結構化研討情況總結

目錄/提綱：……
一、結構化研討情況
（一）本次結構化研討共提出問題19個
三是獎懲機制落實不到位，獎懲機制不健全，工作興致不高
四是工作主動性不強，得過且過
（三）對策措施
一是加強學習，提高認識
二是加強考核，強化落實
三是高點定位，提高工作目標要求
二、成果運用
（一）對照全年目標，確定工作進度
（二）細化考評，嚴格獎懲
二是突出了獎懲作用
……
縣文化執(zhí)法局9月份結構化研討工作總結

按照縣委工作部署，縣文化執(zhí)法局嚴格按照活動要求，于9月25日圍繞“如何立足本職，服務大局，完成好年度工作任務”這一主題開展了結構化研討活動，并取得初步成效。
一、結構化研討情況
（一）本次結構化研討共提出問題19個。主要包括：工作責任心不強、執(zhí)行力度不夠，工作積極性不夠、無爭先
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要求。三是獎懲機制落實不到位，獎懲機制不健全，工作興致不高。四是工作主動性不強，得過且過。自我滿足，自我陶醉，得過且過思想；視野不開闊，目標定位低；工作要求不高，缺乏積極性。
（三）對策措施。包括提高思想認識、加強考核和高點定位提高要求三個方面。一是加強學習，提高認識。加強政治理論和業(yè)務知識學習，提高思想認識，增強主人翁精神，提高工作主動性。二是加強考核，強化落實。完善獎懲機制并落實到位，加大工作考核和督查力度，細化獎懲措施，提高獎懲落實的可操作性。三是高點定位，提高工作目標要求。任何工作都要有一定的目標要求，保證好落實。
二、成果運用
（一）對照全年目標，確定工作進度。對照市縣賦予的和單位在年初確定的各項工作任務，確定各項具體工作的進度，將各項工作的完成情況作為考核稽查隊和各科室的依據。深入梳理文化市場監(jiān)管執(zhí)法及招商引資、綜治、黨建、信息等工作的具體進度，對完成情況好的進行鼓勵，對進度達不到要求的進行鞭策，分管負責人要列出明確的工作計劃，以保證全年工作的圓滿落實。
（二）細化考評，嚴格獎懲。一是將原來各科室、稽查隊負責人作為考評對象變?yōu)榭剖遥牐┤w人員，增強干部職工的集體榮譽感和主人翁意識。二是突出了獎懲作用。各科室、稽查隊的工作突出的，科室人員在年度考核評定優(yōu)秀等次、立功嘉獎時優(yōu)先考慮，并與中 ……（未完，全文共1143字，當前僅顯示726字，請閱讀下面提示信息。收藏《結構化研討情況總結》）