo)性的意見和建議，幫助企業(yè)發(fā)展；其次，行業(yè)協(xié)會更能從整個行業(yè)角度出發(fā)，結(jié)合國家政策對整個行業(yè)的發(fā)展提出指導(dǎo)性意見。
選擇“協(xié)助開拓時常、推廣出口，開 ……（未完，全文共5221字，當(dāng)前僅顯示1833字，請閱讀下面提示信息。收藏《我縣企業(yè)生存環(huán)境問卷調(diào)研分析報告》）