2014年鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓基層黨建工作述職發(fā)言材料3

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
一是堅(jiān)持以身作則，切實(shí)強(qiáng)化黨建責(zé)任落實(shí)
二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)
三是發(fā)揮幫帶作用，有效提升村級(jí)組織服務(wù)水平
二、存在的主要問(wèn)題及原因
一是存在黨建工作重視不足問(wèn)題
二是抓村干部隊(duì)伍建設(shè)不到位
三是村級(jí)組織服務(wù)群眾水平不高
四是軟弱渙散村黨組織還沒有根本轉(zhuǎn)變
五是黨員干部管理缺乏有效措施，黨員作用發(fā)揮不好
一是履行抓黨建的主體責(zé)任不到位
二是工作思路上過(guò)于保守僵化
三是缺乏抓落實(shí)的沖勁和狠勁
四是對(duì)基層干部黨員教育管理不夠
五是制度的籠子沒有扎緊扎牢
三、下步工作思路和主要措施
一是強(qiáng)化抓黨建主體責(zé)任落實(shí)
二是優(yōu)化黨員干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
三是加強(qiáng)服務(wù)型村黨組織建設(shè)
……
2014年鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓基層黨建工作述職發(fā)言材料3
（2014年12月24日）
**鎮(zhèn)黨委書記

去年以來(lái)，特別是教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，按照縣委要求，我與黨委一班人用心謀劃、積極探索、扎實(shí)推進(jìn)黨建工作，現(xiàn)述職如下：
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
一是堅(jiān)持以身作則，切實(shí)強(qiáng)化黨建責(zé)任落實(shí)。我堅(jiān)持把黨建工作作為各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，先后10余次主持召開黨委會(huì)議專題研究黨建工作。建立了村書記、村“兩委”成員同獎(jiǎng)同罰、報(bào)酬待遇掛勾的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，一季度一考核，年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。堅(jiān)持深入調(diào)研，全面了解現(xiàn)狀，深入村組走訪調(diào)研21次，以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，廣泛征求老村書記、老黨員對(duì)黨建工作的意見建議，重點(diǎn)包保，限時(shí)解決，推動(dòng)落實(shí)了16件黨建工作問(wèn)題，對(duì)任務(wù)完成不到位的2名村支部書記進(jìn)行提醒談話。
二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。扎實(shí)推進(jìn)村書記能力素質(zhì)三年提高活動(dòng)，堅(jiān)持抓好村干部教育培訓(xùn)，
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，對(duì)服務(wù)群眾能力的提高缺乏指導(dǎo)。村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)的使用上沒有做到精打細(xì)算，相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行力度還不夠大。村級(jí)組織等、靠、要思想比較嚴(yán)重，發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)思路窄，創(chuàng)新力不足，雖然全鎮(zhèn)有9個(gè)村有集體收入，但集體經(jīng)濟(jì)收入結(jié)構(gòu)單一，主要依靠土地發(fā)包，沒有經(jīng)營(yíng)性收入。村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所還不能滿足群眾的實(shí)際需要，全鎮(zhèn)村部平均面積150平方米，沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，還有3個(gè)村破損比較嚴(yán)重，功能不完善，作用發(fā)揮不充分。對(duì)非公企業(yè)黨建工作投入精力不足，研究不夠，目前來(lái)看，非公黨建的覆蓋率不足10%，在鎮(zhèn)較大的4家企業(yè)建立黨組織，組建率、覆蓋率都較低，未能改善非公黨建整體滯后的局面。
