副區(qū)長三嚴三實專題民主生活會發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、在“三嚴三實”方面存在的主要問題
（一）在修身做人方面存在的問題
1、追求理想信念有所下滑
2、存在學(xué)習(xí)懶散消極的心態(tài)
（二）在用權(quán)律己方面存在的問題
1、有時工作決策愿意先入為主
2、對政策落實有時“不嚴不細”
（三）在干事創(chuàng)業(yè)方面存在的問題
1、工作有時滿于現(xiàn)狀
2、缺乏“擔(dān)當(dāng)”意識
（四）在遵守黨的政治紀(jì)律政治規(guī)矩方面存在的問題
1、政治敏銳性不強
2、政治規(guī)矩意識欠缺
（五）在遵守組織紀(jì)律方面存在的問題
1、落實上級決策有差距
2、不能較好底按照組織決定一以貫之執(zhí)行
（六）在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面存在的問題
1、對親屬和身邊的工作人員傳導(dǎo)壓力不夠
2、艱苦樸素的思想有所松懈
（七）其他方面存在的不嚴不實問題
二、產(chǎn)生問題的主要根源和危害
（一）主觀世界改造的不夠，世界觀、人生觀、價值觀總開關(guān)出了問題
（二）正確的權(quán)力觀樹立的不牢
（三）缺乏堅持發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)的恒心，原則性有所弱化
（四）宗旨意識逐漸淡薄
四、下步努力方向和整改措施
（二）堅定理想信念，傳遞社會“正能量”
（三）發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于開展批評和自我批評
（四）解放思想，增強工作的創(chuàng)新能力
（五）改進工作作風(fēng)，擲地有聲狠抓落實
（六）加強自身建設(shè)，提高拒腐防變能力
……
副區(qū)長三嚴三實專題民主生活會發(fā)言提綱

各位領(lǐng)導(dǎo)：
按照本次民主生活會主題，圍繞市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于開好“三嚴三實”專題民主生活會的通知》和區(qū)委2015年度民主生活會工作安排和要求，現(xiàn)在將自己一年來的學(xué)習(xí)和工作情況向大家匯報一下，請大家批評指正。

2015年初以來，我認真參加區(qū)委和區(qū)政府黨組的理論中心組學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，深入地系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等規(guī)章制度，學(xué)習(xí)了十八屆三中、四中、五中全會精神，學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神，特別是有關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部踐行“三嚴三實”的新思想、新觀點、新要求。同時認真學(xué)習(xí)了汪洋湖等模范人物典型事跡，經(jīng)常觀看、閱讀反腐倡廉警示記錄片與書籍，自覺從正反兩方面典型中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，充分認識改進作風(fēng)、加強廉政建設(shè)的重要性，做到自重、自省、自警、自勵，提高自身能力素質(zhì)。
一、在“三嚴三實”方面存在的主要問題
根據(jù)區(qū)委和區(qū)政府黨組的“三嚴三實”專題教育活動的整體安排，對照焦裕祿精神和“三嚴三實”標(biāo)準(zhǔn)，深挖細查自身存在的問題。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合自身分管工作實際，廣泛征求區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)、分管部門、服務(wù)對象、鄉(xiāng)村、社區(qū)
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的問題

1、工作有時滿于現(xiàn)狀。認為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年，有群眾工作經(jīng)驗，處理工作得心應(yīng)手，所以滿足于現(xiàn)狀，工作熱情不高、主動性也不夠強，常常是上級讓怎么干就怎么干，完成任務(wù)就滿足了，工作標(biāo)準(zhǔn)定得不夠高。

2、缺乏“擔(dān)當(dāng)”意識。雖有一定的基層工作經(jīng)驗，但隨著社會矛盾的日益凸顯及社會大環(huán)境的影響，在處理一些急難險重的問題上，越來越覺得自己的膽子小了，怕?lián)L(fēng)險、怕?lián)?zé)任的思想越來越重了。遇到難題，有時就想先放一放，看看有沒有更好的其它辦法去破解。這就影響了工作的整體進度，是一種不敢于沖鋒陷陣和不敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。
（四）在遵守黨的政治紀(jì)律政治規(guī)矩方面存在的問題。

1、政治敏銳性不強。對于政治形勢及黨和國家的政策，缺乏前瞻性和預(yù)見性。有時對社會上存在的負能量沒有直面斗爭。片面地認為維護黨的團結(jié)是黨組織的事，和自己關(guān)系不大。

