公司基層黨組織2215四要素績效評價法及評價細則

目錄/提綱：……
一、定義
四要素績效評價法”，是創(chuàng)新基層黨組織綜合評價的一種方法
二、內(nèi)容
三、應用
（一）應用于基層黨組織評定等級工作
（二）應用于基層黨組織評先選優(yōu)工作
四要素績效評價法”考評結(jié)果，進行綜合平衡和擇優(yōu)確定
（三）應用于基層單位黨委（總支）業(yè)績評價工作
1、主體工作，包括黨組織工作安排及考評
2、領導班子和管理人員隊伍建設內(nèi)容
3、基層組織建設，包括黨員教育管理和活動
4、黨風廉政建設，包括黨風黨紀教育等內(nèi)容
5、思想政治工作，包括形勢任務教育等內(nèi)容
6、精神文明建設，包括普法教育等內(nèi)容
7、綜合治理工作，包括廠區(qū)治安等工作
8、涉及的其它工作
1、落實上級黨組織年度工作安排的思路措施
2、黨內(nèi)主題活動落實執(zhí)行情況
3、上級黨組織專項工作安排落實情況
4、兩級黨群部門安排的工作內(nèi)容
5、公司企業(yè)文化建設理念、制度、手冊落實情況
6、治安、信訪等應急突發(fā)性工作的完成情況
7、完成上級黨組織交辦的其它工作
1、圍繞黨組織自身建設創(chuàng)新性開展工作的措施和效果
2、創(chuàng)造性完成上級黨組織指令性工作的措施和辦法
4、其它涉及黨組織工作范圍的創(chuàng)新性工作及取得的效果
1、單位內(nèi)部改革創(chuàng)新思路、舉措和成效
2、創(chuàng)新內(nèi)部管理，包括精細管理方面的舉措和效果
3、在科技研發(fā)、技術(shù)改進方面的創(chuàng)新成果
4、人力資源優(yōu)化方面的措施和效果
1、公司下達的……
關于下發(fā)“職工培訓中心基層黨支部‘2215四要素績效評價法’評價細則”的通知

各黨支部：
根據(jù)集團公司黨建創(chuàng)新戰(zhàn)略總體要求，本著“貼近實際、易于操作、實用適用、激發(fā)活力”的原則，中心黨委按照金集黨發(fā)〔2014〕18號文件發(fā)布的《**集團股份有限公司基層黨組織“2215四要素績效評價法”(試行)》精神，在征求全中心各黨支部意見、建議的基礎上，對培訓中心各基層黨支部的考核評價體系進行了細化和改進。現(xiàn)將新制定的“職工培訓中心基層黨支部‘2215四要素績效評價法’評價細則”下發(fā)給你們，請各黨支部遵照實行，按照“2215要素”分類整理黨支部建設資料。

附件1：**集團股份有限公司基層黨組織“2215四要素績 效評價法”(試行)
附件2：職工培訓中心基層黨支部“2215四要素績效評價法” 評價細則

二０一四年十月二十三日


主題詞： 下發(fā) 黨支部評價細則 通知 ―
職工培訓中心黨群工作部　 2014年10月23日印發(fā)

附件1:
**集團股份有限公司基層黨組織“2215四要素績
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略798字，正式會員可完整閱讀）……　
的績效考核。
3．按照抓兩頭、帶中間的原則，公司重點抓好A檔和C檔兩類支部的管理。對工作屢無改進且連續(xù)兩年列為C檔的支部，進行掛網(wǎng)和書記例會通報�；鶎狱h支部分類定級工作，由基層單位黨委（總支）自行組織，公司只下發(fā)指導性意見，不確定考評指標、等級分值和評定程序，不參與具體評定工作�；鶎訂挝荒甓華檔和C檔確定結(jié)果（電子版），報公司組織人事部備案。
（二）應用于基層黨組織評先選優(yōu)工作
1．公司級“紅旗黨委”、“紅旗（先進）黨支部”評選，依據(jù)“2215四要素績效評價法”考評結(jié)果，進行綜合平衡和擇優(yōu)確定。評選為公司級的紅旗（先進）黨支部，必須是本單位A類支部。評為“紅旗黨委”的單位，不再參與“紅旗（先進）黨支部”評選。
2．公司級黨內(nèi)先進評先程序是：基層單位自愿申報，按“2215四要素績效評價法”進行自評并上報自評結(jié)果；公司相關部門進行初評，按每類超出兩個單位的比例，確定擬表彰單位；組織人事部對“紅旗黨委”、“紅旗黨支部”入選單位，進行現(xiàn)場檢查和結(jié)果核實，確定提交上會的單位，報公司黨委常委（擴大）會議討論審定。先進黨支部由推薦單位自行檢查。
3．基層黨組織評選，必須進行職工群眾滿意度測評�！凹t旗黨委”、“紅旗黨支部”由組織人事部牽頭組織，先進黨支部由基層單位負責組織。滿意度測評程序是：會議召集人通報單位主要工作和績效評價結(jié)果，參會職工群眾代表進行測評。滿意度測評實行百分制，是先進評比的否決項。達不到80分以上的單位，不具備評先資格。
（三）應用于基層單位黨委（總支）業(yè)績評價工作
“2215四要素績效評價法”先在基層黨支部中試行，待條件成熟后，在基層單位黨委（總支）中推行。

