關(guān)于精準(zhǔn)扶貧工作業(yè)績考核評價暫行辦法

縣委組織部 縣委農(nóng)工辦 縣扶貧辦
關(guān)于扶貧攻堅(jiān)工作業(yè)績考核評價暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為全面貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于扎實(shí)推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧工作的實(shí)施意見》，根據(jù)省委組織部、省扶貧辦《關(guān)于全省貧困縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)績的考核辦法》和市委組織部、市委農(nóng)工辦、市扶貧辦《關(guān)于扶貧攻堅(jiān)工作業(yè)績考核評價暫行辦法》，制定本辦法。
第二條 堅(jiān)持把扶貧攻堅(jiān)開發(fā)作為縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)績考核的主要內(nèi)容，按照對象、目標(biāo)、內(nèi)容、方式、考核和保障“六個精準(zhǔn)”的要求，合理確定考核對象，分類設(shè)置考核指標(biāo)，推動扶貧攻堅(jiān)任務(wù)得到全面落實(shí)。
第三條 堅(jiān)持把扶貧攻堅(jiān)開發(fā)成效作為檢驗(yàn)和考核干部政績的重點(diǎn)，著力在扶貧開發(fā)主戰(zhàn)場發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部、識別干部、考察干部、選拔干部，把扶貧攻堅(jiān)業(yè)績作為選人用人的重要依據(jù)，樹立鮮明的用人導(dǎo)向。

第二章 考核評價內(nèi)容

第四條 扶貧攻堅(jiān)工作業(yè)績考核內(nèi)容，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門(單位)分類進(jìn)行設(shè)置。
第五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核評價內(nèi)容包括：兩增加一減少、三個基本保障、四個支撐、相關(guān)工作和黨的建設(shè)5部分(具體見附件1)。
第六條
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(單位)扶貧攻堅(jiān)工作任務(wù)清單》和《縣直部門(單位)扶貧攻堅(jiān)工作業(yè)績考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)》逐項(xiàng)進(jìn)行量化評分，研究提出量化評價意見，形成年度考核報告。

第四章 考核結(jié)果評定

第十二條 堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，充分運(yùn)用量化方法進(jìn)行比較，形成既有定性評價又有定量結(jié)果的評價意見。
第十三條 扶貧攻堅(jiān)工作業(yè)績考核評價得分按百分制計算，由平時考核得分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直部門(單位)評價得分和年度集中考核得分構(gòu)成。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧攻堅(jiān)工作業(yè)績考核得分=平時考核得分*30%+縣直部門評價得分*20%+年度集中考核得分*50%。
縣直部門(單位)扶貧攻堅(jiān)工作業(yè)績考核得分=平時考核得分*30%+鄉(xiāng)鎮(zhèn)評價得分*20%+年度集中考核得分*50%。
第十四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、縣直部門(單位)扶貧攻堅(jiān)實(shí)績考核結(jié)果分為“好、較好、一般、較差”四個等次。
第十五條 考核得分在90分以上(含90分)的可評定為“好”，80-90分(含80分)的評定為“較好”，60-80分(含60分)的評定為“一般”，60分以下的評定為“較差”。
第十六條 在精準(zhǔn)扶貧工作中出現(xiàn)弄虛作假、擠占挪用、虛報冒領(lǐng)、截留騙取和貪污扶貧款項(xiàng)等違紀(jì)違規(guī)問題的，取消等級評定，并依法依紀(jì)進(jìn)行處理。
第十七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門(單位)扶貧攻堅(jiān)實(shí)績考核結(jié)果，經(jīng)縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，由縣委組織部、縣委農(nóng)工辦、縣扶貧辦提請縣委審定。

第五章 考核結(jié)果運(yùn)用

第十八條 扶貧攻堅(jiān)工作業(yè)績考核結(jié)果，作為縣管領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)，并納入全縣目標(biāo)管理績效考核綜合考評，進(jìn)行獎懲。
第十九條 縣委每年向市委推薦1-2名扶貧攻堅(jiān)成績突出且考核排名靠前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記優(yōu)先提拔使用。
第二十條 縣直部門(單位)扶貧攻堅(jiān)工作業(yè)績被評定為“好”的，班子主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)在干部選拔任用中可優(yōu)先提拔使用。
第二十一條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門(單位)扶貧攻堅(jiān)工作業(yè)績考核結(jié)果被評定為“好”、“較好”等次的，按照全縣目標(biāo)管理績效考核結(jié)果，當(dāng)年享受縣目標(biāo)管理績效考核獎；評定為“一般”的，當(dāng)年不能享受縣目標(biāo)管理績效考核二等及以上獎；評定為“較差”等次的，當(dāng)年不得享受縣目標(biāo)管理績效考核獎。
第二十二條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門(單位)扶貧攻堅(jiān)工作業(yè)績考核結(jié)果被評定為“一般”等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子、班子主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展業(yè)績考核不得評為“優(yōu)秀”等次，并對班子主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。
第二十三條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門(單位)扶貧攻堅(jiān)工作業(yè)績考核結(jié)果評定為“較差”等次或連續(xù)兩年被評定為“一般”等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)發(fā)展業(yè)績考核直接確定為“一般”或“較差”等次，班子主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展業(yè)績考核確定為“基本稱職”或“不稱職”等次；對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行組織調(diào)整，班子主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)降職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其他領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。

第六章 附 則

第二十四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門(單位)扶貧攻堅(jiān)工作業(yè)績考核在縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣委農(nóng)工辦、縣扶貧辦共同牽頭組織實(shí)施。
第二十五條 本辦法由縣委組織部、縣委農(nóng)工辦、縣扶貧辦負(fù)責(zé)解釋。

附件：1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部扶貧攻堅(jiān)實(shí)績考核指標(biāo)體系
2．**縣縣直部門(單位)年度扶貧攻堅(jiān)工作業(yè)績考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)


















附件1
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部扶貧攻堅(jiān)實(shí)績考核
指標(biāo)體系
考核
項(xiàng)目 序號 考核指標(biāo) 評價要素 權(quán)重 評價部門
主要目標(biāo)(兩增加
一減少)
權(quán)重40 1 貧困人口收入 貧困人口人均可支配收入增長率 20 　統(tǒng)計局
2 農(nóng)村居民收入 農(nóng)村居民人均可支配收入增長率 5 　統(tǒng)計局
3 貧困人口減少 貧困人口減幅；建檔立卡殘疾人當(dāng)年脫貧率不低于25%完成情況 15 　縣統(tǒng)計局、縣扶貧辦、縣殘聯(lián)
基本保障(三基本)權(quán)重20 4 基本生產(chǎn)生活條件保障 貧困戶中飲水安全戶比例變化；行政村通瀝青(水泥)路當(dāng)年任務(wù)完成情況；貧困村動 ……（未完，全文共6361字，當(dāng)前僅顯示2233字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于精準(zhǔn)扶貧工作業(yè)績考核評價暫行辦法》）