區(qū)委辦黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實(shí)民主生活會(huì)對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定情況
（一）用政治理論武裝思想、指導(dǎo)實(shí)踐不夠到位
（二）貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀不夠堅(jiān)決
（三）機(jī)關(guān)黨內(nèi)正常生活有所弱化
（四）執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”等作風(fēng)建設(shè)要求不夠嚴(yán)格
二、“不嚴(yán)不實(shí)”方面的突出問題及具體表現(xiàn)
（一）在“修身不嚴(yán)”方面：一是理論水平較低
（二）在“用權(quán)不嚴(yán)”方面：一是存在特權(quán)思想
（三）在“律己不嚴(yán)”方面
（四）在“謀事不實(shí)”方面
（五）在“創(chuàng)業(yè)不實(shí)”方面
（六）在“做人不實(shí)”方面
三、對“不嚴(yán)不實(shí)”問題產(chǎn)生的根源分析
（一）政治理論學(xué)習(xí)不深入，思想精神上“缺鈣”
（二）黨性鍛煉不嚴(yán)格，管理上失之過寬
（三）宗旨意識淡化，群眾感情有所疏遠(yuǎn)
（四）擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)，工作激情不足
（五）艱苦奮斗作風(fēng)減退，節(jié)儉意識不強(qiáng)
（六）自我要求不嚴(yán)，本領(lǐng)出現(xiàn)恐慌
四、整改落實(shí)措施
（一）加強(qiáng)思想政治建設(shè)
（二）堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾
（三）提升干部隊(duì)伍素質(zhì)
（四）堅(jiān)持以改革促發(fā)展
（五）加強(qiáng)機(jī)關(guān)能力建設(shè)
（六）著眼長遠(yuǎn)建章立制
……
區(qū)委辦公室黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實(shí)民主生活會(huì)對照檢查材料

一、遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定情況
長期以來，區(qū)委辦黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子始終保持堅(jiān)定的政治立場，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，堅(jiān)定不移執(zhí)行黨的路線、方針和政策，團(tuán)結(jié)一致，聚心凝力推進(jìn)區(qū)委各項(xiàng)中心工作。特別是，在中央“八項(xiàng)規(guī)定”及省委《實(shí)施意見》、區(qū)委《實(shí)施方案》出臺后，區(qū)委辦黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子在思想上、政治上、行動(dòng)上自覺向中央、省委、市委和區(qū)委的要求看齊，扎實(shí)開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深刻剖析問題根源，廣泛聽取意見和建議，不斷強(qiáng)化整改措施，努力在政治修養(yǎng)、思想作風(fēng)、工作實(shí)效等方面實(shí)現(xiàn)同步提升。通過深入學(xué)習(xí)認(rèn)真查擺和對標(biāo)檢查，存在的主要問題有：
（一）用政治理論武裝思想、指導(dǎo)實(shí)踐不夠到位。有些領(lǐng)導(dǎo)同志片面認(rèn)識共產(chǎn)主義是遠(yuǎn)大理想，“三個(gè)自信”是上級領(lǐng)導(dǎo)的事，班子只要帶好隊(duì)伍、履好職責(zé)、轉(zhuǎn)好作風(fēng)，干好本職工作，執(zhí)行好上級安排的工作任務(wù)就行了，對自身以及其他同志政治理論的學(xué)習(xí)抓得不嚴(yán)、不實(shí)、不緊、不經(jīng)常。在開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，存在著學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，帶著問題學(xué)習(xí)不深入，研討式、互動(dòng)式學(xué)習(xí)不夠，平時(shí)急用現(xiàn)學(xué)、淺嘗輒止等現(xiàn)象。在學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)上，只注重個(gè)人職責(zé)范疇
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略828字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
電源現(xiàn)象，有些科室冬天取暖燈、空調(diào)一起開，夏季空調(diào)開放、門窗打開，不能嚴(yán)格執(zhí)行26℃的節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)。

二、“不嚴(yán)不實(shí)”方面的突出問題及具體表現(xiàn)

（一）在“修身不嚴(yán)”方面：一是理論水平較低。面對新常態(tài)新任務(wù)新要求，有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想跟不上、觀念老一套、不主動(dòng)學(xué)習(xí)，存在“本領(lǐng)恐慌”。二是大局意識不強(qiáng)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在遇到一些問題時(shí)不能以大局出發(fā)，缺乏專業(yè)眼光和綜合素養(yǎng)，應(yīng)對三服務(wù)工作的辦法不實(shí)用、措施不具體。

（二）在“用權(quán)不嚴(yán)”方面：一是存在特權(quán)思想。對上級的指示高度重視，對其他單位、群眾反映的問題沒有放在同等重要的位置來對待。二是服務(wù)意識不強(qiáng)。面對機(jī)關(guān)、基層服務(wù)意識不強(qiáng)，沒有站在基層開展工作的角度思考解決問題，例如明知道這一季度有常規(guī)會(huì)議，但是沒有提前與承辦單位對接，等到要召開會(huì)議了，才急急忙忙通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或者承辦單位，造成了工作被動(dòng)。三是群眾意識不強(qiáng)。想問題、作決策，從宏觀層面考慮的多，立足基層和立足群眾做的不到位。調(diào)查研究不深入，借助間接材料的多，深入基層獲取第一手資料的少。等人上門辦事的多，主動(dòng)登門服務(wù)的少。比如，參與“十三五”規(guī)劃時(shí)，較少主動(dòng)下基層研究群眾需求和當(dāng)?shù)貙?shí)際發(fā)展需要，而是坐等縣區(qū)和項(xiàng)目單位上門匯報(bào)。

