市總工會加強(qiáng)基層_態(tài)工作的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、_態(tài)領(lǐng)域工作的主要做法
（一）、強(qiáng)化理論武裝，不斷夯實職工思想根基
（二）、拓寬載體平臺，不斷增強(qiáng)思想教育效果
四是在全市女職工中組織開展全國全省“幸福讀書•健康生活”征文比賽
（三）、充分發(fā)揮職能，切實維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定
一是_網(wǎng)絡(luò)更加完善
二是和諧關(guān)系更加穩(wěn)固
三是權(quán)益維護(hù)更加到位
三是民主管理更加規(guī)范
四是職工素質(zhì)更加提升
（四）、創(chuàng)新制度措施，不斷完善教育長機(jī)機(jī)制
二、_態(tài)領(lǐng)域工作存在的問題
（二）基層組織建設(shè)不規(guī)范
（三）宣傳教育形式不靈活
（四）陣地設(shè)施建設(shè)不完善
三、加強(qiáng)_態(tài)工作的意見及建議
（一）抓宣傳，強(qiáng)認(rèn)識
（三）抓關(guān)鍵，強(qiáng)宣教
（四）抓陣地，強(qiáng)基礎(chǔ)
……
某某市總工會關(guān)于加強(qiáng)基層_態(tài)工作的調(diào)研報告

根據(jù)市委宣傳部《關(guān)于開展加強(qiáng)基層_態(tài)工作調(diào)研的通知》要求，市總工會高度重視，第一時間抽調(diào)專門人員組成調(diào)研工作組，赴華天電子、長城開關(guān)廠有限公司、昊峰集團(tuán)等企業(yè)單位，從基層_態(tài)工作的主要做法、成效經(jīng)驗，基層_態(tài)領(lǐng)域面臨的沖擊和挑戰(zhàn)，存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)_態(tài)工作的意見建議及對策等4個方面進(jìn)行了深入調(diào)研，并結(jié)合市總工會近幾年來在強(qiáng)化職工群眾_態(tài)教育、維護(hù)職工群眾合法權(quán)益等方面所做的主要工作，形成了專題調(diào)研報告。
一、_態(tài)領(lǐng)域工作的主要做法
（一）、強(qiáng)化理論武裝，不斷夯實職工思想根基
全市各級工會通過座談交流、專題報告、開設(shè)專欄、分期舉辦培訓(xùn)班、開展知識競賽等多種形式，組織廣大職工群眾深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，深入開展中國夢和共同理想信念教育，不斷加強(qiáng)以弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)美德為主要內(nèi)容的家庭建設(shè)、以職業(yè)道德為重點(diǎn)的“四德”教育，把社會主義核心價值觀的要求經(jīng)常性融入職工群眾的行為規(guī)范教育，引導(dǎo)職工爭做“四有”新人，加強(qiáng)對職工“十三五”規(guī)劃的學(xué)習(xí)宣傳。積極反映
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”為主題的勞模事跡宣講報告會30場次，覆蓋職工和青年學(xué)生2多萬人次。同時利用報紙、網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、展板等多種形式，廣泛宣傳去年新評選的全國全省勞模和先進(jìn)工作者先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)了勞模精神，勞動精神，引導(dǎo)廣大職工樹立辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動的理念。三是以“中國夢•勞動美•工會情”為主題，拍攝反映職工風(fēng)采、工會品質(zhì)、人間大愛的微電影4部，并在各縣區(qū)、企業(yè)進(jìn)行了巡回展播。在省總舉行的微電影集中評選中，《長大后我們都嫁給你》獲得全省一等獎，《帶著青春的理想出發(fā)》獲得優(yōu)秀獎。四是在全市女職工中組織開展全國全省“幸福讀書•健康生活”征文比賽。征集作品210多篇， 推薦上報的83篇優(yōu)秀作品獲1個全國二等獎，9個全省一二三等獎和優(yōu)秀獎，引導(dǎo)職工讀好書，促進(jìn)家庭文化建設(shè)。五是利用互聯(lián)網(wǎng)帶來的重大機(jī)遇，各級工會大力加強(qiáng)服務(wù)職工網(wǎng)上運(yùn)行工作，開通職工應(yīng)知應(yīng)會勞動法律知識手機(jī)報和具有社會影響力的官方網(wǎng)站、官方微信、官方微博、微信公眾號等工會政務(wù)新媒體平臺，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量。這些舉措，有力地激發(fā)了全市職工群眾支持、參與、投身“四個全面”戰(zhàn)略布局、合力攻堅精準(zhǔn)扶貧、助推經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的積極性和主動性。
