縣委書記三嚴三實專題民主生活會發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、自身存在的問題和不足
（一）在修身做人、用權律己、干事創(chuàng)業(yè)方面
一是理論學習不夠，運用理論指導實踐的能力不強
二是黨性鍛煉不夠，黨性修養(yǎng)沒有同步提升
三是宗旨意識不強，黨的群眾路線堅持得不夠
四是政績觀有偏差，安排的一些工作指標脫離實際
（二）在遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律方面
一是意識不強
二是要求不嚴
三是踐行不夠
（三）在落實黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任方面
一是履行黨風廉政建設主體責任不到位
二是對部分重點領域的權力監(jiān)督缺失
三是對紀檢監(jiān)察機關能力建設重視不夠
四是在基層組織和干部隊伍建設上問題較多
五是作風建設不夠扎實，缺乏久久為功的毅力
二、存在問題的原因剖析
一是黨性修養(yǎng)提升不夠
二是紀律規(guī)矩遵守不夠
三是宗旨意識鞏固不夠
四是主體責任履行不夠
三、今后努力的方向
一要加強學習鍛煉，堅持遵規(guī)守紀，不斷鞏固宗旨意識
二要堅持全面履職，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭
三要樹立實績導向，不斷強化基層基礎和干部隊伍建設
四是堅持實事求是，不斷樹立正確的政績觀和科學的發(fā)展觀
五是保持清正廉潔，以久久為功的精神深化作風建設
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縣委書記三嚴三實專題民主生活會發(fā)言提綱

“三嚴三實”專題教育開展以來，我認真學習習近平總書記系列重要講話精神，結(jié)合省委巡視組對我縣常規(guī)巡視反饋意見，對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，緊扣“三聚焦三査找三確保”主線，聯(lián)系個人實際，經(jīng)過深入查擺，發(fā)現(xiàn)自身存在的許多問題和不足。
一、自身存在的問題和不足
（一）在修身做人、用權律己、干事創(chuàng)業(yè)方面。
一是理論學習不夠，運用理論指導實踐的能力不強。理論學習不能做到制度化、經(jīng)常化，常常是不懂才翻書、用時找答案。學習不夠全面系統(tǒng)深入，滿足于一知半解，深入研讀原文、全文不夠，知識掌握不全面。學習方式上，習慣于到黨校培訓、請老師授課、參加中心組理論學習，個人自學堅持不夠，學習時間不足，對新情況、新問題、新形勢把握不夠，感受不深、理解不透，特別是在運用理論指導實踐上辦法不多，存在老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用的情況。
二是黨性鍛煉不夠，黨性修養(yǎng)沒有同步提升。平時忙于具體事務，對理想信念考慮得較少，缺乏對黨性修養(yǎng)的經(jīng)常性鍛煉。工作中有自行其是的現(xiàn)象，存在上有政策下有對策，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行的情況。與中央和上級要求不
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為只要大的方面不出問題就可以了，忽視了細節(jié)小節(jié)，平時在一些小的具體問題上對自己要求不嚴，沒有把黨的政治紀律、組織規(guī)矩和組織紀律當做“紅線”、“帶電的高壓線”，一次不踩，一次不碰。
三是踐行不夠。對黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律，在大會上說的比較多，說給別人聽的比較多，但是在一些具體問題上，自己帶頭遵守、自覺踐行不夠。存在說一套做一套的現(xiàn)象，存在要求別人嚴要求自己松的情況。在縣域范圍內(nèi)推動貫徹不夠，對一些違反紀律和規(guī)定的情況，往往認為是“慣例”、“小事”，堅決懲處糾正不夠，在推動全體黨員干部嚴格遵守上力度不夠，措施不力。
（三）在落實黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任方面。
