副區(qū)長三嚴三實專題民主生活會發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、在“三嚴三實”方面存在的主要問題
（一）在修身做人方面存在的問題
1、追求理想信念有所下滑
2、存在學習懶散消極的心態(tài)
（二）在用權(quán)律己方面存在的問題
1、有時工作決策愿意先入為主
2、對政策落實有時“不嚴不細”
（三）在干事創(chuàng)業(yè)方面存在的問題
1、工作有時滿于現(xiàn)狀
2、缺乏“擔當”意識
（四）在遵守黨的政治紀律政治規(guī)矩方面存在的問題
1、政治敏銳性不強
2、政治規(guī)矩意識欠缺
（五）在遵守組織紀律方面存在的問題
1、落實上級決策有差距
2、不能較好底按照組織決定一以貫之執(zhí)行
（六）在落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任方面存在的問題
1、對親屬和身邊的工作人員傳導壓力不夠
2、艱苦樸素的思想有所松懈
（七）其他方面存在的不嚴不實問題
二、產(chǎn)生問題的主要根源和危害
（一）主觀世界改造的不夠，世界觀、人生觀、價值觀總開關出了問題
（二）正確的權(quán)力觀樹立的不牢
（三）缺乏堅持發(fā)揚優(yōu)良作風的恒心，原則性有所弱化
（四）宗旨意識逐漸淡薄
四、下步努力方向和整改措施
（二）堅定理想信念，傳遞社會“正能量”
（三）發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于開展批評和自我批評
（四）解放思想，增強工作的創(chuàng)新能力
（五）改進工作作風，擲地有聲狠抓落實
（六）加強自身建設，提高拒腐防變能力
……
副區(qū)長三嚴三實專題民主生活會發(fā)言提綱

各位領導：
按照本次民主生活會主題，圍繞市紀委、市委組織部《關于開好“三嚴三實”專題民主生活會的通知》和區(qū)委2015年度民主生活會工作安排和要求，現(xiàn)在將自己一年來的學習和工作情況向大家匯報一下，請大家批評指正。

2015年初以來，我認真參加區(qū)委和區(qū)政府黨組的理論中心組學習和個人自學，深入地系統(tǒng)地學習了《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等規(guī)章制度，學習了十八屆三中、四中、五中全會精神，學習了習近平總書記關于“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神，特別是有關黨員領導干部踐行“三嚴三實”的新思想、新觀點、新要求。同時認真學習了汪洋湖等模范人物典型事跡，經(jīng)常觀看、閱讀反腐倡廉警示記錄片與書籍，自覺從正反兩方面典型中汲取經(jīng)驗教訓，充分認識改進作風、加強廉政建設的重要性，做到自重、自省、自警、自勵，提高自身能力素質(zhì)。
一、在“三嚴三實”方面存在的主要問題
根據(jù)區(qū)委和區(qū)政府黨組的“三嚴三實”專題教育活動的整體安排，對照焦裕祿精神和“三嚴三實”標準，深挖細查自身存在的問題。在此基礎上，結(jié)合自身分管工作實際，廣泛征求區(qū)級領導、分管部門、服務對象、鄉(xiāng)村、社區(qū)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略833字，正式會員可完整閱讀）……　
的問題

1、工作有時滿于現(xiàn)狀。認為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年，有群眾工作經(jīng)驗，處理工作得心應手，所以滿足于現(xiàn)狀，工作熱情不高、主動性也不夠強，常常是上級讓怎么干就怎么干，完成任務就滿足了，工作標準定得不夠高。

2、缺乏“擔當”意識。雖有一定的基層工作經(jīng)驗，但隨著社會矛盾的日益凸顯及社會大環(huán)境的影響，在處理一些急難險重的問題上，越來越覺得自己的膽子小了，怕?lián)L險、怕?lián)熑蔚乃枷朐絹碓街亓�。遇到難題，有時就想先放一放，看看有沒有更好的其它辦法去破解。這就影響了工作的整體進度，是一種不敢于沖鋒陷陣和不敢于擔當?shù)谋憩F(xiàn)。
（四）在遵守黨的政治紀律政治規(guī)矩方面存在的問題。

