關于對社區(qū)和村實行月工作任務量化考核的實施意見

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、考核辦法
（七）如遇工作任務跨月份時，則列入下月進行考核
（八）黨委、政府安排的一些臨時工作或集中活動，列入當月考核，具體分值另行規(guī)定
三、考核結果的應用
（一）村的考核得分與村干部工資直接掛鉤
（二）考評結果作為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展先進社區(qū)和村莊評比的重要依據
五、以上實施意見由鎮(zhèn)考核領導小組負責解釋
六、本意見自公布之日起施行
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關于對社區(qū)和村實行月工作任務量化考核的實施意見

為貫徹落實科學發(fā)展觀，調動全鎮(zhèn)干部職工工作的積極性、主動性，轉變工作作風，提高工作效率，促進全鎮(zhèn)經濟和社會各項事業(yè)的快速發(fā)展，經黨委、政府研究，決定對社區(qū)和村級工作實行月量化考核制度，具體意見如下：
一、指導思想
堅持以科學發(fā)展觀為指導，以增強工作責任感和激發(fā)調動工作積極性為目標，以建立完善村級工作目標考核機制為重點，強化對農村干部的
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方式，保證考核結果的客觀、公正、合理。
（五）針對社區(qū)考核的有關工作（有特殊規(guī)定的除外），社區(qū)的得分將視為轄區(qū)內各村的得分。
（六）對各社區(qū)的考核，以該社區(qū)所轄村的得分總和（單獨考核社區(qū)的除外）除以所轄村莊數所得的平均分確定成績。
（七）如遇工作任務跨月份時，則列入下月進行考核。
（八）黨委、政府安排的一些臨時工作或集中活動，列入當月考核，具體分值另行規(guī)定。
三、考核結果的應用
（一）村的考核得分與村干部工資直接掛鉤。村干部工資參照市、縣工資發(fā)放辦法，實行結構化工資考核制度，分基礎工資和績效工資兩項。村干部的績效工資按照月量化考核得分比例發(fā)放。計劃生育專職人員的考核由鎮(zhèn)計生委負責進行，不在本意見考核范圍之內。半年成績居后六名的村莊，主要負責人在全鎮(zhèn)半年總結大會上作表態(tài)發(fā)言；全年成績居后六名的村莊，給予黃牌警告。半年成績居后兩名的社區(qū)，鎮(zhèn)黨委對其黨總支書記進行誡勉談話；半年成績居最后一名的社區(qū)，黨總支書記在半年總結大會上作表態(tài)發(fā)言，年終仍不能擺脫落后局面，全年成績仍居最后一名的社區(qū)，給予黨總支書記免職處理；上半年成績較好，因下半年工作不力，全年成績居最后一名的社區(qū)，給予黨總支書記降職處理，并給予所在社區(qū)黃牌警告。
（二）考評結果作為全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展先進社區(qū)和村莊評比的重要依據。全年成績列前三名的社區(qū)，評為一等獎，獎金 元；后三名的社區(qū)不受獎，設社區(qū)進位獎，每上升一個名次獎 元；其他社區(qū)，評為二等獎，獎金 元。前五名的村莊加發(fā)村主要負責人一個月工資，后三名的村莊扣發(fā)其主要負責人最后一個月的工資。
（三）出現(xiàn)計劃生育、社 ……（未完，全文共1378字，當前僅顯示876字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于對社區(qū)和村實行月工作任務量化考核的實施意見》）