集團公司黨委書記2014年抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、切實履行第一責任人職責抓好黨建促經(jīng)濟
（一）企業(yè)黨支部情況
（二）黨建工作基本思路
（三）黨建促生產(chǎn)發(fā)展成效
二、不斷加強黨組織建設，為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供組織保證
（一）抓全局，在履行職責上找準黨建工作的有效抓手
（二）抓落實，在服務型黨組織建設上找準職工的關注點
（三）抓重點、在創(chuàng)新黨建工作上查準工作要點
一是解決民生問題
二是加強信訪工作
三是提升企業(yè)文化
（四）抓契機，在管理上找準影響黨員作用發(fā)揮的制約點
三、2014年黨建工作取得的成績
四、存在問題
一是職工思想不統(tǒng)一
二是基層黨組織戰(zhàn)斗力弱
五、今后努力方向
……
**集團公司2014年黨委書記抓基層黨建工作述職報告
（**交通運輸集團有限責任公司 黨委書記）

**市市直工委：
2014年，在上級黨委的正確領導下，在公司領導班子和廣大黨員的大力支持下，我同班子成員團結一心、攻堅克難、銳意進取，帶領和依靠廣大黨員和全體職工，認真貫徹落實黨的十八大和十八大三中、四中全會精神，緊緊圍繞公司2014生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標，充分發(fā)揮黨員智慧、化解矛盾、理順思想、凝聚力量、鼓舞干勁，進一步轉變廣大干部職工思想觀念，把握機遇振興公司二次創(chuàng)業(yè)精神，繼續(xù)維護公司改制第五年安定團結的局面，為公司挖潛增效，抗擊風險危機，扭轉安全生產(chǎn)被動局面，加快公司發(fā)展提供了有力的保證，現(xiàn)將我在**集團公司2014年抓黨建工作述職如下：
一、切實履行第一責任人職責抓好黨建促經(jīng)濟
（一）企業(yè)黨支部情況
**集團公司現(xiàn)設黨委1個，黨支部16個，現(xiàn)有黨員666人，其中預備黨員10人，在崗黨員117人；黨委現(xiàn)有7名委員，設書記一人，副書記一人；設有紀委，有三名委員，書記一人，副書記一人。
（二）黨建工作基本思路

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情、黨情的新變化、新挑戰(zhàn)，不斷研究新情況、解決新問題、總結新經(jīng)驗，使黨的建設工作在推動公司平穩(wěn)、和諧發(fā)展上起到促進作用。
（一）抓全局，在履行職責上找準黨建工作的有效抓手
作為**集團公司黨建的“第一責任人”，我始終認為，只有立足全局才能在黨建中取得真成效，只有找準黨建工作的重心才能制定出抓黨建工作的有效抓手。為此，今年我多次主持召開各種形式的專題會議，及時組織公司廣大黨員學習上級有關黨建工作最新要求，將黨建工作中作為到基層開展專題調(diào)研的重要課題，同基層黨員干部職工交流談心，聽取大家對黨建工作希望和要求。把黨建工作納入到公司發(fā)展的大局中去思考、去謀劃、去推進。
今年根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，在**集團公司開展黨的群眾路線教育實踐活動，通過組織學習、深入群眾、交心談心、民主評議、查擺問題、開展批評等方法，讓公司廣大黨員同志都出了汗、紅了臉甚至流了淚，切實轉變了作風散漫、執(zhí)行力不到位的不良氛圍；特別是在建章立制階段，制定下發(fā)《云南**交通運輸集團有限責任公司領導干部黨風廉政建設責任報告制度》（**司黨發(fā)〔2014〕18號）、《云南**交通運輸集團有限責任公司領導干部黨風廉政建設主體責任追究制度》（**司黨發(fā)〔2014〕19號）、《云南**交通運輸集團有限責任公司黨風廉政監(jiān)督制度》（**司黨發(fā)〔2014〕20號），確保整改措施細化，制度建設落地，使**集團公司黨員思想認識進一步提高，作風進一步轉變，為民服務的意思進一步提升。
（二）抓落實，在服務型黨組織建設上找準職工的關注點
黨的十八大提出了加強基層服務型黨組織建設的重大任務，這表明強化基層黨組織的服務功能是我黨的新的行動指向。今年以來緊緊圍繞黨的群眾路線教育實踐活動新要求，更加注重密切聯(lián)系基層職工，大力推進基層服務型黨組織建設，強化宗旨意識教育。從2014年8月16日至20日，公司群教活動領導組派出6個工作組到10縣1區(qū)15個（魯?shù)榉止局Р渴堋?.03”地震影響，經(jīng)請示上級組織同意，延期召開）基層支部指導召開專題組織生活會，公司黨委委員以普通黨員的身份參加了所在支部的專題組織生活會，在專題組織生活會上，班子成員帶頭發(fā)言，開展批評與自我批評和提出整改措施，用自己的實際行動來影響身邊的黨員干部。通過實踐活動做到對服務型黨組織建設常抓不懈，使得基層黨員干部在具體工作中能及時掌握群眾的呼聲，做群眾的貼心人，主動為他們排憂解難，樹立共產(chǎn)黨員的良好形象。
（三）抓重點、在創(chuàng)新黨建工作上查準工作要點
一是解決民生問題。通過最基本的提高職工收入來保障職工的生活質量，爭取政企合建廉租房解決職工住房困難問題，完善各項社會保險讓職工看得起病、老有所養(yǎng)，建立職工之家讓職工有歸屬感、有依靠感。
二是加強信訪工作。由于公司受之前改制影響，存在很多的遺留問題，為保障職工的合法權益，讓職工有苦能申訴、有屈能訴說，公司設專人負責信訪工作，幫助解決職工困難；
三是提升企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的精神之鈣，我們的共同目標是實現(xiàn)“現(xiàn)代企業(yè).幸福**”的美好愿景，我們的企業(yè)核心價值觀是“忠誠產(chǎn)生價值.責任推動發(fā)展”，為實現(xiàn)企業(yè)和諧、美好發(fā)展，我們還制定了“1136”五年發(fā)展規(guī)劃藍圖，全面提高**人的自豪感、歸屬感和幸福感。
（四）抓契機，在管理上找準影響黨員作用發(fā)揮的制約點
黨員隊伍的先進性和純潔性，關系到黨組織的整體素質，隨著公司不斷改革發(fā)展，在廣大黨員身上逐漸滋生理想信念動搖，黨性弱化的問題。針對問題，主要采取三項措施解決影響制約黨員作用發(fā)揮的問題：一是認真落實中央“八項規(guī)定”，嚴把“入口”、暢通“出口”，堅持黨員標準不動搖、不簡化，對擬發(fā)展黨員進行了全面考察，做到成熟一個發(fā)展一個；二是在日常管理中嚴格落實“三會一課”制度，重視經(jīng)常性的黨員教育、黨內(nèi)監(jiān)督和民主評議，對黨員進行動態(tài)信息化管理；三是鞏固黨 ……（未完，全文共4103字，當前僅顯示2072字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司黨委書記2014年抓基層黨建工作述職報告》）