縣總工會推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的調(diào)查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、新形勢下圍繞保障職工權(quán)益，工會的主要做法和經(jīng)驗(yàn)
1、強(qiáng)化和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，營造良好用工環(huán)境
2、助推職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提供人才支撐
3、充分發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�，主動適應(yīng)結(jié)構(gòu)性改革對職工素質(zhì)的要求
4、大力弘揚(yáng)老模精神，為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供精神動力和創(chuàng)新人才
一是突出勞模引領(lǐng)
5、積極源頭維護(hù)，主動參與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革_中
7、夯實(shí)基層工會基礎(chǔ)，掃除制度障礙
二、在推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中維護(hù)和服務(wù)職工群眾利益存在的問題
1、廣大職工對自身權(quán)益的需求層次不斷提高而且呈現(xiàn)出多樣化
2、工會組織開展的有些活動過于頻繁、有些活動甚至是重復(fù)的
三、推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中對維護(hù)和服務(wù)職工利益、促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的意見建議
4、匯聚推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的正能量
……
**縣總工會關(guān)于推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的調(diào)查報(bào)告

為進(jìn)一步提高社會生產(chǎn)力，提高供給結(jié)構(gòu)適應(yīng)性和靈活性，推進(jìn)企業(yè)與職工利益、事業(yè)、命運(yùn)“三大共同體”建設(shè)。以圍繞“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板”五大重點(diǎn)任務(wù)為指引，我會進(jìn)行深入調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研成果總結(jié)如下。
一、新形勢下圍繞保障職工權(quán)益，工會的主要做法和經(jīng)驗(yàn)
1、強(qiáng)化和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，營造良好用工環(huán)境。確立以上帶下的新型_理念，把矛盾化解在基層，不斷拓展工會樞紐型社會組織的服務(wù)功能，努力把工會幫扶工作納入政府社會救助體系，實(shí)施精準(zhǔn)幫扶。
2、助推職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提供人才支撐。以“建功‘十三五’，創(chuàng)新促發(fā)展”為主題，深入開展重點(diǎn)工程勞動競賽、職工職業(yè)技能競賽、科技創(chuàng)新競賽、“安康杯”競賽、優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽和“工人先鋒號”創(chuàng)建“五賽
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。會同人力資源社會保障部門、企業(yè)聯(lián)合會等單位，做好再就業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。
6、積極面對供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革給職工利益帶來的調(diào)整，回應(yīng)職工訴求，加強(qiáng)勞動關(guān)系矛盾預(yù)防調(diào)解，在暢通職工訴求表達(dá)渠道、及時回應(yīng)職工重大關(guān)切、主動預(yù)防化解勞動關(guān)系矛盾隱患等方面有針對性地開展工作。
7、夯實(shí)基層工會基礎(chǔ)，掃除制度障礙。機(jī)關(guān)干部職工駐點(diǎn)調(diào)研，破解難題，克服機(jī)關(guān)化、行政化等脫離群眾的現(xiàn)象。
8、對涉及職工利益的重要問題或重大職工_性事件，及時委派職工法律援助律師團(tuán)參與，切實(shí)表達(dá)工會主張，維護(hù)職工合法權(quán)益。進(jìn)一步健全工會陽光預(yù)警信息平臺，有條件的地方，將工會陽光預(yù)警信息通道向街鎮(zhèn)、企業(yè)、車間、班組延伸，形成信息傳遞的快速通道。
二、在推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中維護(hù)和服務(wù)職工群眾利益存在的問題；
1、廣大職工對自身權(quán)益的需求層次不斷提高而且呈現(xiàn)出多樣化。職工對自身權(quán)益的價值有不同的態(tài)度和理解，對工會組織的“供給”的滿足感也存在著很大差別，尤其體現(xiàn)在國家法律規(guī)定的勞動者享有的基本權(quán)利的最高標(biāo)準(zhǔn)和基本權(quán)利之外的權(quán)利需求進(jìn)一步增多、放大。
2、工會組織開展的有些活動過于頻繁、有些活動甚至是重復(fù)的。在基層調(diào)查中，有一些工會干部和一線職工反映，由于不同層級的工會組織多層面地組織開展勞動競賽活動，因而對這項(xiàng)活動產(chǎn)生了厭倦的心理進(jìn)而導(dǎo)致不愿意參加，這就背離了產(chǎn)期以來來我們開展這項(xiàng)工作的初衷。
3、有些職工_還沒有或者很少有工會組織來為他們提供“供給”或形式單一。有些地方的農(nóng)民工就基本不能夠參加工會組織的活動，而有些活動工會存在“定向”開展情況，這就說明我們的工作確實(shí)還存在著“盲區(qū)”。另外還有就是工會組織為環(huán)衛(wèi)工人“供給”的活動內(nèi)容就顯得很單一，目前來看大多只是停留在“逢年過節(jié)送溫暖”的狀態(tài)。
4、職工自身非常看重三大權(quán)益——經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益、文化權(quán)益，而工會組織對這三大權(quán)益的保障——“供給”給職工的質(zhì)量卻明顯不高，具體表現(xiàn)為：在經(jīng)濟(jì)權(quán)益問題上，職工們希望通過工資集體協(xié)商加以解決，但是工資集體協(xié)商的效果總體上看還不那么明顯；在政治權(quán)益問題上，職工們希望通過職工代表大會制度予以改善，但是職代會制度在企業(yè)里的實(shí)際境遇并不一致；在文化權(quán)益問題上，職工們希望通過弘揚(yáng)“勞動創(chuàng)造世界”及“勞模精神”而有所改變，但效果并不理想。
三、推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中對維護(hù)和服務(wù)職工利益、促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的意見建議。
1、在現(xiàn)行工會工作框架內(nèi)，樹立為廣大職工服務(wù)的主線意識，依據(jù)廣大職工的真實(shí)需求，遵循工會工作的客觀規(guī)律，從“供給側(cè)”做好工會組織的各項(xiàng)工作。工會組織要牢固樹立以職工為本的理念，以職工喜聞樂見、便于參加的形式和方法開展工作，組織活動請職工一起設(shè)計(jì)，部署任務(wù)請職工一起參與，表彰先進(jìn)請職工一起評議，主動接受職工和社會監(jiān)督。
2、各級工會組織要多開展廣大職工需要的、喜歡的、愿意參加的活動，堅(jiān)決 ……（未完，全文共3065字，當(dāng)前僅顯示1548字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣總工會推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的調(diào)查報(bào)告》）