區(qū)總工會2016年工作要點（附主要任務(wù)責任分解表）

目錄/提綱：……
一、堅持圍繞中心，編織好“三張大網(wǎng)”
（一）編織好基層組織網(wǎng)
（二）編織好_和諧網(wǎng)
（三）編織好宣傳教育網(wǎng)
二、堅持職工為本，搭建好“三大平臺”
（四）擴大微信平臺影響力
（五）提升職工服務(wù)平臺應(yīng)用功能
（六）建立工會綜合數(shù)據(jù)平臺
三、堅持需求導向，完善好“三大機制”
（七）完善職工技能“培訓+競賽”聯(lián)動機制
（八）完善服務(wù)職工“項目+普惠”長效機制
（九）完善職工文化“共享+培育”提升機制
四、堅持規(guī)范提升，深化好“三大行動”
（十）推進企業(yè)工資集體協(xié)商專項行動
五、堅持打通末梢，夯實好“三大基礎(chǔ)”
一、堅持圍繞中心，編織“三張大網(wǎng)”
……
**區(qū)總工會2016年工作要點
包括附件：2016年全區(qū)工會工作主要任務(wù)責任分解表

2016年是“十三五”發(fā)展的開局之年，也是工會全面深化改革之年。2016年全區(qū)工會工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神及中央和省、市委黨的群團工作會議精神，牢牢把握保持和增強工會工作政治性、先進性、群眾性這條主線，堅持目標導向、著力創(chuàng)新發(fā)展，堅持需求導向、著力共享發(fā)展，堅持問題導向、著力協(xié)調(diào)發(fā)展，堅持一線導向、著力服務(wù)基層，全面提升“法治工會”和“活力工會”建設(shè)新成效，團結(jié)廣大職工為在新的起點上全面推進現(xiàn)代化核心城區(qū)建設(shè)作出新貢獻。主要做好以下五方面的工作：
一、堅持圍繞中心，編織好“三張大網(wǎng)”
（一）編織好基層組織網(wǎng)。重點向信息服務(wù)、航運服務(wù)等七大產(chǎn)業(yè)及“兩新”組織等領(lǐng)域延伸組織體系，加大民間中介機構(gòu)、社會團體等建會力度，確保企事業(yè)單位建會率和職工入會率動態(tài)保持95%以上。推進區(qū)域性行業(yè)性工會組建，實行工作經(jīng)費項目化補助制度，加大“大帶小”推動力度，實現(xiàn)對中小微企業(yè)職工的組織覆蓋、工作覆蓋和活動覆蓋。試行對建會“
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室創(chuàng)建實施意見，精心培育一批區(qū)級勞模創(chuàng)新工作室。指導“勞模志愿團”定期開展各類志愿活動，引導廣大職工辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動。開展針對不同_的“精準化”普法行動，向每個基層工會送上“一法一條例”（《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》），增強全體職工尊法學法守法用法觀念。改進工會宣傳工作，通過“**工薈”、“**職工在線”等網(wǎng)上平臺，不斷增強工會網(wǎng)上輿論的主動權(quán)、有效性和影響力。
二、堅持職工為本，搭建好“三大平臺”
（四）擴大微信平臺影響力。集全會之力做好“甬工惠”、“**工薈”微信的宣傳推廣，建立區(qū)、街道、企業(yè)（社區(qū)）工會三級聯(lián)動機制，加大宣傳資金投入，至年底，實現(xiàn)微粉數(shù)達20000人。把握“宣傳、服務(wù)、活動”三個環(huán)節(jié)，聚焦新聞性、服務(wù)性、可閱讀性推送信息，不斷拓展平臺服務(wù)內(nèi)容，強化后臺技術(shù)支撐，為職工提供即時、便捷、高效的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。
（五）提升職工服務(wù)平臺應(yīng)用功能。建立科學有效的運行評估機制，不斷完善“**職工在線”服務(wù)平臺運行機制，努力提升服務(wù)實效。完善平臺欄目包干管理、信息跟蹤督辦等日常維護制度和線上線下聯(lián)動服務(wù)機制，盡最大努力建成“職工有呼、工會必應(yīng)，職工有需、工會必幫”的“一網(wǎng)清”服務(wù)體系。
