村級黨支部班子三嚴三實對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、踐行“三嚴三實”和貫徹解放思想精神情況
（一）“三嚴三實”方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)
1、在“修身不嚴”方面
二是村務公開流于形式，內(nèi)容半年不更新
2、在“律己不嚴”方面
一是服務意識不強，辦實事少
3、在“用權不嚴”方面
一是黨內(nèi)生活和執(zhí)行民主集中制抓得不嚴
二是在落實黨風廉政建設中負主體責任情況
4、在“謀事不實”方面
5、在“創(chuàng)業(yè)不實”方面
6、在“做人不實”方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是世界觀改造有所松懈
二是宗旨意識有所淡化
三是黨性修養(yǎng)不夠強
四是防范意識較差，執(zhí)行制度不嚴
三、主要整改措施
一是進一步加強政治理論學習，提高思想政治素質(zhì)
二是搞好班子自身建設，切實履行職能職責
三是深化改革創(chuàng)新，保持干事創(chuàng)業(yè)激情
四是堅持以身作則，嚴以律己，保持清正廉潔
……
村級黨支部班子三嚴三實專題教育對照檢查材料

根據(jù)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一部署，我村嚴格按照“三嚴三實”要求，通過采取發(fā)放征求意見函、入戶走訪、召開座談會、個人交心談心等形式聽取意見和建議。針對查找出的問題，召開專題討論會，對照檢查，剖析成因。進一步明確了加強改進作風建設的努力方向與整改措施�，F(xiàn)將**村支部班子對照檢查情況匯報如下：

一、踐行“三嚴三實”和貫徹解放思想精神情況

（一）“三嚴三實”方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)

對照“三嚴三實”要求，我們工作中還存在很多不足，領導班子成員身上還或多或少、或輕或重存在著要求不嚴、作風不實的問題。具體表現(xiàn)如下：

1.在“修身不嚴”方面。一是理論學習重視不夠，學習上只注重形式，停留在念念文件、讀讀報刊上，學習缺乏主動性、自覺性，總認為村干部學習那么多理論知識用處不大，基層工作重在基層工作經(jīng)驗。二是村務公開流于形式，內(nèi)容半年不更新。許多需要召開村民大會討論的事項，流于形式，覺得只要會議記錄做好了就可以了。
2. 在“律己不嚴”方面。一是服務意識不強，辦實事少。如**組村民希望新建個休閑廣場，由于自籌資金不足，至今還未完工。村里只知道向上級打報告，卻未積極想辦法從其他渠道籌措資金。首先，個別同志政治紀律意識
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普通黨員身份參加會議，而是帶著“官氣”參會。執(zhí)行民主集中制基本程序不夠嚴格，存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，有的議題事先沒有征求意見，發(fā)揚民主不夠充分，有時搞臨時動議，造成倉促議事，充分醞釀討論的時間偏短。比如：經(jīng)常是利用星期一早上開全體干部職工例會前半小時召開黨政聯(lián)席會，沒有提前通知準備，時間緊造成很多議程基本沒征求大家的意見就倉促通過。

二是在落實黨風廉政建設中負主體責任情況。鎮(zhèn)黨委堅決落實黨風廉政建設主體責任，從自身抓起，做好表率，自上而下，狠抓黨風廉政建設，嚴肅風清氣正的政治生態(tài)。。如：近幾年我鎮(zhèn)還是出現(xiàn)了極少數(shù)鎮(zhèn)、村干部違紀違法受到黨紀國法處理的現(xiàn)象，嚴重影響黨和政府的形象，在群眾中造成了不良的影響。

4. 在“謀事不實”方面。總體來看，領導班子存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，缺少對本村工作改革發(fā)展總體部署和為農(nóng)服務發(fā)展長遠規(guī)劃的系統(tǒng)研究，缺乏創(chuàng)造性地推進本地經(jīng)濟發(fā)展和為農(nóng)服務工作舉措;個別同志服務全局意識還不強，不能很好地站在全局角度謀劃思考自身工作，也沒有立足自身實際來有效服務全局;個別同志還存在慣性思維、惰性思維，工作中習慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務而完成任務的現(xiàn)象，沒有切實根據(jù)實際情況開展工作。