四是軟弱渙散村黨組織還沒有根本轉(zhuǎn)變。自身包保還沒有到位，依靠上級(jí)部門的多，親自抓的少，整頓工作跟進(jìn)不夠，把握標(biāo)準(zhǔn)不高，措施不夠著實(shí)。村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較薄弱，還沒有從根本上從“輸血”到“造血”轉(zhuǎn)變，人民滿意度還有待提升。
五是黨員干部管理缺乏有效措施，黨員作用發(fā)揮不好。落實(shí)組織生活各項(xiàng)制度不認(rèn)真，黨內(nèi)活動(dòng)和組織生活開展不經(jīng)常、不嚴(yán)肅�！叭龝�(huì)一課”制度執(zhí)行不好，抓黨員思想教育不夠。同時(shí)，黨員隊(duì)伍老化，我鎮(zhèn)60歲以上黨員151名，占37%比例，個(gè)別黨員混同于一般百姓，沒有起到領(lǐng)著干，帶頭干的示范作用。
我深刻反思和認(rèn)真剖析了問(wèn)題存在的原因。一是履行抓黨建的主體責(zé)任不到位。我在思想上存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，沒有把黨建工作和發(fā)展工作統(tǒng)籌起來(lái)考慮，抓黨建的思想和行動(dòng)自覺不夠，存在模糊認(rèn)識(shí)。究其原因還是政績(jī)觀出現(xiàn)了偏差；二是工作思路上過(guò)于保守僵化。對(duì)農(nóng)村黨建的新特點(diǎn)、新規(guī)律把握不準(zhǔn)吃得不透，缺乏改革創(chuàng)新精神，還是抱著老思維、老辦法辦事，難以有新的大的突破；三是缺乏抓落實(shí)的沖勁和狠勁。面對(duì)目前農(nóng)村黨建出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，特別是農(nóng)民黨員帶頭作用發(fā)揮等問(wèn)題，存在畏難情緒，缺乏勇于直面的勇氣和積極解決的擔(dān)當(dāng)；四是對(duì)基層干部黨員教育管理不夠。關(guān)心愛護(hù)有加，教育管理不足，致使個(gè)別黨員干部放松了自我學(xué)習(xí)提高，放松了自我約束管理，大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)缺失；五是制度的籠子沒有扎緊扎牢。雖然各項(xiàng)黨建工作制度普遍建立健全，但仍有個(gè)別干部不嚴(yán)格按制度辦事。缺乏執(zhí)行的剛性，追責(zé)不夠嚴(yán)厲，導(dǎo)致黨建工作規(guī)范化水平不高，甚至出現(xiàn)不應(yīng)有的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。
三、下步工作思路和主要措施
作為抓基層黨建工作第一責(zé)任人，針對(duì)存在問(wèn)題，我將和班子一起，全力破解難題，全面提升黨建工作水平。
一是強(qiáng)化抓黨建主體責(zé)任落實(shí)。從我做起，認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，切實(shí)把抓好黨建看作是最大的政績(jī)。建立黨委會(huì)定期議黨、專題議黨制度，健全定期調(diào)研制度。落實(shí)“書記抓”的主導(dǎo)責(zé)任，層層簽訂責(zé)任書，完善村級(jí)黨組織考核評(píng)價(jià)辦法，突出考核成果運(yùn)用，有效傳導(dǎo)壓力，從嚴(yán)執(zhí)行黨建工作末位淘汰、問(wèn)責(zé)、誡勉談話及責(zé)任追究等制度。鞏固和拓展教育實(shí)踐活動(dòng)成果，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”，民主評(píng)議黨員等制度，突出抓好作風(fēng)建設(shè)，形成作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)。
二是優(yōu)化黨員干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。注重從產(chǎn)業(yè)大戶中發(fā)展黨員，讓致富能手進(jìn)入村“兩委”班子，改善村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要強(qiáng)化黨員教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高黨員能力素質(zhì)，及時(shí)將具備條件的年輕黨員納入村級(jí)后備干部隊(duì)伍，2015年確保每個(gè)村都儲(chǔ)備2名35歲以下后備干部，并搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，讓后備干部更多的參與村事務(wù)，加速 ……（未完，全文共2765字，當(dāng)前僅顯示1758字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2014年鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓基層黨建工作述職發(fā)言材料3》）