（六）建立工會綜合數(shù)據(jù)平臺。在全總基層組織建設(shè)工作管理系統(tǒng)和省總年報系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合**基層工會實際，探索建立全區(qū)工會綜合數(shù)據(jù)庫，真實體現(xiàn)基層工會組織和職工隊伍變化。定期將各街道、部門及基層工會的組織體系、職工入會、制度建設(shè)、服務(wù)陣地、信訪_、救助幫扶、培訓教育及開展活動等情況，全面錄入綜合數(shù)據(jù)平臺并動態(tài)更新，切實提升工會工作信息化、規(guī)范化水平。
三、堅持需求導向，完善好“三大機制”
（七）完善職工技能“培訓+競賽”聯(lián)動機制。創(chuàng)新職工職業(yè)技能培訓模式，推出一批職工技能培訓“菜單”，通過線上線下平臺進行發(fā)布，根據(jù)職工實際需求開展技能培訓。通過資金直補、加強指導等方式推動企業(yè)工會開展自主培訓。開展家政等行業(yè)技能競賽，制定新獲評高技能職稱優(yōu)秀職工獎勵辦法，評選獎勵50名優(yōu)秀高技能職工。精心組織實施建功“十三五”主題行動，深化甬**南岸及寧穿路區(qū)塊改造開發(fā)三年行動立功競賽活動，確保重點工程立功競賽活動全覆蓋。扎實推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”主題立功競賽活動，鼓勵企業(yè)內(nèi)部眾創(chuàng)，組織職工廣泛開展以“五小”為主要內(nèi)容的合理化建議、先進崗位操作法等活動，并著力向新經(jīng)濟業(yè)態(tài)行業(yè)領(lǐng)域拓展。深化創(chuàng)新型等“五型”班組建設(shè)，做實“工人先鋒號”亮牌創(chuàng)建活動，激發(fā)廣大職工的勞動和創(chuàng)造潛能。
（八）完善服務(wù)職工“項目+普惠”長效機制。著眼職工需求多層次、多樣化實際，探索建立服務(wù)職工實事項目“票（表）決制”，推出高技能職工激勵工程、職工心理健康“心靈驛站”等8項普惠服務(wù)職工實事項目，建立年中檢查、年末工會代表視察評估機制。堅持上下聯(lián)動，做精做實工會幫扶“四季歌”、醫(yī)療互助保障等傳統(tǒng)品牌。繼續(xù)推進“5.1服務(wù)卡”申領(lǐng)和換卡工作，發(fā)揮服務(wù)卡普惠作用，推進工會會員“藍領(lǐng)通”小額貸款工作，滿足職工的實際需求。
（九）完善職工文化“共享+培育”提升機制。立足于保障職工基本文化權(quán)益，利用**市五一廣場正式投用的契機，探索建立合作機制。加快**人才公寓職工集聚地文化活動中心建設(shè)，確保五一前夕正式向職工開放使用。充分發(fā)揮**區(qū)職工文化活動中心（與五一職工教育培訓中心合一）效應(yīng)，推動各街道總工會通過資源共享等方式至少拓展1個服務(wù)職工陣地，鼓勵支持基層單位完善職工文體活動設(shè)施。常態(tài)化開展以職工群眾為主角的“七彩大舞臺”和體育健身“四季大聯(lián)賽”活動，適時對活動開展情況進行績效評估，不斷優(yōu)化活動形式。深化“百千萬”文化送基層活動，推動各街道總工會定期開展職工文體活動。完善區(qū)職工藝術(shù)團建設(shè)，在基層廣泛組建各類興趣小組，推進職工文化志愿者團隊建設(shè)，培育一批基層職工文化示范點、文化骨干，努力推進基層職工文化“百花齊放”。
四、堅持規(guī)范提升，深化好“三大行動”
（十）推進企業(yè)工資集體協(xié)商專項行動。在“1+10+1”示范（樓宇、企業(yè)、社區(qū)）工會中實施企業(yè)工資集體協(xié)商分類評估，完善工資集體協(xié)商要約行動長效機制。推動50%以上的市級以上和諧企業(yè)工資集體協(xié)商達到精細化標準，確保每個街 ……（未完，全文共8274字，當前僅顯示2259字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)總工會2016年工作要點（附主要任務(wù)責任分解表）》）