全縣司法行政隊伍建設情況匯報

目錄/提綱：……
（一）抓領導班子建設，強化核心作用
（二）抓全員學習培訓，提高整體素質(zhì)
（三）抓制度機制建設，促進規(guī)范管理
（四）抓作風紀律建設，推動工作發(fā)展
二是開展警用車輛管理使用專項治理
三是創(chuàng)新選人用人機制
（五）抓創(chuàng)先爭優(yōu)建設，營造隊伍氛圍
（六）堅持從優(yōu)待警，加強隊伍凝聚力
二、當前我縣司法行政隊伍建設工作的總體形勢和存在在的問題
（一）人員少，干警配備不足
（二）干部年齡偏大，素質(zhì)參差不齊
（三）專業(yè)水平不強，理論水平不高
（四）待遇不高、隊伍不穩(wěn)定
（一）理論、業(yè)務學習抓得不緊
（二）思想觀念不夠解放
（三）工作經(jīng)費嚴重不足，人員待遇很低
二是充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用
三是圍繞搞好“八項活動”要求，全面提升全系統(tǒng)“五個能力”建設
三是不斷提高服務水平
四是開展“扶貧幫困”活動
五是加強政法隊伍紀律作風建設
四、下步工作打算及加強隊伍建設的意見及建議
一是增加編制，配齊配強基層司法行政專業(yè)隊伍
二是吸收專業(yè)人才，增強隊伍的戰(zhàn)斗力
三是落實從優(yōu)待警，保障工作開展
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全縣司法行政隊伍建設情況匯報

　　　　隊伍建設是做好司法行政工作的組織保證和基本保障。今年以來，為了適應新時期新形勢新任務的根本要求，我局在隊伍建設上下了大量功夫�，F(xiàn)將基本情況報告如下：
當前我局抓司法行政隊伍建設方面的情況
今年以來，**縣司法行政系統(tǒng)在上級領導部門的重視與支持下，按照新時期隊伍建設的總體要求，以“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”為目標，采取抓班子、重學習、嚴制度、抓整建、造氛圍等措施，為打造一支政治上堅定、業(yè)務上精通、作風上優(yōu)良、紀律上嚴明、執(zhí)法上公正的司法行政隊伍作了不懈努力。具體做法有：
　　（一）抓領導班子建設，強化核心作用。著力強化班子成員的大局意識和組織觀念，在處理、解決問題上求大同，存小異，自覺圍繞中心工作抓好分管工作，同時認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，遇事重商量、重溝通。重大問題集體討論決定，充分發(fā)揚民主，杜絕“一言堂”。始終堅持大事講原則，小事講風格，主動自覺的維護好班子集體形象，班子的凝聚力、號召力得到了進一步增強。
　　　　（二）抓全員學習培訓，提高整體素質(zhì)。大力加強了司法行政隊伍的政治和業(yè)務學習。今年以來，我局在機關干部隊伍中，先后深入開展了 “五項教育”及“為民務實清廉
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學習、嚴制度、抓整頓四管齊下抓隊伍建設的同時，把學先進、比先進、趕先進、爭先進、創(chuàng)先進、促先進作為隊伍建設的一個重要方面。通過學習隊伍中涌現(xiàn)出來的文需雁和鄭海英等先進性典型，充分發(fā)揮典型的示范引導作用，在隊伍中樹立弘揚正氣、愛崗敬業(yè)、克己奉公、無私奉獻、清正廉潔、服務為民、執(zhí)法公正的好思想、好作風，促進隊伍建設取得實效。
（六）堅持從優(yōu)待警，加強隊伍凝聚力。在縣委政法委領導和我局局長與縣委組織部的多次協(xié)調(diào)溝通下，去年初對我局符合晉職晉級條件的14名干警解決了職級高配問題。同時在局長經(jīng)過半年多的努力協(xié)調(diào)下，又于去年4月為全局在基層工作的全體工作人員爭取了每人每月150元至300元不等的崗位津貼，通過落實干警的各項待遇，切實加強了干警的工作主動性和積極性。