（三）在“律己不嚴(yán)”方面。一是紀(jì)律管理較為松散。對干部教育管理失之于寬、失之于軟，從嚴(yán)管理力度不大。對上下班遲到早退的現(xiàn)象制止不力，對少數(shù)干部存在的庸、懶、散現(xiàn)象管理不力。在干部的管理上存在著壓擔(dān)子、分任務(wù)現(xiàn)象，對部分“混日子”的干部教育不力。二是缺乏擔(dān)當(dāng)意識。有的同志不愿擔(dān)當(dāng)更不愿承責(zé)，不能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求自己，領(lǐng)導(dǎo)安排自己下鄉(xiāng)就有想法，安排的不是自己份內(nèi)的工作就有牢騷，表現(xiàn)出一臉的不高興。工作中缺乏積極性和主動(dòng)性，推一推動(dòng)一動(dòng)，不推就不動(dòng)，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘甚至不撞鐘的現(xiàn)象，滿足于當(dāng)時(shí)過得去，不管責(zé)任落得實(shí)不實(shí)。三是缺乏奉獻(xiàn)精神。有的同志把個(gè)人利益放在第一位，怕苦怕累，喜歡找客觀理由、講困難、談條件，事情多一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就滿腹牢騷。

（四）在“謀事不實(shí)”方面。一是深入基層調(diào)研不夠。聽匯報(bào)、看現(xiàn)場多，與企業(yè)面對面交流、下基層解決具體問題少。對企業(yè)反映的問題被動(dòng)解決的多、直面群眾解決的少。二是文風(fēng)不夠扎實(shí)。起草文件閉門造車，主觀性太強(qiáng)，缺乏與實(shí)際情況的緊密結(jié)合�？傮w發(fā)文過多，督促落實(shí)太少，有些匯報(bào)、總結(jié)材料避重就輕，不敢說實(shí)話，怕觸及矛盾。三是會(huì)議質(zhì)量不夠高。過多的會(huì)議分散了干工作的精力，難以潛心研究解決問題。有時(shí)對上級會(huì)議精神領(lǐng)會(huì)把握不夠到位，難以發(fā)揮對業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)。有時(shí)以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，重安排部署輕跟蹤問效，把開會(huì)當(dāng)落實(shí)。

（五）在“創(chuàng)業(yè)不實(shí)”方面。一是安于現(xiàn)狀，消極厭戰(zhàn)情緒大。有的同志喜歡安于現(xiàn)狀，對承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和承擔(dān)責(zé)任有顧及，存在得過且過思想。二是工作缺乏改革創(chuàng)新精神。對如何深化改革工作研究的不深不透，貫徹部署上級要求習(xí)慣于“等文件”、“等政策”，缺乏“敢為人先”的創(chuàng)新精神。三是缺乏業(yè)務(wù)統(tǒng)籌鉆研精神。對全區(qū)辦公室系統(tǒng)建設(shè)研究少，業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠，沒有形成區(qū)局（鎮(zhèn)街）黨委辦公室聯(lián)動(dòng)的良好機(jī)制。人員培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)比較零散，培訓(xùn)的方式方法單一，內(nèi)容針對性不強(qiáng)，手段不多。

（六）在“做人不實(shí)”方面。一是在業(yè)務(wù)工作與機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)上一手硬、一手軟。對機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)、文化建設(shè)、黨的建設(shè)投入精力少，抓的不夠。對機(jī)關(guān)干部的思想、生活關(guān)心了解不夠，干部的積極性、主動(dòng)性沒有充分調(diào)動(dòng)起來，機(jī)關(guān)整體的向心力、凝聚力有待進(jìn)一步提升。二是存在“老好人”思想。發(fā)現(xiàn)問題時(shí)不敢堅(jiān)持原則、表明立場，不敢講真話、講實(shí)話，個(gè)別干部講人情、顧面子，搞禮炮、啞炮和空炮式的批評和自我批評。

三、對“不嚴(yán)不實(shí)”問題產(chǎn)生的根源分析

區(qū)委辦黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子在“不嚴(yán)不實(shí)”方面存在的問題，主要原因是班子和班子成員的理想信念、黨性修養(yǎng)、宗旨意識有所松動(dòng)，尤其是理論自信、道路自信、制度自信“三個(gè)自信”和世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題沒有解決好，距區(qū)委“三嚴(yán)三實(shí)”的要求還有一定差距。
（一）政治理論學(xué)習(xí)不深入，思想精神上“缺鈣”。放松政治理論學(xué)習(xí)，缺乏理論武裝，精神“補(bǔ)鈣”不足，就難以做到“三個(gè)自信”，難以站在政治的高度、全局的高度、戰(zhàn)略的高度來分析問題、研判形勢、解決問題，對中央、省、市和區(qū)委、區(qū)政府的重大 ……（未完，全文共6622字，當(dāng)前僅顯示2325字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委辦黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實(shí)民主生活會(huì)對照檢查材料》）