關(guān)于深入開展創(chuàng)建“職工小家”活動(dòng)的通知

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
三、奮斗目標(biāo)
1、建安全之家
2、建效益之家
3、建民主之家
4、建文明之家
5、創(chuàng)建溫暖之家
四、考核及獎(jiǎng)懲：
五、具體要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
2、突出重點(diǎn)
一是要把發(fā)展經(jīng)濟(jì)作為建家活動(dòng)的中心
二是要把_作為建家活動(dòng)的首要任務(wù)
三是要把服務(wù)職工作為建家活動(dòng)的根本
五是把陣地建設(shè)作為建家活動(dòng)的突破口
3、力求創(chuàng)新
一是要在務(wù)實(shí)上下功夫
二是要在創(chuàng)新上下功夫
……
關(guān)于深入開展創(chuàng)建“職工小家”活動(dòng)的通知

公司各單位工會：
為進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織建設(shè)，夯實(shí)工會組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力，切實(shí)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，根據(jù)公司黨政工作部署，公司工會將繼續(xù)深入開展“職工小家”創(chuàng)建活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、指導(dǎo)思想
開展“職工小家”創(chuàng)建活動(dòng)，是工會組織認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大和全總十五大精神，確立以人為本理念的重要體現(xiàn)和保證。通過開展“職工小家”創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)工會組織自身活力，把基層工會建設(shè)成為職工信賴的組織，更好地發(fā)揮基層工會的作用，不斷推進(jìn)基層民主管理建設(shè)，提高職工隊(duì)伍組織的整體素質(zhì)，更好地完成公司的各項(xiàng)工作目標(biāo)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
公司成立“職工小家”創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：工會主席
副組長：工會副主席
成員：公司工會辦公室以及各單位工會主席
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在公司工會辦公室，由工會副主席兼任辦公室主任
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略632字，正式會員可完整閱讀）……　
條例》落實(shí)好職工民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利。加大推行隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開力度，增加管理和工作的透明度，消除損害職工利益的行為。
4、建文明之家。各單位工會要廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭當(dāng)知識型、技能型職工和構(gòu)建和諧企業(yè)，爭做文明職工活動(dòng)，全力打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，文明型職工之家。做到工會基礎(chǔ)工作扎實(shí)，工作正常、有創(chuàng)新、有特色；開展工會文化創(chuàng)建活動(dòng)，塑造拼搏進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)精神；加強(qiáng)職工思想道德教育，使人人成為遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的模范，提高職工隊(duì)伍的文明素養(yǎng)；開展美好礦區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
5、創(chuàng)建溫暖之家。職工是工會存在的基礎(chǔ)，服務(wù)職工是工會的根本。要進(jìn)一步深化溫暖工程，各單位工會組織和工會干部要經(jīng)常和職工交心談心，全面了解職工隊(duì)伍的基本情況，做好聯(lián)系職工工作；要堅(jiān)持開展“四必談，四必幫”活動(dòng)，切實(shí)為職工排憂解難，做好服務(wù)和幫助職工的工作。要擬定為職工辦實(shí)事計(jì)劃，積極主動(dòng)為職工辦實(shí)事辦好事，使職工時(shí)時(shí)處處感受到工會組織的溫暖，把權(quán)為民所系，利為民所謀，事為民所辦落到實(shí)處。
四、考核及獎(jiǎng)懲：
1、“職工小家”的前提條件：
各單位在季度內(nèi)出現(xiàn)以下情況，取消本季度“職工小家”評比資格。
1）發(fā)生死亡事故，輕傷超控。
2）有侵占損害職工利益的行為。
3）職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，有重大個(gè)人、_鬧事和治安事件。
2、“職工小家”實(shí)行百分制考核，凡未出現(xiàn)前提條件的單位，年度考核得分85至89分為合格“職工小家”，90分至94分為優(yōu)秀“職工小家”，95分以上為模范“職工小家”。
3、公司工會對“職工小家”創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)行目標(biāo)管理，季度考核獎(jiǎng)懲，并與工會主席津貼掛勾。
1）工會主席季度津貼標(biāo)準(zhǔn)：450元/人。
2）季度考核達(dá)到評比要求，按模范“職工小家”450元，優(yōu)秀“職工小家”400元，合格“職工小家”300元計(jì)發(fā)工會主席津貼。
3）凡是不合格的單位，按模范“職工小家”的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，對單位工會主席進(jìn)行對等處罰。
4）年度被芙蓉公司工會授予“模范職工小家”，對單位給予400元獎(jiǎng)勵(lì)，被授予鞏固保持“模范員工小家”，對單位給予400元獎(jiǎng)勵(lì)，被川煤集團(tuán)工會授予“模范員工小家”，對單位給予800元獎(jiǎng)勵(lì)，被宜賓市總工會授予“模范員工小家”，對單位給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
五、具體要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)建“職工小家”是各單位黨政工組織的共同的責(zé)任。公司對“職工小家”創(chuàng)建工作實(shí)行黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會具體實(shí)施。各單位要按照黨政、黨群工作一體化機(jī)制的要求，把建家活動(dòng)納入本單位“三個(gè)文明”建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一安排，統(tǒng)一檢查評比，為建家活動(dòng)的開展提供組織保證。
2、突出重點(diǎn)。各單位要緊密團(tuán)結(jié)職工，依靠職工，帶領(lǐng)職工沉著面對挑戰(zhàn)，共克艱辛。一是要把發(fā)展經(jīng)濟(jì)作為建家活動(dòng)的中心。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，保持經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，是開展“職工小家”創(chuàng)建活動(dòng)的物質(zhì)基礎(chǔ)。因此，我們要深入開展群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，依靠集體智慧和力量發(fā)展生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益。二是要把_作為建家活動(dòng)的首要任務(wù)。各單位要充分利用《工會法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《集體合同》等法律和制度，去維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、安全健康利益、民主政治利益，履行好工會的基本職責(zé)。三是要把服務(wù)職工作為建家活動(dòng)的根本。我們開展“職工小家”創(chuàng)建活動(dòng)的目的，就是為了凝聚人心 ……（未完，全文共2791字，當(dāng)前僅顯示1774字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于深入開展創(chuàng)建“職工小家”活動(dòng)的通知》）