　　　　通過加強隊伍建設，使全縣司法行政隊伍在政治素質(zhì)、紀律作風、業(yè)務水平、社會形象等方面都有了提高。自去年以來，全縣司法行政系統(tǒng)共有10多人分別獲得了全國優(yōu)秀人民調(diào)解員、省廳個人二等功、省防矛盾糾紛化一等功等市級以上有關部門的表彰和獎勵，為司法行政隊伍爭得了榮譽，贏得了社會地位。
　　　　二、當前我縣司法行政隊伍建設工作的總體形勢和存在在的問題
　　　　近年來，我局不斷解放思想，更新觀念，積極探索與實踐，通過認真抓好干部年終考核工作，達到了加強干部監(jiān)督管理的目的，特別是在干部考核的制度化、規(guī)范化建設方面取得了較好的成績，司法行政機關活力得到增強、工作得到發(fā)展、形象得到提升。但由于多方面的原因，使得我縣司法行政隊伍中仍然存在著這樣或那樣的問題，主要表現(xiàn)在：
　　�。ㄒ唬┤藛T少，干警配備不足。我縣現(xiàn)有司法行政專項編制58個（機關19個，公證處5個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所34個），事業(yè)編32個，工勤編制1個。現(xiàn)實有人員74人，空編17個。由于自然減員等原因，基層司法所人員較少，有一半以上司法所現(xiàn)只有所長1人在工作，人員嚴重缺少。由于人員少、工作任務重，司法所人員疲于應付，難以創(chuàng)新發(fā)展。
　　�。ǘ└刹磕挲g偏大，素質(zhì)參差不齊。 我局部分司法所所長年齡在５５歲以上，近兩年就會面臨著退休，雖然他們有一定的基層人民調(diào)解工作經(jīng)驗，但有相當多的司法所老所長對計算機的基本操作不熟練，難以適應現(xiàn)實工作中辦公自動化的要求，這在一定程度上造成了整體隊伍文化、業(yè)務素質(zhì)參差不齊，導致司法行政隊伍整體業(yè)務素質(zhì)與工作需要存在一定差距。
　　　　（三）專業(yè)水平不強，理論水平不高。司法行政機關肩負普法依法治理、法律援助、法律服務管理、人民調(diào)解、社區(qū)矯正等與法律運用密切相關的工作職能，決定了我們的隊伍必須是一支對法律掌握的比較透徹的隊伍。然而我縣司法行政隊伍總體業(yè)務素質(zhì)和工作水平與新形勢的要求存在差距，因此要在業(yè)務素質(zhì)培訓等方面狠下功夫。
　　　�。ㄋ模┐霾桓�、隊伍不穩(wěn)定。我們司法行政部門與其他政法部門相比，在政治待遇的落實上，工作經(jīng)費的保障上都有較大差距，所以造成本系統(tǒng)年輕同志流動性較大，尤其是作為公益性崗位的社區(qū)矯正助理員，人員沒有正式編制，待遇每月只有1300元錢，卻擔負著全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）的社區(qū)矯正工作和安置幫教工作。由于待遇低，矯正助理人員流失非常嚴重，造成“年年招人，年年缺人”的現(xiàn)象。
引發(fā)以上情況的原因：
　　　�。ㄒ唬├碚�、業(yè)務學習抓得不緊。少數(shù)干部對新時期加強學習的重要性認識還有偏差，緊迫感不強，學習的自覺性不高。由于工作頭緒多、任務重，平時主要精力和時間放在處理日常事務上，沒有分出精力和時間來抓自身的的理論、業(yè)務學習。
（二）思想觀念不夠解放。少數(shù)干部對新時期司法行政工作的地位和職能作用認識還不夠充分，研究探索針對新時期工作特點的思路不夠，還習慣于憑經(jīng)驗和老習慣辦事；有的同志進取意識不強，甚至存在一定的畏難情緒，認為司法行政工作屬于“軟職能”，缺乏有力的措施和手段，工作熱情不高。
　�。ㄈ┕ぷ鹘�(jīng)費嚴重不足，人員待遇很低。由于縣級財政十分困難，今年以來對司法行政工作投入經(jīng)費極少。司法行政人員的收入只有地方財政核撥的基本工資，尤其基層司法所經(jīng)費沒有保障業(yè)務經(jīng)費，上面千條線，下面一根線，很多工作下到基層確實很難順利進行，業(yè)務經(jīng)費嚴重不足、人員福利待遇很低問題嚴重影響了隊伍人員的工作積極性。
　　　三、年初以來開展“五 ……（未完，全文共4513字，當前僅顯示2279字，請閱讀下面提示信息。收藏《全縣司法行政隊伍建設情況匯報》）