市總工會加強基層_態(tài)工作的調研報告

目錄/提綱：……
一、_態(tài)領域工作的主要做法
（一）、強化理論武裝，不斷夯實職工思想根基
（二）、拓寬載體平臺，不斷增強思想教育效果
四是在全市女職工中組織開展全國全省“幸福讀書•健康生活”征文比賽
（三）、充分發(fā)揮職能，切實維護職工隊伍穩(wěn)定
一是_網(wǎng)絡更加完善
二是和諧關系更加穩(wěn)固
三是權益維護更加到位
三是民主管理更加規(guī)范
四是職工素質更加提升
（四）、創(chuàng)新制度措施，不斷完善教育長機機制
二、_態(tài)領域工作存在的問題
（二）基層組織建設不規(guī)范
（三）宣傳教育形式不靈活
（四）陣地設施建設不完善
三、加強_態(tài)工作的意見及建議
（一）抓宣傳，強認識
（三）抓關鍵，強宣教
（四）抓陣地，強基礎
……
某某市總工會關于加強基層_態(tài)工作的調研報告

根據(jù)市委宣傳部《關于開展加強基層_態(tài)工作調研的通知》要求，市總工會高度重視，第一時間抽調專門人員組成調研工作組，赴華天電子、長城開關廠有限公司、昊峰集團等企業(yè)單位，從基層_態(tài)工作的主要做法、成效經(jīng)驗，基層_態(tài)領域面臨的沖擊和挑戰(zhàn)，存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，加強_態(tài)工作的意見建議及對策等4個方面進行了深入調研，并結合市總工會近幾年來在強化職工群眾_態(tài)教育、維護職工群眾合法權益等方面所做的主要工作，形成了專題調研報告。
一、_態(tài)領域工作的主要做法
（一）、強化理論武裝，不斷夯實職工思想根基
全市各級工會通過座談交流、專題報告、開設專欄、分期舉辦培訓班、開展知識競賽等多種形式，組織廣大職工群眾深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，深入開展中國夢和共同理想信念教育，不斷加強以弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)美德為主要內容的家庭建設、以職業(yè)道德為重點的“四德”教育，把社會主義核心價值觀的要求經(jīng)常性融入職工群眾的行為規(guī)范教育，引導職工爭做“四有”新人，加強對職工“十三五”規(guī)劃的學習宣傳。積極反映
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”為主題的勞模事跡宣講報告會30場次，覆蓋職工和青年學生2多萬人次。同時利用報紙、網(wǎng)絡、廣播、電視、展板等多種形式，廣泛宣傳去年新評選的全國全省勞模和先進工作者先進事跡，弘揚了勞模精神，勞動精神，引導廣大職工樹立辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動的理念。三是以“中國夢•勞動美•工會情”為主題，拍攝反映職工風采、工會品質、人間大愛的微電影4部，并在各縣區(qū)、企業(yè)進行了巡回展播。在省總舉行的微電影集中評選中，《長大后我們都嫁給你》獲得全省一等獎，《帶著青春的理想出發(fā)》獲得優(yōu)秀獎。四是在全市女職工中組織開展全國全省“幸福讀書•健康生活”征文比賽。征集作品210多篇， 推薦上報的83篇優(yōu)秀作品獲1個全國二等獎，9個全省一二三等獎和優(yōu)秀獎，引導職工讀好書，促進家庭文化建設。五是利用互聯(lián)網(wǎng)帶來的重大機遇，各級工會大力加強服務職工網(wǎng)上運行工作，開通職工應知應會勞動法律知識手機報和具有社會影響力的官方網(wǎng)站、官方微信、官方微博、微信公眾號等工會政務新媒體平臺，弘揚主旋律，傳播正能量。這些舉措，有力地激發(fā)了全市職工群眾支持、參與、投身“四個全面”戰(zhàn)略布局、合力攻堅精準扶貧、助推經(jīng)濟轉型升級的積極性和主動性。
