街道總工會工作總結

目錄/提綱：……
一、健全制度建設，強化工會管理
一是完善工會組織架構
二是把關工會換屆選舉
三是規(guī)范經費管理制度
二、堅持以人為本，和諧勞動關系
一是創(chuàng)新服務方式，解決職工困難
二是落實醫(yī)療保障，關注職工健康
三是推行集體協商，維護職工權益
三、豐富活動載體，增強工會活力
一是工會建家暖人心
二是技能競賽造氛圍
三是入企宣講強意識
……
**街道以工會建設為抓手構建和諧勞動關系
街道總工會工作總結

自2014年4月份成立街道總工會以來，該街道嚴格執(zhí)行街道黨工委和上級工會要求，以完善工會建設為基礎，構建和諧勞動關系為目的，積極做好工會服務，推進企業(yè)民主管理，成效顯著。截至11月底，該街道共成立企業(yè)工會182個，其中企業(yè)單獨工會173個，涵蓋90多家小企業(yè)的聯合工會5個，行業(yè)工會4個；企業(yè)工會覆蓋率達95%以上，職工參加率達到92%。
一、健全制度建設，強化工會管理
一是完善工會組織
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行要求，結合本地實際制定《海游街道工會經費管理方案》。方案詳細羅列工會經費主要用于維護職工合法權益、開展職工服務和工會活動等范圍；并制定賬目定期公布細則，推進全民監(jiān)督保證經費開支透明化。
二、堅持以人為本，和諧勞動關系
一是創(chuàng)新服務方式，解決職工困難。通過積極下企走訪，創(chuàng)新開展“懇談室”、“連心橋”、“直通車”等特色服務活動，幫助企業(yè)職工解決實際困難。截至11月底，街道工會共組織走訪企業(yè)300余次，發(fā)放資金8萬余元，解決職工大病救助、困難幫扶、享受低保、子女上學、求職培訓、工資增長等問題200余個；12個企業(yè)“職工懇談室”順利建成運行，協助化解企業(yè)勞動糾紛15起，
二是落實醫(yī)療保障，關注職工健康。及時將參保指標下分至各個企業(yè)，并同步發(fā)放醫(yī)療互助服務指南，宣傳縣職工醫(yī)療互助保障會議精神。今年1-11月，共發(fā)放臺州市在職職工住院醫(yī)療互助保障活動服務指南1000余份；率先完成職工醫(yī)療互助保障指標8300余人，完成縣年度計劃的113.7%，是去年參保人數的3.67倍，在全縣起表率作用。
三是推行集體協商，維護職工權益。成立由街道黨工委委員、副書記、工會主席任組長，相關部門主要負責人任副組長的工資集體協商工作領導小組，以集體協商的形式，減少重大勞動爭議和拖欠工資現象發(fā)生，穩(wěn)定企業(yè)勞動關系。目前，轄區(qū)內已有140家企業(yè)簽訂了工資集體合同，覆蓋職工9000多名。
三、豐富活動載體，增強工會活力
一是工會建家暖人心。通過街道工會指導、企業(yè)領導配合，合力創(chuàng)建讓職工安心、舒心、放心工作的“職工之家”，涵蓋職工書屋、綠色網吧、文體場館等文娛設施。目前，街道企業(yè)已建成25家，“職工之家”，均配備專管人員，保證工作日開放時長3小時，休息日開放時長10小時，豐富職工業(yè)余生活。
二是技能競賽造氛圍。今年來，共協助企業(yè)組織開展崗位練兵、技術比武等各項競賽活動12次，發(fā)掘各行各業(yè) ……（未完，全文共1616字，當前僅顯示1027字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道總工會工作總結》）