2016年度黨政領導班子和領導干部主要責任指標考核評價辦法

目錄/提綱：……
一、考評類別劃分
（一）黨政群機關部門及所屬單位
1、社區(qū)：（4個）：便民社區(qū)、為民社區(qū)、樂民社區(qū)、安民社區(qū)
二、主要責任指標考評體系
（一）工作指標考核
三、考核辦法
四、組織實施
（一）考核機構
（二）考核時間
（三）考核方法
4、對領導干部的考核
五、考評等次確定和獎懲
（一）考評等次的確定
（二）考評結果的獎懲
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2016年度黨政領導班子和領導干部主要責任指標考核評價辦法

為加快適應經濟發(fā)展新常態(tài)，推進全區(qū)三次創(chuàng)業(yè)步伐，努力實現轉型跨越發(fā)展目標，發(fā)揮考評激勵導向作用，促進發(fā)展方式轉變，科學檢驗和衡量各項工作實績，特制定本辦法。
一、考評類別劃分
根據全區(qū)機關部門職能、基層單位的性質，實行分類別考核。
（一）黨政群機關部門及所屬單位
黨群工作部門及所屬單位（13個）：區(qū)委辦、區(qū)紀委（監(jiān)察局）、組織部(含黨校）、宣傳部、政法委、老干部辦、統(tǒng)戰(zhàn)部、信訪辦、關心下一代委員會辦公室、工會（科協）、婦聯、團委、工商聯。
政府（林業(yè)局）工作部門及其所屬單位（23個）：政府辦（含機電與信息中心）、人力資源和社會保障局、工業(yè)和信息化局、安全生產監(jiān)督管理局、農業(yè)局（含畜牧局）、水務局、發(fā)改局、財政局、住房和城鄉(xiāng)建設局、司法局、審計局、教育局（含文體局）、檔案局、衛(wèi)生和計劃生育局、民政局、資源林政局、營林生產機械科（含氣象站）、木材科、專員辦、天然林資源保護辦公室、對俄貿易服務中心、旅游服務中心、疾病
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）森林資源管護工作（5分）。以資源林政局下發(fā)的年度考核實施細則為準。
2）編制發(fā)展農業(yè)、林下經濟規(guī)劃（3分）。編制可行性發(fā)展規(guī)劃的得基礎分值，未編制的不得分。
3）多種經營、林下經濟（5分）。完成計劃指標的得基礎分，每增加10%的加1分，減少一個百分點扣2分。
4）“一場一品”建設（5分）。有重點發(fā)展產業(yè)，主導產品產值占單位總產值70%以上的得基礎分值，占50%以上的扣3分，占50%以下的不得分。
5）職工自營經濟（5分）。完成計劃指標的得基礎分，每增加10%的加1分，減少一個百分點扣2分。
6）天然林資源保護工程（5分）。以天保辦每年春冬兩次核查時下發(fā)細則為準。
7）計劃生育工作（3分）。以衛(wèi)生計劃生育局下發(fā)的考核細則為準。
8）森林撫育合格率（5分），檢查驗收達到95%以上的得基礎分，達到90%的減1分，達到85%以上的減3分 小于85%的不得分。
9）更新造林當年成活率（3.5分）。檢查驗收達到95%以上的得基礎分，達到90%的減0.5分，達到85%以上的減1.5分， 小于85%的不得分。
10）更新造林三年保存率（3.5分）。檢查驗收達到95%以上的得基礎分，達到90%的減0.5分，達到85%以上的減1.5分， 小于85%的不得分。
11）補植補造成活率不小于設計株數下限85%（3.5分）。檢查驗收達到95%以上的得基礎分，達到90%的減0.5分，達到85%以上的減1.5分，小于85%的不得分。
12）補植補造保存率不小于設計株數下限80%（3.5分）。檢查驗收達到95%以上的得基礎分，達到90%的減,05分，達到85%以上的減1.5分，小于85%的不得分。
13）森林防火工作（5分）。以簽定的責任狀內容為準。
14）安全生產管理工作（5分）。以簽定的責任狀內容為準。
2、共同工作指標（40分）
機關部門和基層單位共同工作指標主要包括黨的建設、宣傳工作、黨風廉政建設、財務管理、法制建設、婦聯工作、安全工作、信訪工作、平安建設等項內容。分別由各指標責任部門進行考核，考核評定結果于12月30日前報考核辦。
3、加減分與否決指標
工作成績突出，部門(單位)整體受到國家、�。▏也课�、市（省主管部門）、市主管部門、區(qū)綜合性表彰獎勵的分別加2.5分、2分、1.5分、1分和0.5分。部門(單位)整體受到國家、省、市主管部門單項表彰獎勵的分別加1分、0.5分和0.25分。
基層黨政班子成員、科室部門負責人員發(fā)生經濟類違紀、違法案件，受到黨政紀處分或刑事處罰的實行一票否決�；鶎狱h政班子成員、科室部門負責人員發(fā)生非經濟類違紀、違法案件，基層單位及科室部門的職能干部發(fā)生各類違紀、違法案件，受到黨政紀處分或刑事處罰的，考核結果相應降一檔或兩檔次。
年度內發(fā)生重大安全生產事故、重大森林火災、重大信訪事件、重大社會管理綜合治理事件，實行一票否決。
(二)單位群眾評價
各部門(單位)按照年初確定的主要責任指標和共同工作指標進行全面的工作總結，并向本單位干部群眾進行通報，主要領導干部在單位職工大會上進行述職，班子其他成員作書面述職。在此基礎上，組織本部門(單位)全體干部群眾進行民主測評。測評大會由考核組主持，填寫《黨政領導班子及班子成員工作實績民主測評票》，并認真聽取干部群眾對領導班子和領導干部的評價意見。
(三)區(qū)級主管領導評價
考核期間，考核辦按考核類別分別請區(qū)級主管領導對分管部門(單位)領導班子及主要領導干部進行評價，并按照優(yōu)秀、良好、達標、未達標和優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次分別折算計分。班子副職由考核組征求班子主要負責人的評價意見并折算計分。
(四)社會評價
由考核辦向區(qū)黨代表、人大代表 ……（未完，全文共3946字，當前僅顯示1993字，請閱讀下面提示信息。收藏《2016年度黨政領導班子和領導干部主要責任指標考核評價辦法》）