市委組織部決算分析報告

目錄/提綱：……
一、單位情況
（一）基本情況
一、主要工作和成效
（一）把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，扎實開展“三嚴(yán)三實”專題教育
（二）嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
（三）加強干部教育培訓(xùn)，全面提升各級各類干部工作能力
（四）樹立人才意識，不斷提升人才援疆工作整體水平
（五）聚焦六項任務(wù)，深入推進(jìn)“訪民情惠民生聚民心”活動
（六）強化工作措施，著力推進(jìn)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)
（七）落實三嚴(yán)三實要求，認(rèn)真抓好組織部門自身建設(shè)
二、2016年工作計劃
二、組織部2015年財政撥款收入支出情況
（一）、收入情況
（二）支出情況
（三）2015年年末結(jié)余
三、資產(chǎn)負(fù)債情況
（一）重視日常財務(wù)收支管理
（二）合理安排收支預(yù)算，嚴(yán)格預(yù)算管理
（三）認(rèn)真做好年終決算工作
……
市委組織部決算分析報告

**市財政局：
組織部對2015年決算做如下說明：
一、單位情況
（一）基本情況
1、組織部主要職能是：研究和指導(dǎo)黨組織建設(shè)，協(xié)調(diào)規(guī)劃指導(dǎo)黨員教育工作；提出市委領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整配備的意見和建議，負(fù)責(zé)考察市委管理干部；研究制定干部隊伍建設(shè)的有關(guān)政策、方案；從宏觀上研究和指導(dǎo)黨的組織制度和干部人事制度的改革；負(fù)責(zé)組織工作和干部工作的檢查監(jiān)督，及時向市委反映重要情況，提出建議；主管干部教育工作，制定干部教育工作的政策和規(guī)劃；調(diào)查了解知識分子工作情況，參與制定知識分子政策，負(fù)責(zé)優(yōu)秀拔尖人才選拔管理；負(fù)責(zé)退（離）休干部工作的宏觀管理；完成市委及地委交辦的其他工作任務(wù)，按自治區(qū)和地委有關(guān)規(guī)定，管理老干部工作局。
2、**市人才辦公室主要職能：負(fù)責(zé)承擔(dān)**市人才隊伍建設(shè)宏觀管理的有關(guān)工作；擬定和協(xié)調(diào)有關(guān)部門，落實**市人才工作的有關(guān)政策；負(fù)責(zé)組織**市人才工作情況的調(diào)查研究，提出加強人才工作和人才隊伍建設(shè)的意見建議，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查**人才工作；負(fù)責(zé)援和工作；建立和管理**市高層次人才信息庫；協(xié)調(diào)實施**市高層次人才培養(yǎng)工程；協(xié)調(diào)有關(guān)部門總結(jié)宣傳人才（援疆）工作先進(jìn)事跡；承辦**市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、**市援和工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以及上級部門交辦的其它工作。
3、**市農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)
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是人員增加編制調(diào)整.
四.年末實有人數(shù)
2014年年末實有人數(shù)17個.2015年末實有人數(shù)15個, 比上年度實有人數(shù)減少2個,比上年度行政減少11.76%.原因是人員減少編制調(diào)整.(1)在職人員2014年年末實有人數(shù)17個.2015年末實有人數(shù)15個, 比上年度 實有人數(shù)減少2個,比上年度減少11.76%,原因是人員增加編制調(diào)整.其中:行政人員在職人員2014年年末實有人數(shù)8個.2015年末實有人數(shù)14個, 比上年度 實有人數(shù)增加6個,比上年度增加75%,原因是人員增加編制調(diào)整(2)事業(yè)人員2014年年末人數(shù)9個.2015年末人數(shù)1個, 比上年度人數(shù)減少8個, 比上年度行政減少88.89%.原因是人員減少編制調(diào)整.其中:參照公務(wù)員法管理人員2014年年末人數(shù)8個.2015年末人數(shù)1個, 比上年度人數(shù)減少7個, 比上年度減少87.5%.原因是人員減少編制調(diào)整.
五.年末一般公共預(yù)算財政撥款(補助)
在職人員2014年年末實有人數(shù)17個.2015年末實有人數(shù)15個, 比上年度 實有人數(shù)減少2個,比上年度減少11.76%,原因是人員減少編制調(diào)整.
