加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”監(jiān)督的思考

目錄/提綱：……
一、領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”監(jiān)督存在的問題
（一）接受監(jiān)督態(tài)度不夠端正
（二）監(jiān)督管理制度不夠完善
（三）監(jiān)督管理機(jī)制不夠獨立
二、加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”監(jiān)管的對策
（一）強(qiáng)化教育，提高認(rèn)識
一是加強(qiáng)黨的群眾路線教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀
（二）明確重點，拓寬渠道
（三）健全制度，有章可循
一是建立“八小時外”活動情況報告制度
二是建立干部“八小時外”活動情況考核制度
三是建立領(lǐng)導(dǎo)干部配偶及下屬人員監(jiān)督協(xié)作聯(lián)系制度
（四）共同參與，形成合力
一是強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督
二是強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的日常監(jiān)督
三是強(qiáng)化群眾監(jiān)督
……
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”監(jiān)督的思考

加強(qiáng)新形勢下的干部監(jiān)督工作是黨的建設(shè)的一項重大而緊迫的任務(wù)，也是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要環(huán)節(jié)。從當(dāng)前干部監(jiān)督工作的現(xiàn)狀看，領(lǐng)導(dǎo)干部的工作圈因位于“人前”，往往監(jiān)督相對有力，而“八小時外”的社交圈和生活圈較為復(fù)雜且隱蔽，成為領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)的“多發(fā)時段”和監(jiān)管盲區(qū)，因此對于“八小時外”的監(jiān)督是預(yù)防腐敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是監(jiān)督管理的重點和難點。可見，拓展監(jiān)督空間，延伸監(jiān)督觸角，把對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督內(nèi)容從日常管理延伸到“八小時外”十分必要，值得我們深入思考。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”監(jiān)督存在的問題
（一）接受監(jiān)督態(tài)度不夠端正。由于“八小時外”的監(jiān)督涉及被監(jiān)督對
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有效發(fā)揮。導(dǎo)致在案件查處以及量紀(jì)定性等方面存在意見不一致、協(xié)作不到位的現(xiàn)象。

二、加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”監(jiān)管的對策
（一）強(qiáng)化教育，提高認(rèn)識。思想是行動的先導(dǎo)，增強(qiáng)干部自律意識是做好領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”監(jiān)督管理工作的關(guān)鍵。個別領(lǐng)導(dǎo)干部之所以對“八小時以外”監(jiān)管態(tài)度不夠端正最根本的原因就是世界觀、人生觀、價值觀出了問題，是不良心理，不健康的思想起了作用。解決這個問題必須加強(qiáng)教育。一是加強(qiáng)黨的群眾路線教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是加強(qiáng)“四自”教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部在八小時以外做到“自尊、自重、自警、自勵”，做到生活上寡欲，行動上慎獨。三是加強(qiáng)警示教育，做到警鐘常鳴，使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺消除浮躁、享樂、懶惰、僥幸等不良心理，自覺抵制“八小時以外”的不良誘惑，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。
（二）明確重點，拓寬渠道。監(jiān)督重點主要放在工作圈、社交圈和生活圈三個方面，要在職務(wù)升遷、崗位變動、離退休之際，人事調(diào)整、工程項目招投標(biāo)、婚喪嫁娶、喬遷新居及節(jié)假日之時，加大事前監(jiān)督力度，做到未雨綢繆，防微杜漸。此外，把賓館、飯店、歌廳及浴場等休閑娛樂場所真正列為違規(guī)違紀(jì)行為的監(jiān)督重點，防止以“親戚聚會”、“朋友娛樂”、“私人宴請”等活動形式為自己謀利。 鑒于確保監(jiān)管實效，要及時公開舉報電話，設(shè)置舉報信箱，實行專人暗訪、群眾來訪接待日制度，開通干部監(jiān)督熱線，打造微信監(jiān)督舉報平臺。
（三）健全制度，有章可循。要緊緊圍繞《干部選拔任用工作條例》的基本原則和主要精神，針對新形勢對領(lǐng)導(dǎo)干部生活、社交方面的新要求，進(jìn)一步建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”行為監(jiān)督制度。通過與在職黨員干部交流談心，傾聽他們對于領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”監(jiān)督管理制度的建議，重點要建立和完善三項制度：一是建立“八小時外”活動情況報告制度。規(guī)定各級領(lǐng)導(dǎo)干部定期主動地向黨組織報告自己“八小時外”活動的情況，并對報告情況進(jìn)行針對性地調(diào)查核實。對不按要求如實報告“八小時外”活動情況的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，嚴(yán)肅紀(jì)律。二是建立干部“八小時外”活動情況考核制度。把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”活動情況列為干部考核一項重要內(nèi)容，作為選拔任用干部的重要依據(jù)之一。三是建立領(lǐng)導(dǎo)干部配偶及下屬人員監(jiān)督協(xié)作聯(lián)系制度。加強(qiáng)與他們的對話和溝通，及時了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”的活動規(guī)律，做到跟蹤監(jiān)督。
（四）共同參與，形成合力。一是強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。嚴(yán)格按照《干部選任條例》的要求，把班子內(nèi)部、單位內(nèi)部的民主評議貫穿于領(lǐng)導(dǎo) ……（未完，全文共2114字，當(dāng)前僅顯示1343字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”監(jiān)督的思考》）