連隊黨支部領導班子黨的群眾路線教育實踐活動專題組織生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、在“為安邊固疆做什么，為民族團結干什么，為職工群眾服務什么”方面存在的問題
（一）政治敏銳性不強
1、對二二四團在和田地區(qū)的維穩(wěn)戰(zhàn)略地位和職責使命認識不深
2、貫徹落實團黨委重大決策部署存在打折扣現(xiàn)象
二是貫徹落實民主集中制不夠到位
三是黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力不強
3、民族團結作用發(fā)揮不明顯
二是沒有和周邊鄉(xiāng)村進行結對幫扶，對周邊鄉(xiāng)村發(fā)展帶動不夠
（二）黨支部執(zhí)行力不強
一是黨員干部思想觀念保守，進取意識不足
（三）服務職工群眾不好
一是官本位思想嚴重
二是班子成員相互之間協(xié)作意識不強，班子成員相互之間交流溝通不夠
三是工作流于形式，應付現(xiàn)象嚴重
四是走訪職工群眾不求實效
五是服務意識淡薄
六是解決涉及職工切身利益的問題，措施不得力，效果不明顯
（四）為民辦事不公
（五）黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力不強
一是存在強生產(chǎn)、弱政工的現(xiàn)象
三是個別干部工作不主動，紀律約束不嚴，上下班不正常，外出不請假
四是自律意識不強
二、產(chǎn)生問題的根源及分析
（一）在加強自身的思想政治建設工作認識上存在較大差距
（二）對黨內(nèi)民主政治建設工作認識不足
（三）黨支部在思想認識上還不到位
（四）黨的群眾觀點、群眾路線堅持得不夠好
三、今后的努力方向和整改措施
（一）加強領導班子的思想政治建設，提高領導班子執(zhí)政能力
二是牢固樹立黨員意識，堅持黨的群……
連隊黨支部領導班子黨的群眾路線教育實踐活動專題組織生活會對照檢查材料

根據(jù)二二四團黨的群眾路線教育實踐活動安排部署，在團第二督導組的悉心指導下，四連黨支部結合本單位實際，緊緊圍繞“為民務實清廉”主題，緊扣“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，圍繞“我為安邊固疆做什么，我為民族團結干什么，我為職工群眾服務什么”等方面存在的問題，并堅持做到立學立查立改立行。
自活動開展以來，四連黨支部加強學習，提高認識，通過“群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議”等多種渠道征集意見，經(jīng)過歸納梳理、個人認領，征集到黨支部班子意見33條，班子成員意見177條。期間，由黨支部書記**同志主持起草領導班子對照檢查材料，先后8次召開支部班子會議專題討論審議，反復修改完善，最終形成了四連黨支部領導班子對照檢查材料�，F(xiàn)對照檢查如下：
一、在“為安邊固疆做什么，為民族團結干什么，為職工群眾服務什么”方面存在的問題。
（一）政治敏銳性不強。
1.對二二四團在和田地區(qū)的維穩(wěn)戰(zhàn)略地位和職責使命認識不深。
一是對基層連隊如何發(fā)揮好“穩(wěn)定器、大熔爐、示范區(qū)”作用，缺乏系統(tǒng)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略760字，正式會員可完整閱讀）……　
是黨員干部思想觀念保守，進取意識不足。部分黨員干部思想浮躁，不能靜下心來干事業(yè)，進取精神減退，當一天和尚撞一天鐘，缺乏創(chuàng)新意識和進取精神。二是部分黨員干部計較個人得失，看重個人利益，工作講條件，講待遇，工作積極性和熱情度下降，尤其是對節(jié)假日值班有抵觸情緒。三是對黨員干部的教育管理不嚴，個別黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠好，帶頭作用不強；干部考核流于形式，沒有具體的量化指標。比如：個別黨員不帶頭積極完成紅棗訂單任務，對開會遲到的，工作落實不到位的干部，只是簡單的進行口頭教育，沒有硬性的考核辦法，存在干好干壞一個樣的思想，導致班子慵懶。四是缺乏勤儉節(jié)約意識，花錢無計劃，隨意性較大，比如在連隊制作文化墻版面、搞文藝活動等方面，提前沒有做預算，想花多少就花多少。
