街道黨工委年度抓黨建工作專項(xiàng)述職報告

目錄/提綱：……
一、履行基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)情況
（一）嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制
一是帶頭謀劃，高度重視黨建工作
二是明確職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí)
三是健全機(jī)制，強(qiáng)化制度促規(guī)范
（二）扎實(shí)推進(jìn)基層組織建設(shè)
一是加強(qiáng)村級班子建設(shè)
二是強(qiáng)化服務(wù)型基層黨組織建設(shè)
三是抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)
四是加大黨建工作投入
（三）切實(shí)做好人才工作
二、存在的問題和不足
一是黨建第一責(zé)任人抓黨建工作還有很多不到位的地方
三是黨員教育抓的不夠?qū)?br>一是人才隊(duì)伍規(guī)模、結(jié)構(gòu)、布局與經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展還很不適應(yīng)
二是人才培養(yǎng)、使用和激勵機(jī)制創(chuàng)新不夠
一是黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，政績觀存在偏差
二是督導(dǎo)落實(shí)力度不夠
三是抓基層黨建和人才工作缺乏創(chuàng)新
三、下一步工作打算
（一）嚴(yán)格落實(shí)“第一責(zé)任人”職責(zé)
（二）進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)
（三）繼續(xù)加強(qiáng)基層組織建設(shè)
（四）繼續(xù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷提高服務(wù)能力
（五）全面提高人才工作水平
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年度抓黨建工作專項(xiàng)述職報告
**街道黨工委 ***

一、履行基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)情況
（一）嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制。一是帶頭謀劃，高度重視黨建工作。始終牢記“第一責(zé)任人”職責(zé)，站位全局，牽頭抓總，全面部署，特別是對于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動、村“兩委”換屆等重點(diǎn)工作，深入基層調(diào)查研究，認(rèn)真謀劃思路定措施，嚴(yán)格督導(dǎo)檢查抓落實(shí)，努力把“第一責(zé)任人”的責(zé)任履行好，把黨工委的主角作用發(fā)揮好。二是明確職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí)。健全黨建責(zé)任體系，明確書記是“第一責(zé)任人”，分管負(fù)責(zé)同志是“直接責(zé)任人”，實(shí)行機(jī)關(guān)干部包村責(zé)任制，形成“黨委書記全盤抓，分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助抓，業(yè)務(wù)干部具體抓，包村干部共同抓”的工作合力。三是健全機(jī)制，強(qiáng)化制度促規(guī)范。嚴(yán)格落實(shí)黨委議事決策、“黨員活動日”等工作機(jī)制，健全完善村級目標(biāo)管理、
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務(wù)群眾能力”等主題活動，黨員參與人數(shù)達(dá)1.8萬余人次。四是加大黨建工作投入。嚴(yán)格按照村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定，明確使用范圍、具體標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放辦法和監(jiān)督措施，通過轉(zhuǎn)移支付的形式為33個村撥付運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)675萬元，其中村干部報酬165萬元，村辦公經(jīng)費(fèi)152萬元，保障村級工作正常有序開展。
（三）切實(shí)做好人才工作。進(jìn)一步提高對人才工作的重視程度，制定出臺了相關(guān)人才工作制度，加大了資金投入。印發(fā)了人才服務(wù)聯(lián)系卡和征求意見表，開展了人才工作“5+4”工程，為企業(yè)提供全方位服務(wù)和保障。不斷完善已出臺的人才獎勵政策，大力引進(jìn)各類中高級人才。2014年全街道共引進(jìn)人才762人，其中碩士13人、大專院校畢業(yè)生749人。走訪慰問優(yōu)秀人才21次，開展各類培訓(xùn)30余次、培訓(xùn)人員 6760余人次。在《**日報》、《**晚報》等區(qū)級以上新聞媒體宣傳人才工作10余次。****新建了**博市技師工作站、科技大樓和人才公寓，加大了人才引進(jìn)力度。
二、存在的問題和不足
基層組織建設(shè)方面。一是黨建第一責(zé)任人抓黨建工作還有很多不到位的地方。存在工作中抓發(fā)展多、抓黨建少的問題，缺乏創(chuàng)新性工作，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。二是基層黨組織建設(shè)抓的不夠細(xì)，個別支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅(jiān)持不好，有的支部存在著行政會、業(yè)務(wù)會與支部會兼顧開，不規(guī)范不嚴(yán)肅。三是黨員教育抓的不夠?qū)崱２糠贮h員先鋒意識“淡化”，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和干勁，得過且過，不求進(jìn)取，少數(shù)黨員只繳納黨費(fèi)不參加組織生活。
人才工作方面。一是人才隊(duì)伍規(guī)模、結(jié)構(gòu)、布局與經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展還很不適應(yīng)。人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出，高層次人才嚴(yán)重匱乏，人才整體素質(zhì)不高。二是人才培養(yǎng)、使用和激勵機(jī)制創(chuàng)新不夠。在人才使用中，“學(xué)歷取向”仍占主導(dǎo)，資歷在很大程度上仍是用人的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，忽視能力導(dǎo)向、績效導(dǎo)向，沒有建立起良好的競爭激勵機(jī)制。三是引才的硬件環(huán)境并不寬松，競爭力不強(qiáng)，提供不了更多的就業(yè)崗位、更高的工資待遇、更多的經(jīng)費(fèi)獎勵用以解決人才工作、生活、科研等方面的問題，一定程度上造成了外地人才引不進(jìn)，本地人才留不住。
產(chǎn)生上述問題的原因主要有以下幾點(diǎn)：一是黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，政績觀存在偏差。作為黨工委書記，在工作中存在抓發(fā)展多、抓黨建和人才工作少，思想上對黨建工作重視不夠，沒有“把抓好黨建作為最大的政績”來對待。同時，在黨建工作中，滿足于落實(shí)政治責(zé)任，沒有真正把黨建作為推進(jìn)工作的總抓手，通過抓基層黨建解決具體問題的實(shí)踐不夠，主動性不強(qiáng)。二是督導(dǎo)落實(shí)力度不夠。平常聽工作匯報多，現(xiàn)場督促落實(shí)少。對已經(jīng)建立的制度落實(shí)不力、基層黨組織負(fù)責(zé)人管理不嚴(yán)、職責(zé)履行不到位等問題，缺乏及時有效的監(jiān)控措施和制約手段。對考核結(jié)果運(yùn)用得不夠充分，獎懲措施落實(shí)得不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致部分村居黨組織書記對黨建和人才工作存在得過且過、應(yīng)付過關(guān)的思想，工作落實(shí)不力。三是抓 ……（未完，全文共3130字，當(dāng)前僅顯示1581字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道黨工委年度抓黨建工作專項(xiàng)述職報告》）