（三）、充分發(fā)揮職能，切實維護職工隊伍穩(wěn)定
全市各級工會組織充分發(fā)揮_服務的基本職能，創(chuàng)新工作舉措，突出難點熱點，努力做到主動_、依法_、科學_，為化解職工矛盾、理順職工情緒、構建和諧企業(yè)、和諧社會奠定了堅實的基礎。一是_網(wǎng)絡更加完善。全市建立工會勞動法律監(jiān)督組織266個，任用工會勞動法律監(jiān)督員637人、勞動保障監(jiān)督員614人。全市732個用工單位建立了企業(yè)勞動爭議調解委員會，職工勞動爭議調解員459人。各級勞動爭議調解委員會預防勞動爭議案件642件，受理勞動爭議案件451件，其中集體勞動爭議案件11件，涉及勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂109件，勞動報酬176件。成功調解勞動爭議377件、集體勞動爭議3件。二是和諧關系更加穩(wěn)固。以“集中要約” “春風行動”為抓手，全市1418個用工單位開展了工資集體協(xié)商春季要約活動。1418個用工單位簽訂了綜合集體合同，覆蓋職工143418人。天水星火機床有限責任公司被全國總工會命名為全國勞動關系和諧企業(yè)，天水華天電子集團等11戶企業(yè)被省協(xié)調勞動關系三方命名為甘肅省勞動關系和諧企業(yè)。三是權益維護更加到位。協(xié)調人社、司法、工信等部門，建立資源共享、溝通銜接、案件移送、專項檢查等聯(lián)動機制，通過采取拓展工資保證金覆蓋面，設立欠薪應急性周轉金，推行農民工工資實名制，建立報酬不支付黑名單，實行總承包企業(yè)清償制等措施，有效維護了困難職工特別是農民工的合法權益。三是民主管理更加規(guī)范。截至目前，全市2122家國有及其控股企業(yè)、事業(yè)單位建立了職工代表大會制度。2213家單位建立了廠務公開制度單位，已建會25人以上非公企業(yè)職代會、廠務公開制度建制率動態(tài)保持在90%。天水供電公司和天水風動機械有限責任公司等單位被表彰命名為甘肅省廠務公開民主管理示范單位。四是職工素質更加提升。每年我們都聯(lián)合市人社局、市工信委等部門舉辦車工、鉗工、維修工、服務禮儀等十幾個項目（工種）的市級技能大賽，去年參賽選手達416名，涌現(xiàn)出甘肅省技術能手7名、甘肅省技術標兵41名；某某市技術能手32名、某某市技術標兵48名，為全面展示全市廣大職工良好的精神狀態(tài)，提高全市廣大職工技術素質起到了積極作用。五年來各縣區(qū)、企業(yè)共舉辦不同工種的職工職業(yè)技能比賽2000多場，參與職工20萬多人次，產(chǎn)生各級技術能手500多名、技術標兵700多名，有300多人晉升技術等級。深入開展“安康杯”競賽活動，有5家企業(yè)榮獲全國優(yōu)勝企業(yè)，1家企業(yè)榮獲全國示范單位，2個班組榮獲全國優(yōu)勝班組。
（四）、創(chuàng)新制度措施，不斷完善教育長機機制
針對企業(yè)面臨的新形勢新任務新要求，由各企業(yè)工會牽頭，從講政治的高度來認識抓好_態(tài)工作的重要性和迫切性，在全市大中型企業(yè)和單位建立了持續(xù)推進_態(tài)工作的4項運行機制。一是推行目標管理責任制，把加強_態(tài)工作納入年度目標責任制，并與生產(chǎn)經(jīng)營工作同規(guī)劃、同布置、同落實、同考核、同獎罰 ……（未完，全文共4432字，當前僅顯示2239字，請閱讀下面提示信息。收藏《市總工會加強基層_態(tài)工作的調研報告》）