（三）服務職工群眾不好。
一是官本位思想嚴重。不能充分征集群眾意見。如最近團設施辦在征集《224團設施農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理辦法》（討論稿）意見方面，連隊支部沒有及時召開干部、職工代表會征集意見，只是連隊主要領導看后就隨便提了兩條建議匯報上去，其他副職干部和職工基本上不知道此事。二是班子成員相互之間協(xié)作意識不強，班子成員相互之間交流溝通不夠。存在分工就分家現(xiàn)象，政工干部對連隊生產(chǎn)工作不了解，分管生產(chǎn)干部對思想政治工作不關心，存在事不關己，高高掛起思想。三是工作流于形式，應付現(xiàn)象嚴重。比如生產(chǎn)檢查時重安排，輕落實；每周一升國旗儀式?jīng)]有長期堅持；小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生只是停留在會上安排，很少進行具體的督促檢查，導致連隊小區(qū)“臟、亂、差”面貌至今未得到改善。四是走訪職工群眾不求實效。對每個月兩次的摸排查，緊緊是開車在職工家門口轉一圈，輕描淡寫的問幾句就完事了，很少進到職工家里，靜下心來聽取職工意見。對不在家的職工走過門口為止，沒有回頭再去走訪。對職工熱難點問題了解不到位，對群眾呼聲傾聽不夠，走訪效果不明顯。五是服務意識淡薄。個別干部工作方法簡單、粗暴，解決職工群眾最直接、最關心、最現(xiàn)實的問題不及時，說話、辦事、處理問題不能做到轉換角色、換位思考。比如：2012年，因為對職工宣傳政策不到位，個別干部不能主動和職工交流談心，作風簡單、粗暴，激化了干群矛盾，最終導致職工大規(guī)模越級上訪。六是解決涉及職工切身利益的問題，措施不得力，效果不明顯。如鹽堿地治理，只是一味地上報團黨委核減鹽堿地面積，未能從根本上采取有效措施治理，四連土地次生鹽堿化現(xiàn)象逐年加重。
（四）為民辦事不公。
一是在2013年誠信職工評選中，因?qū)⒙毠ね瓿捎唵稳蝿盏南群箜樞虻脑假Y料記錄丟失，連隊沒有安排專人去相關部門搜集，直接召開班子成員會，根據(jù)職工平時的表現(xiàn)，進行了評選，職工對此事意見較大。二是去年紅棗訂單任務交售期間，許多職工想給老家親戚朋友郵寄點紅棗品嘗，按照規(guī)定，每戶職工可以免交10kg紅棗的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展扶持資金，但支部在執(zhí)行的過程中，對平時表現(xiàn)較好的職工，給予放寬了政策，對一些關系較好的職工甚至可以允許占用其他職工名額，一次帶紅棗多達100kg。
（五）黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力不強。
一是存在強生產(chǎn)、弱政工的現(xiàn)象。造成黨支部力量薄弱，戰(zhàn)斗堡壘作用不強。 在黨員發(fā)展上，發(fā)展質(zhì)量不高，發(fā)展時間與培養(yǎng)的過程過于程序化。二是干部、黨員學習流于形式，經(jīng)常以田間生產(chǎn)工作忙為由，放松了學習，“三會一課”制度堅持不好。對上級的方針、政策和精神有理解不透、消化不了的現(xiàn)象，經(jīng)常不能緊密結合本單位的實際，靈活去分析問題、研究解決問題，如在紅棗收購工作中，沒有拿出具體的、切實可行的措施。三是個別干部工作不主動，紀律約束不嚴，上下班不正常，外出不請假。職工群眾來辦事經(jīng)常找不到人。四是自律意識不強。個別班子成員不能嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、兵團26條規(guī)定、十四師32條規(guī)定，存在僥幸心理，熱衷于講排場、比闊氣，喜歡迎來送往，謀人不謀事。如個別班子成員逢年過節(jié)提著禮物專程去拜訪上級領導，接受職工送來的小禮品及土特產(chǎn)。五是艱苦奮斗意識淡化，缺乏開發(fā)建設初期的戰(zhàn)天斗地精神，干部、職工節(jié)儉意識 ……（未完，全文共4226字，當前僅顯示2135字，請閱讀下面提示信息。收藏《連隊黨支部領導班子黨的群眾路線教育實踐活動專題組織生活會對照檢查材料》）