(二)組織部工作取得的成效
今年以來，全市組織工作在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞_和長治久安總目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實十八屆三中、四中全會和地、市委擴大會議以及地委組織部長會議精神，明確責(zé)任，突出重點，確保了各項工作順利推進(jìn)。現(xiàn)就我部2015年主要工作和取得的成績及2016年工作要點向大家做一簡要的匯報。
一、主要工作和成效
（一）把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，扎實開展“三嚴(yán)三實”專題教育。
根據(jù)中央、自治區(qū)黨委、地委的部署要求，結(jié)合全市工作實際，在充分征求縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和基層單位意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合**市實際，及時制定印發(fā)了《**市關(guān)于在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實”專題教育的實施方案》。按照三個專題內(nèi)容，分別制定了每個專題工作安排，明確學(xué)習(xí)研討的時間、內(nèi)容、要求。突出問題導(dǎo)向，認(rèn)真查擺梳理“不嚴(yán)不實”的突出問題和具體表現(xiàn)，列出問題清單135條，對照清單一項一項找原因、定措施，及時整改。
（二）嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。一是以貫徹落實新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為主線，圍繞“三嚴(yán)三實”、“四強”等選人用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持“三個不吃虧”等用人導(dǎo)向，積極探索“兩延一差額”工作機制，做到人崗相宜。截止目前，共分4批次調(diào)整干部105名。二是嚴(yán)格執(zhí)行《**市鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度（試行）》等多項制度規(guī)定，注重加強組織、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、信訪等部門的工作聯(lián)系，有效地形成了一套比較完備的干部監(jiān)督管理機制。三是會同編辦對全市行政、參公單位超職數(shù)配備干部情況進(jìn)行了一次全面自查，認(rèn)真做好核減和消化工作。
（三）加強干部教育培訓(xùn)，全面提升各級各類干部工作能力。一是采取辦班培訓(xùn)的方式，舉辦基層干部雙語強化培訓(xùn)示范班2期，培訓(xùn)干部43人。先后選派4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記后備人選參加自治區(qū)雙語強化培訓(xùn)；選派8名鄉(xiāng)科級干部參加地委黨校雙語強化培訓(xùn)。二是積極開展各類專題培訓(xùn)。三是選派干部赴昌吉市、北京掛職鍛煉或集中輪訓(xùn)。
（四）樹立人才意識，不斷提升人才援疆工作整體水平。
認(rèn)真貫徹落實第二次中央新疆工作會議精神，緊緊抓住對口援疆的重大歷史機遇，扎實做好人才援疆工作。完成了第八批第二期援疆教師的輪換工作。投入資金對援疆樓進(jìn)行了粉刷、維護(hù)，更換了家用電器、炊具、健身器械，為援疆干部創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。
（五）聚焦六項任務(wù)，深入推進(jìn)“f民情h民生_j民心”活動。一是市委在全面掌握、綜合分析的基礎(chǔ)上，討論通過了《**市2015年度“f民情h民生_j民心”活動實施方案》。投入10萬余元，印制活動工作手冊。投入28萬元為市下派的工作組成員辦理意外傷害險。完成所有住村工作組周轉(zhuǎn)房建設(shè)任務(wù)，現(xiàn)已入住。二是各級工作組通過專題座談訪、錯時交流訪、混編入戶訪、對接需求訪等方式，廣泛開展“六訪六問”活動。三是市委在全面推進(jìn)六項任務(wù)中，指導(dǎo)各級工作組突出做好群眾工作、加強基層組織建設(shè)、推進(jìn)“去極端化”三項重點工作，凝聚民心民力，夯實維穩(wěn)根基。
（六）強化工作措施，著力推進(jìn)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)。
依托市委常委會抓統(tǒng)攬、作示范，切實強化了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主動作為、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實”的基層黨建工作格局。一是領(lǐng)導(dǎo)率先垂范。年初，市委書記主動帶頭包聯(lián)1個重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個4星級村和1個非公企業(yè)，引導(dǎo)帶動32名四套班子成員和88名基層領(lǐng)導(dǎo)建立了145個黨建聯(lián)系點。二是強化大黨建工作格局。年初，市委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、市直黨（工）委 ……（未完，全文共7053字，當(dāng)前僅顯示2477字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部決算分析報告》）