**集團股份有限公司基層黨組織“2215四要素績效評價法”考評內(nèi)容
基層黨組織自身工作考核指標（權(quán)重50%） 基層黨組織參與生產(chǎn)經(jīng)營共性指標（權(quán)重50%）
常項工作（20分） 指令工作（20分） 特色工作（10分） 經(jīng)營工作（50分）
思想、組織、作風、黨風廉政建設等制度性工作 上級黨組織安排的涉及黨建、群團及其它工作 基層黨組織創(chuàng)造性開展工作的做法和效果 改革創(chuàng)新
（10分） 經(jīng)營業(yè)績
（20分） 安全環(huán)保
（10分） 人才管理
（10分）

指標設定范圍

1、主體工作，包括黨組織工作安排及考評。
2、領導班子和管理人員隊伍建設內(nèi)容。
3、基層組織建設，包括黨員教育管理和活動。
4、黨風廉政建設，包括黨風黨紀教育等內(nèi)容。
5、思想政治工作，包括形勢任務教育等內(nèi)容。
6、精神文明建設，包括普法教育等內(nèi)容。
7、綜合治理工作，包括廠區(qū)治安等工作。
8、涉及的其它工作。
指標設定范圍

1、落實上級黨組織年度工作安排的思路措施。
2、黨內(nèi)主題活動落實執(zhí)行情況。
3、上級黨組織專項工作安排落實情況。
4、兩級黨群部門安排的工作內(nèi)容。
5、公司企業(yè)文化建設理念、制度、手冊落實情況。
6、治安、信訪等應急突發(fā)性工作的完成情況。
7、完成上級黨組織交辦的其它工作。
指標設定范圍

1、圍繞黨組織自身建設創(chuàng)新性開展工作的措施和效果。
2、創(chuàng)造性完成上級黨組織指令性工作的措施和辦法。
3、突出本單位特色的黨內(nèi)主題活動，以及發(fā)揮黨組織和黨員作用的創(chuàng)新性措施和效果。
4、其它涉及黨組織工作范圍的創(chuàng)新性工作及取得的效果。
指標設定范圍

1、單位內(nèi)部改革創(chuàng)新思路、舉措和成效。
2、創(chuàng)新內(nèi)部管理，包括精細管理方面的舉措和效果。
3、在科技研發(fā)、技術(shù)改進方面的創(chuàng)新成果。
4、人力資源優(yōu)化方面的措施和效果。
指標設定范圍

1、公司下達的年度產(chǎn)品、產(chǎn)值、利潤等經(jīng)營業(yè)績指標完成情況。
2、單位內(nèi)部控制指標完成情況，包括成本控制、設備設施完好率等情況。
3、增收節(jié)支典型做法和指標完成情況。
指標設定范圍

1、安全生產(chǎn)控制指標完成情況，重點是兩級安全部門考核指標完成情況。
2、單位環(huán)保設施運行情況，以及環(huán)保指標控制狀況。
3、文明廠區(qū)管理，包括綠化、美化、凈化工作，以及相關場地、設施管理情況。
指標設定范圍

1、員工德才培養(yǎng)思路、措施和安排 ……（未完，全文共4436字，當前僅顯示2240字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司基層黨組織2215四要素績效評價法及評價細則》）