2016年社會組織黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、個人履行直接責(zé)任人情況
（一）抓學(xué)習(xí)、強本領(lǐng)，提高政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)
一是加強政治理論學(xué)習(xí)
二是加強社會組織工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
三是深入社會組織開展調(diào)查研究
（二）抓組建、促規(guī)范，社會組織健康發(fā)展
一是加強對社會組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)
二是加強支部建設(shè)
（三）抓服務(wù)、樹典型，社會組織服務(wù)社會水平不斷提升
一是培育樹立典型
二是開展政府購買社會組織服務(wù)
三是加強行業(yè)自律，建設(shè)誠信社會組織
二、存在的問題
（一）對黨建工作重視不夠，主動研究黨建工作少
（二）抓社會組織黨建措施不實、落實不力
（三）開展活動少，組織生活單調(diào)、活力不足
（四）組織管理不到位，社會組織黨建工作整體水平不高
（五）服務(wù)社會組織黨組織意識不強，創(chuàng)新社會組織黨建工作方式不活
三、下一步工作打算
（一）轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，積極履行社會組織黨建工作職責(zé)
（二）建立長效機制，推動社會組織黨建工作落實
（三）強化隊伍建設(shè)，不斷提升黨建工作水平
（四）創(chuàng)新活動方式，增強黨組織的凝聚力與感召力
（五）加強社會組織自律與誠信建設(shè)
……
2016年社會組織黨建工作述職報告

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將2015年度社會組織黨建工作述職如下：
一、個人履行直接責(zé)任人情況
（一）抓學(xué)習(xí)、強本領(lǐng)，提高政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。一是加強政治理論學(xué)習(xí)。結(jié)合三嚴(yán)三實專題教育，組織社會組織各支部學(xué)習(xí)了十八屆四中、五中全會精神及習(xí)近平同志系列重要講話精神，通過專題學(xué)習(xí)，增強了支部班子的思想覺悟、政治素質(zhì)和工作水平，樹立了抓好黨建工作的信心。二是加強社會組織工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，緊跟社會組織改革步伐，理清工作思路，提高了把握全局、駕馭全局的能力。三是深入社會組織開展調(diào)查研究。通過與他們座談交流、開展黨員評議、公開承諾等活動，主動向支部和黨員征求意見建議20條，幫助解決社會組織黨建發(fā)展遇到的問題3個。
（二）抓組建、促規(guī)范，社會
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雖然社會組織黨建也抓出了一些成效，但作為全區(qū)社會組織黨建工作的第一責(zé)任人，本人在思想認(rèn)識、思路舉措、安排部署和執(zhí)行落實等方面還存在一定的差距和不足。
（一）對黨建工作重視不夠，主動研究黨建工作少。對社會組織黨建工作仍存在片面認(rèn)識，導(dǎo)致履行責(zé)任制的內(nèi)在動力不足，自覺性、主動性不強，對自身工作要求不高，把主要精力都用在了抓業(yè)務(wù)和重點工作推進(jìn)上，對黨建工作往往一筆帶過。除了上級下達(dá)的硬性工作任務(wù)外，很少對黨建工作主動思考、專題研究、重點調(diào)度。履行社會組織黨建責(zé)任，過分依賴班子中的分管同志，習(xí)慣聽匯報，缺少具體研究和跟進(jìn)指導(dǎo)的措施。
（二）抓社會組織黨建措施不實、落實不力。對待黨建工作“說起來重要、抓起來次要、忙起來不要”，沒有按照職責(zé)要求，投入足夠的時間和精力去謀劃、部署、推動社會組織黨建工作。一些工作落實起來措施不到位，花架子多，做了很多表面文章。比如在社會組織黨員管理方面，雖然我也提出了黨員精細(xì)化管理的思路，但對社會組織黨員從業(yè)多樣化、素質(zhì)差異化、流動頻繁化等新特點考慮不足、不夠深入，在這項工作的推進(jìn)上部署多、落實少、管理更少，社會組織黨員參與的積極性不是很高，沒有達(dá)到預(yù)期的效果。
（三）開展活動少，組織生活單調(diào)、活力不足。從思想上認(rèn)為社會組織黨建工作虛、空、難，工作視野偏窄，在社會組織開展活動內(nèi)容比較單一、形式少、方法陳舊，僅滿足于一般的政治說教，對黨員干部的教育監(jiān)督管理職能沒有真正落實到位。比如社會組織黨員大多是機關(guān)或基層組織人員，專職工作人員少，且絕大多數(shù)都是各單位的業(yè)務(wù)骨干，承擔(dān)著較多的業(yè)務(wù)工作，一般都在原單位或所在基層支部參加組織生活，其從業(yè)人員特別是黨員的管理大多沿用機關(guān)事業(yè)單位的傳統(tǒng)模式，黨組織開展活動較少，黨建經(jīng)費無保障，這些都是導(dǎo)致黨組織缺乏戰(zhàn)斗力和凝聚力的原因。
（四）組織管理不到位，社會組織黨建工作整體水平不高。對社會組織黨建工作缺乏深入細(xì)致的思考，精力投入不足，黨員管理上也存在“失之于寬、失之于軟”的問題，導(dǎo)致各社會組織基礎(chǔ)仍然不夠牢固，個別社會組織班子不同程度的存在軟弱渙散問題。尤其是隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，基層黨建出現(xiàn)了一些新問題、新矛盾，比如流動黨員管理、班子建設(shè)規(guī)范化等等。對于出現(xiàn)的新問題，沒有研究出很好的辦法，主要還是自己對于解決這些新問題，存在等靠上級出臺政策辦法的惰性心理，缺乏創(chuàng)新精神和擔(dān)當(dāng)精神。
（五）服務(wù)社會組織黨組織意識不強，創(chuàng)新社會組織黨建工作方式不活。社會組織黨員穩(wěn)定性較差，管理分散，活動不正常，兼職人員較多，導(dǎo)致社會組織黨建工作難度加大，使得自己抓黨建工作的主動性降低，服務(wù)意識淡化，黨建工作的覆蓋面難以進(jìn)一步擴大，在指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各支部工作的力度減少，標(biāo)準(zhǔn)降低。部分支部書記上任，缺乏社會組織黨務(wù)工作經(jīng)驗，有時不能及時進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)，導(dǎo)致社會組織黨組織出現(xiàn)學(xué)習(xí)流于形式，黨員 ……（未完，全文共3024字，當(dāng)前僅顯示1527字，請閱讀下面提示信息。收藏《2016年社會組織黨建工作述職報告》）