區(qū)總工會2015年上半年工作總結及下半年工作要點

目錄/提綱：……
一、常規(guī)性工作有新亮點
二、創(chuàng)新性工作有新突破
一是深入調(diào)研，確立創(chuàng)新清單
三是引入“項目制”，旨在推行“3+X”工作模式，激發(fā)基層工會活力
二是統(tǒng)一思想，上下合力推進
三是建章立制，提質(zhì)升級增效
四是分片包干，抓好工作落實
三、制度性工作有新提升
一是堅持“權隨法規(guī)走”，確認權力清單
二是堅持“事隨項目走”，提高辦事效率
三是堅持“人隨制度走”，強化履職盡責
一、以“項目制”為抓手，深入推行“3+X”工作模式
二、召開紀念旅順工會成立七十周年座談會（10月26日）
三、召開**區(qū)工會十六次代表大會，圓滿完成換屆任務
四、鞏固發(fā)展工作創(chuàng)新年、用制度管權管事管人成果
五、認真開展“三嚴三實”專題教育和“我是共產(chǎn)黨員”主題教育
……
上半年工作總結及下半年工作要點

區(qū)委：
現(xiàn)將上半年工作總結及下半年工作要點報告如下：
上半年工作總結
2015年上半年，區(qū)總工會在區(qū)委和上級工會的正確領導下，在全區(qū)各級工會組織和工會干部的共同努力下，圓滿完成了各項工作任務。
一、常規(guī)性工作有新亮點。針對今年經(jīng)濟下行壓力加大，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的情況，元旦春節(jié)期間，共籌措資金110多萬元，走訪慰問困難企業(yè)和困難職工，既送去慰問品、慰問金，又通過召開座談會等形式，幫助企業(yè)和職工樹立克服困難的勇氣和信心�！叭恕惫�(jié)期間，召開先進女職工代表座談會，七位先進女職工在座談會上發(fā)言，從不同角度暢談實現(xiàn)“家庭夢”，放飛“事業(yè)夢”，共筑“中國夢”的心得體會�！拔逡弧逼陂g，隆重召開慶�！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨勞動模范代表座談會，通報表彰全國、省市先進單位和先進個人，五位勞模代表在座談會上發(fā)言，并向全區(qū)廣大職工發(fā)出倡議，大力弘揚勞模精神和工人
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法》，深入開展群眾性安全生產(chǎn)活動，督促企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)責任制，切實保障職工勞動生產(chǎn)安全。制定下發(fā)了《關于工會工作項目制管理實施方案》，經(jīng)過自下而上申報，共批準立項重點工作二十個，涵蓋工會組織、民主管理、集體協(xié)商、技能大賽、企業(yè)文化、法律援助等六個方面內(nèi)容。我區(qū)工會工作實行“項目制”管理，去年已經(jīng)試行一年，取得良好效果。全總、省市總分別推廣了我們的經(jīng)驗。四是分片包干，抓好工作落實。為了使創(chuàng)新清單落細落實，我們還制定了三十條保障措施，預算投入配套資金120萬元，實行領導分片包干責任制。把全區(qū)工會工作劃分為三大板塊，分別由三位副主席擔任組長，成員包括區(qū)總機關各部部長，各街道、開發(fā)區(qū)工會副主席、各局工會主席、部分企業(yè)工會主席。目前，各項創(chuàng)新工作正在有序進行。
三、制度性工作有新提升。為進一步加強區(qū)總機關制度建設，按照區(qū)委關于“用制度管權管事管人”的工作要求，我們從實際出發(fā)，堅持“三隨三走”，使機關制度建設更加科學化、規(guī)范化。一是堅持“權隨法規(guī)走”，確認權力清單。按照“法定職責必須為，法無授權不可為”的原則，我們根據(jù)《工會法》、《工會章程》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，通過認真學習梳理，共確認十項職權：依法普遍建立工會組織、代表職工簽訂集體合同、監(jiān)督檢查勞動安全衛(wèi)生、調(diào)解處理勞動爭議矛盾糾紛、參與勞動關系三方協(xié)商機制、建立健全職代會制度、維護女職工特殊權益、工會經(jīng)費收繳與管理、評選勞動模范和先進工作者、組織職工開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新和文化體育活動。這十項職權都具備法律法規(guī)明確的實施依據(jù)，都需要編制權力運行流程圖。為此，我們按照“職責到崗、責任到人、程序規(guī)范、全程服務”的原則，制定了區(qū)總工會六個職能部門權力運行流程圖，做到既要按法定職責辦事，又要方便職工群眾。切實解決以往工會工作缺位、錯位、不到位的問題。比如：我們創(chuàng)新基層工會組建模式，通過組建項目工會、小區(qū)工會、餐飲工會、市場工會，做到哪里有職工群眾，哪里就有工會組織，哪里就有工會_，實現(xiàn)了依法建會全覆蓋。二是堅持“事隨項目走”，提高辦事效率。為了提高辦事效率，我們采取“項目制”的管理辦法，按照系統(tǒng)控制的思想和方法，對項目主體、項目實施、項目跟蹤、項目評估都做出了明確規(guī)定，使全區(qū)工會工作發(fā)生了明顯變化。一是工作更加項目化：我們把全盤工作分解成若干個重點工作項目，有利于以點帶面、點面結合，突破一般化工作狀態(tài)，推進工會工作不斷創(chuàng)新發(fā)展；二是項目更加責任化：我們既明確項目主體，又明確指導部門，有利于自上而下層層傳導壓力，使用工會工作由“軟任務”變成了“硬指標”；責任更加具體化：我們從增強法人意識入手，明確基層工會主席既是法人代表，又是項目主體的組織者、實施者。這種“第一責任人”的身份，有利于增強基層工會主席法人意識，使基層工會工作責任到人，落實到位。三是堅持“人隨制度走”，強化履職盡責。制度具有長期性、根本性、約束性、實用性。我們建立完善了八項制度，包括理論學習、深入基層、機關考勤、公務接待、財務經(jīng)審、物品采購、印章管理、黨風廉政等方面內(nèi)容。這些制度既對事又對人，既明確又具體，是全體機關干部的行為準則和日常規(guī)范。我們堅持制度面前沒有特權，制度約束沒有例外。班子成員與普通工作人員一樣，都要嚴格遵守各項規(guī)章制度。區(qū)人大副主任、區(qū)總工會黨組書記、工 ……（未完，全文共3499字，當前僅顯示1767字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)總工會2015年上半年工作總結及下半年工作要點》）