2、政治規(guī)矩意識欠缺。有時與上級組織請示匯報不及時，溝通工作不到位，造成上下信息不對稱。

（五）在遵守組織紀(jì)律方面存在的問題。

1、落實上級決策有差距。結(jié)合本區(qū)工作實際，提出貫徹落實意見不夠，方式單一。比如分管安全和消防工作，有時強調(diào)市轄管理_客觀因素，由于責(zé)任和權(quán)利不統(tǒng)一，認為工作難度大，有畏難情緒。

2、不能較好底按照組織決定一以貫之執(zhí)行。有時請示匯報不及時，溝通工作不夠到位，造成上下信息不對稱。

（六）在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面存在的問題。

1、對親屬和身邊的工作人員傳導(dǎo)壓力不夠。能夠認真履行“兩個職責(zé)”，但對于分管經(jīng)濟部門直接管理投入精力不夠，說教多過監(jiān)督檢查。認為區(qū)里干部沒啥權(quán)力，親屬和身邊的工作人員也不能犯錯誤，疏忽了時刻監(jiān)督檢查。親屬和身邊工作人員小節(jié)也有管不到位地方。

2、艱苦樸素的思想有所松懈。自己總覺得社會進步了，大家的生活環(huán)境和水平都隨之提高了，自己也不能虧待自己。因此，自己不能很好地保持艱苦樸素的作風(fēng)，不能嚴以修身、嚴以律己。偶有攀比心態(tài)，有時存在奢侈和浪費的行為。
（七）其他方面存在的不嚴不實問題。
也有個別時候有些領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，領(lǐng)導(dǎo)不過問就敷衍過去，沒有真正認真跟蹤落實。
二、產(chǎn)生問題的主要根源和危害
剖析上述問題，雖有諸多客觀因素，但最根本的是自己自覺學(xué)習(xí)和踐行一個黨員干部應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)沒有做到位，需自我驚醒：
（一）主觀世界改造的不夠，世界觀、人生觀、價值觀總開關(guān)出了問題。
作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，對于加強自己主觀世界的學(xué)習(xí)改造認識不足，有時結(jié)合的不夠緊，堅持的不夠好，存在著重工作、輕學(xué)習(xí)等問題。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。沒有像焦裕祿同志那樣牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性�！叭^”得不到補給和升華，自我凈化、自我完善、自我提升的能力下降，造成公與私、對與錯、榮與辱的界限混淆，這種學(xué)習(xí)改造的放松就造成了精神之“鈣”的流失，總開關(guān)擰得不緊，“四風(fēng)”必將侵蝕入體。
（二）正確的權(quán)力觀樹立的不牢
回想自己的工作歷程，也是從基層摸爬滾打，憑自己的實績一步步成長起來的。但隨著工作崗位的變換，頭腦中出現(xiàn)了自己的職務(wù)越高越好，自己的權(quán)力越大越好的想法，迷失了權(quán)力是誰賦予的、使用權(quán)力為了誰的方向，職務(wù)和權(quán)力沒有完全用在事業(yè)的發(fā)展上、民生的改善上，而是把權(quán)力當(dāng)作自己價值的體現(xiàn)和虛榮心的滿足，有時甚至為己所用，沒有牢固樹立正確的權(quán)力觀。前段時間，又重溫了“焦裕祿精神”，他作為主政一方的縣委書記，擁有較大的權(quán)力，但他始終保持艱苦樸素的作風(fēng)。他長期有病，家里孩子又多，生活比較困難，可是他堅決拒絕給他救濟；等等。反思自己，還存在為人撐面子，把乘公車回家當(dāng)作理所應(yīng)當(dāng)?shù)南敕�，對手中的�?quán)力還存在虛榮的心理，還有為自己謀便利的行為，不懂得珍惜組織和人民賦予的職務(wù)和權(quán)力的可貴，不懂得珍惜用好和行使好權(quán)力是多么的光榮。
（三）缺乏堅持發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)的恒心，原則性有所弱化
沒有充分認識“四風(fēng)”的危害性，隨著工作經(jīng)歷的增長，聽的甜言蜜語多了，愿意投其所好的多了， ……（未完，全文共6661字，當(dāng)前僅顯示2339字，請閱讀下面提示信息。收藏《副區(qū)長三嚴三實專題民主生活會發(fā)言提綱》）