此外，還存在政績觀出現(xiàn)偏差，有花錢造形象的現(xiàn)象。在工作部署中，受“爭排名、爭先進”等意識的影響較重，虛榮心較強，政績觀出現(xiàn)偏差。有時為了獲得上級肯定，在工作中會針對性地選擇一兩個村作為建設點，集中人力、財力、精力傾斜建設成示范點，打造 “面子工程”，讓示范點參加各種評比，而其他村的工作就敷衍了事，導致很多工作“外在”好、“內(nèi)在”虛。比如：在迎接上級檢查過程中，也有臨時突擊搞衛(wèi)生，刻意在公路沿線制作大型宣傳牌，一路掛橫幅宣傳，大搞“形象工程”。

5. 在“創(chuàng)業(yè)不實”方面。領導班子主動作為意識、創(chuàng)新意識還不強，在新事物、新任務面前更多的是老思路、老辦法，難以適應新形勢下基層工作開展的各項要求。個別同志對深入推進綜合改革的認識不深，積極性、主動性不夠，甚至漠不關心，存在觀望態(tài)度，缺乏主角思維;個別同志創(chuàng)新意識不強，奮斗干事的激情不足，平時循規(guī)蹈矩做事，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，缺乏攻堅克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進工作事業(yè)的緊迫感和責任感。此外，服務群眾不主動不緊密。近兩年來發(fā)展較快，在服務發(fā)展、服務群眾方面做了不少實事，但是離群眾期盼還存在差距，服務群眾還不夠靠前、不夠主動，有時過多強調(diào)客觀困難，在服務上有缺位滯后之嫌。比如：各種征地工作，開頭總是做的風風火火，結果總是令人失望，遇到困難不想辦法，總以各種理由來搪塞，口頭上說一切進展順利，實際上原封不動，導致很多工作無法開展，毫無進展。

6. 在“做人不實”方面。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團結、怕傷同志之間感情的心里包袱，在對他人評價時，不能如實開展“批評”，樂于充當“老好人”，搞“一團和氣”，放棄原則，隨大流，你好我好大家好;有的同志雙重標準，要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己卻帶頭違反;還有的同志習慣于以自我為中心，缺乏團結協(xié)作、拼搏奮斗精神，多干點就叫苦，多做點就抱怨，只顧自己的“一畝三分地”，缺乏一盤棋意識。有的領導干部缺乏擔當精神。個別領導干部作風不夠?qū)�、缺乏擔當，不能一抓到底，特別是對一些棘手的工作，怕麻煩、怕得罪人，甚至繞道走；有的存在本位主義，對自己分管的“責任田”考慮多些，對全局性工作考慮較少。如：對全鎮(zhèn)示范鎮(zhèn)、重點鎮(zhèn)建設工作，有的領導認為不是自己分管，涉及到的工作就是主要領導和分管領導的事，與己無關，有事就往主要領導身上推。

7.解放思想方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)

創(chuàng)新意識差，缺少敢闖敢干的精神。有的領導干部自認為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年，經(jīng)驗豐富，自我感覺對農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民等問題很了解，所以習慣于以過去老的工作模式和思維方式對待基層工作。平時到農(nóng)村真正與群眾座談交流較少，對群眾只停留在噓寒問暖上，很少主動創(chuàng)新工作方法，真正深入基層，了解群眾的生產(chǎn)生活和遇到的實際困難并幫其解決實際難題。有的領導很少和鎮(zhèn)里的干部職工交流，即使交流也僅限于打打招呼，很少真正沉下去，了解他們的思想動態(tài)，造成對干部職工很陌生，關心不夠。慣于以過去官本位的思想對待群眾和處理問題。

工作中存在畏難厭戰(zhàn)情緒，攻堅克難能力不強 ……（未完，全文共4715字，當前僅顯示2381字，請閱讀下面提示信息。收藏《村級黨支部班子三嚴三實對照檢查材料》）