（三）、充分發(fā)揮職能，切實維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定
全市各級工會組織充分發(fā)揮_服務(wù)的基本職能，創(chuàng)新工作舉措，突出難點(diǎn)熱點(diǎn)，努力做到主動_、依法_、科學(xué)_，為化解職工矛盾、理順職工情緒、構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會奠定了堅實的基礎(chǔ)。一是_網(wǎng)絡(luò)更加完善。全市建立工會勞動法律監(jiān)督組織266個，任用工會勞動法律監(jiān)督員637人、勞動保障監(jiān)督員614人。全市732個用工單位建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，職工勞動爭議調(diào)解員459人。各級勞動爭議調(diào)解委員會預(yù)防勞動爭議案件642件，受理勞動爭議案件451件，其中集體勞動爭議案件11件，涉及勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂109件，勞動報酬176件。成功調(diào)解勞動爭議377件、集體勞動爭議3件。二是和諧關(guān)系更加穩(wěn)固。以“集中要約” “春風(fēng)行動”為抓手，全市1418個用工單位開展了工資集體協(xié)商春季要約活動。1418個用工單位簽訂了綜合集體合同，覆蓋職工143418人。天水星火機(jī)床有限責(zé)任公司被全國總工會命名為全國勞動關(guān)系和諧企業(yè)，天水華天電子集團(tuán)等11戶企業(yè)被省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方命名為甘肅省勞動關(guān)系和諧企業(yè)。三是權(quán)益維護(hù)更加到位。協(xié)調(diào)人社、司法、工信等部門，建立資源共享、溝通銜接、案件移送、專項檢查等聯(lián)動機(jī)制，通過采取拓展工資保證金覆蓋面，設(shè)立欠薪應(yīng)急性周轉(zhuǎn)金，推行農(nóng)民工工資實名制，建立報酬不支付黑名單，實行總承包企業(yè)清償制等措施，有效維護(hù)了困難職工特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。三是民主管理更加規(guī)范。截至目前，全市2122家國有及其控股企業(yè)、事業(yè)單位建立了職工代表大會制度。2213家單位建立了廠務(wù)公開制度單位，已建會25人以上非公企業(yè)職代會、廠務(wù)公開制度建制率動態(tài)保持在90%。天水供電公司和天水風(fēng)動機(jī)械有限責(zé)任公司等單位被表彰命名為甘肅省廠務(wù)公開民主管理示范單位。四是職工素質(zhì)更加提升。每年我們都聯(lián)合市人社局、市工信委等部門舉辦車工、鉗工、維修工、服務(wù)禮儀等十幾個項目（工種）的市級技能大賽，去年參賽選手達(dá)416名，涌現(xiàn)出甘肅省技術(shù)能手7名、甘肅省技術(shù)標(biāo)兵41名；某某市技術(shù)能手32名、某某市技術(shù)標(biāo)兵48名，為全面展示全市廣大職工良好的精神狀態(tài)，提高全市廣大職工技術(shù)素質(zhì)起到了積極作用。五年來各縣區(qū)、企業(yè)共舉辦不同工種的職工職業(yè)技能比賽2000多場，參與職工20萬多人次，產(chǎn)生各級技術(shù)能手500多名、技術(shù)標(biāo)兵700多名，有300多人晉升技術(shù)等級。深入開展“安康杯”競賽活動，有5家企業(yè)榮獲全國優(yōu)勝企業(yè)，1家企業(yè)榮獲全國示范單位，2個班組榮獲全國優(yōu)勝班組。
（四）、創(chuàng)新制度措施，不斷完善教育長機(jī)機(jī)制
針對企業(yè)面臨的新形勢新任務(wù)新要求，由各企業(yè)工會牽頭，從講政治的高度來認(rèn)識抓好_態(tài)工作的重要性和迫切性，在全市大中型企業(yè)和單位建立了持續(xù)推進(jìn)_態(tài)工作的4項運(yùn)行機(jī)制。一是推行目標(biāo)管理責(zé)任制，把加強(qiáng)_態(tài)工作納入年度目標(biāo)責(zé)任制，并與生產(chǎn)經(jīng)營工作同規(guī)劃、同布置、同落實、同考核、同獎罰 ……（未完，全文共4432字，當(dāng)前僅顯示2239字，請閱讀下面提示信息。收藏《市總工會加強(qiáng)基層_態(tài)工作的調(diào)研報告》）