1、政治敏銳性不強。對于政治形勢及黨和國家的政策，缺乏前瞻性和預見性。有時對社會上存在的負能量沒有直面斗爭。片面地認為維護黨的團結(jié)是黨組織的事，和自己關系不大。

2、政治規(guī)矩意識欠缺。有時與上級組織請示匯報不及時，溝通工作不到位，造成上下信息不對稱。

（五）在遵守組織紀律方面存在的問題。

1、落實上級決策有差距。結(jié)合本區(qū)工作實際，提出貫徹落實意見不夠，方式單一。比如分管安全和消防工作，有時強調(diào)市轄管理_客觀因素，由于責任和權(quán)利不統(tǒng)一，認為工作難度大，有畏難情緒。

2、不能較好底按照組織決定一以貫之執(zhí)行。有時請示匯報不及時，溝通工作不夠到位，造成上下信息不對稱。

（六）在落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任方面存在的問題。

1、對親屬和身邊的工作人員傳導壓力不夠。能夠認真履行“兩個職責”，但對于分管經(jīng)濟部門直接管理投入精力不夠，說教多過監(jiān)督檢查。認為區(qū)里干部沒啥權(quán)力，親屬和身邊的工作人員也不能犯錯誤，疏忽了時刻監(jiān)督檢查。親屬和身邊工作人員小節(jié)也有管不到位地方。

2、艱苦樸素的思想有所松懈。自己總覺得社會進步了，大家的生活環(huán)境和水平都隨之提高了，自己也不能虧待自己。因此，自己不能很好地保持艱苦樸素的作風，不能嚴以修身、嚴以律己。偶有攀比心態(tài)，有時存在奢侈和浪費的行為。
（七）其他方面存在的不嚴不實問題。
也有個別時候有些領導交辦的工作，領導不過問就敷衍過去，沒有真正認真跟蹤落實。
二、產(chǎn)生問題的主要根源和危害
剖析上述問題，雖有諸多客觀因素，但最根本的是自己自覺學習和踐行一個黨員干部應有的標準沒有做到位，需自我驚醒：
（一）主觀世界改造的不夠，世界觀、人生觀、價值觀總開關出了問題。
作為一名黨員領導干部，對于加強自己主觀世界的學習改造認識不足，有時結(jié)合的不夠緊，堅持的不夠好，存在著重工作、輕學習等問題。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。沒有像焦裕祿同志那樣牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性�！叭^”得不到補給和升華，自我凈化、自我完善、自我提升的能力下降，造成公與私、對與錯、榮與辱的界限混淆，這種學習改造的放松就造成了精神之“鈣”的流失，總開關擰得不緊，“四風”必將侵蝕入體。
（二）正確的權(quán)力觀樹立的不牢
回想自己的工作歷程，也是從基層摸爬滾打，憑自己的實績一步步成長起來的。但隨著工作崗位的變換，頭腦中出現(xiàn)了自己的職務越高越好，自己的權(quán)力越大越好的想法，迷失了權(quán)力是誰賦予的、使用權(quán)力為了誰的方向，職務和權(quán)力沒有完全用在事業(yè)的發(fā)展上、民生的改善上，而是把權(quán)力當作自己價值的體現(xiàn)和虛榮心的滿足，有時甚至為己所用，沒有牢固樹立正確的權(quán)力觀。前段時間，又重溫了“焦裕祿精神”，他作為主政一方的縣委書記，擁有較大的權(quán)力，但他始終保持艱苦樸素的作風。他長期有病，家里孩子又多，生活比較困難，可是他堅決拒絕給他救濟；等等。反思自己，還存在為人撐面子，把乘公車回家當作理所應當?shù)南敕�，對手中的�?quán)力還存在虛榮的心理，還有為自己謀便利的行為，不懂得珍惜組織和人民賦予的職務和權(quán)力的可貴，不懂得珍惜用好和行使好權(quán)力是多么的光榮。
（三）缺乏堅持發(fā)揚優(yōu)良作風的恒心，原則性有所弱化
沒有充分認識“四風”的危害性，隨著工作經(jīng)歷的增長，聽的甜言蜜語多了，愿意投其所好的多了， ……（未完，全文共6661字，當前僅顯示2339字，請閱讀下面提示信息。收藏《副區(qū)長三嚴三實專題民主生活會發(fā)言提綱》）