一是履行黨風廉政建設主體責任不到位。作為縣委主要負責人，履行黨風廉政建設主體責任不到位，對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的嚴峻形勢缺乏清醒的認識、準確的判斷，存在盲目樂觀的情況，沒有全面落實黨要管黨、從嚴治黨的要求。在抓經(jīng)濟建設和黨風廉政建設方面存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，對少數(shù)干部違反紀律規(guī)定的行為放任不管，對一些歪風邪氣未及時制止。
二是對部分重點領域的權力監(jiān)督缺失。作為縣委書記，對縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督管理不到位，導致問題長期累積，得不到及時處理。特別是對專項資金使用、工程項目建設、土地管理等重點領域監(jiān)督不力，對項目建設的關鍵環(huán)節(jié)制度建設不完善，制度執(zhí)行不到位，違紀違法問題長期存在卻沒有得到及時發(fā)現(xiàn)，有的問題即使發(fā)現(xiàn)了也沒有得到嚴肅查處，糾正不徹底，整改不到位。
三是對紀檢監(jiān)察機關能力建設重視不夠。作為黨風廉政建設和反腐敗工作第一責任人，對縣紀檢監(jiān)察機關能力建設重視不夠�？h紀委監(jiān)察局機關人員定編數(shù)，沒有達到中央紀委及省委關于加強縣級紀檢監(jiān)察機關建設的要求，機關干部年齡結(jié)構(gòu)老化。全縣*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，只有*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了監(jiān)察室主任，且全是兼職人員�？h直部門沒有一家設置紀檢監(jiān)察雙派駐機構(gòu)，縣直部門還有*家單位紀檢組長空缺。
四是在基層組織和干部隊伍建設上問題較多�；鶎狱h組織建設薄弱，力度不夠，特別是黨風廉政工作薄弱，村干部違紀違法行為頻頻發(fā)生。干部隊伍建設上，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的措施不力，憑實績大膽使用干部的魄力不足，過多地考慮資歷、閱歷等因素，存在論資排輩、遷就照顧現(xiàn)象。干部流動性嚴重不足，交流輪崗機制沒有建立。面向基層一線的干部激勵機制不健全，造成人才流失嚴重。在任職年齡上違規(guī)切線，搞任職年齡“一刀切”，男55歲、女50歲，一律從領導職務改為非領導職務。超職數(shù)配備干部和干部年齡老化問題突出。還有個別干部涉嫌“帶病提拔”。
五是作風建設不夠扎實，缺乏久久為功的毅力。對作風建設的艱巨性、復雜性，永遠在路上的形勢認識不充分，理解不到位。對作風建設的有些問題思想上還認為是小事，像外出招商，如果是對方接待，超住宿標準的酒店也住過。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)食堂晚餐也飲過酒。來了客人，晚上總想勸幾杯酒才覺得顯示熱情。陪餐人數(shù)沒有控制，經(jīng)常超出上級規(guī)定。對少數(shù)單位和個人違反中央八項規(guī)定精神的案件查處不力，查處的案件也通報不夠，沒有形成高壓態(tài)勢。
二、存在問題的原因剖析
一是黨性修養(yǎng)提升不夠。雖然在縣區(qū)基層崗位工作多年，也在各級黨校學習多次，但是都是學習知識、鍛煉能力的多，自覺加強黨性鍛煉和修養(yǎng)的少。主觀上認為自己經(jīng)歷不斷增多，經(jīng)驗逐漸豐富，黨性上的修養(yǎng)也一定隨之提升。但是實際上因為沒有自覺主動強化黨性鍛煉，沒有經(jīng)常反思自己黨性觀念有沒有減弱；有沒有不講原則，_散漫；有沒有放松要求，降低標準，所以黨齡雖然不斷增長，黨性修養(yǎng)沒有同步提升。
二是紀律規(guī)矩遵守不夠。思想里還存有封建等級觀念殘余，往往認為紀律規(guī)矩是要求別人的，是管理下級的，把自己當特殊，對自己要求松。甚至有時候“馬列主義當手電筒，光照別人，不照自己”。說到底，還是自己沒有樹立自覺遵守紀律規(guī)矩的意識，潛意識里是“長官意識”作祟，深層次里還是政治意識、政治立場、政治原則不夠堅定。
三是宗旨意識鞏固不夠。雖然經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動的鍛煉，宗旨意識、群眾觀念有了很大程度的提升，但是在涉及到群眾利益訴求同縣域發(fā)展工作有沖突的時候，往往還是不自覺地站到群眾的對立面，覺得群眾覺悟低，群眾工作不好做。特別是極少數(shù)群眾為了自己的具體利益，反復糾纏時，更是把群眾當?shù)竺�，不是考慮怎么解決問題，而是考慮怎么對付群眾。
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