公司“三不讓”承諾工作實施細則

公司“三不讓”承諾工作實施細則

第一章 總 則
第一條 為貫徹落實鐵道部黨組、中國中鐵股份公司、集團公司工會關(guān)于進一步推進“三不讓”承諾工作的有關(guān)要求，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，促進企業(yè)和諧發(fā)展，建立幫困、助學(xué)、醫(yī)療互助長效機制，結(jié)合公司實際，特制定本細則。
第二條 “三不讓”的基本涵義：
“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下”，是指落實各種幫困措施，使困難職工家庭的最低生活水平達到或高于公司所在地政府規(guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準。
“不讓一名職工子女上不起學(xué)”，是指通過有效的資助，確保有學(xué)習能力的困難職工子女順利完成九年義務(wù)教育。對考入正規(guī)高等院校及中等專業(yè)學(xué)校的困難職工子女給予適當?shù)馁Y助。
“不讓一名職工看不起病”，是指在國家基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，使患大病的職工在享受規(guī)定待遇后，對個人負擔的醫(yī)療費用，得到及時有效的補償。
第三條 本細則僅適用于中鐵*局集團某某工程有限公司的在職職工（含內(nèi)部退養(yǎng)職工）。在職職工與公司自解除勞動關(guān)系之日起，不再享受“三不讓”承諾，個人所繳納的大病互助合作保障金不予退還。
第二章 組織機構(gòu)
第四條 “三不讓”承諾工作相關(guān)組織及職責
1、“三不讓”承諾工作領(lǐng)導(dǎo)組：
組 長：董事長、黨委書記、總經(jīng)理
副組長：黨委副書記（紀委書記）、總會計師、工會主席（常務(wù)）
成 員：
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略911字，正式會員可完整閱讀）……　
不違背專款專用的前提下，相互調(diào)劑使用。
3.困難補助資金和幫困助學(xué)資金結(jié)余數(shù)額較大，而大病醫(yī)療互助保障資金又不足時，可用困難補助資金和幫困助學(xué)資金結(jié)余彌補大病醫(yī)療互助合作保障資金不足。
第八條 “三不讓”承諾專項資金歸結(jié)時間和方式。
1.“三不讓”承諾專項資金歸結(jié)截止時間為每年的12月31日，由公司工會財務(wù)統(tǒng)一管理。
2.公司在當年工資總額的1％內(nèi)，實報實銷支付安排使用“三不讓”承諾資金。根據(jù)實際發(fā)生數(shù)額，公司工會按當季工會經(jīng)費5-10％的數(shù)額及時撥入公司工會“三不讓”承諾資金專戶。個人繳納部分，每年由各單位工會按當年元月1日在職人員名單一次性收繳，于元月31日前統(tǒng)一匯入公司工會“三不讓”承諾資金專戶。
3.在職職工自愿繳納“三不讓”承諾大病醫(yī)療互助合作保障金，由各單位工會開具收據(jù)。各單位工會將收取的“三不讓”承諾大病醫(yī)療互助合作保障金一次性匯入公司工會“三不讓”承諾資金專戶后，由公司工會財務(wù)開具收據(jù)，并建立繳納“三不讓”承諾大病醫(yī)療互助合作保障金人員檔案。
4.基層工會要認真組織“三不讓”承諾大病醫(yī)療互助合作保障金的收繳工作，如實做好記錄。在職職工在規(guī)定期限內(nèi)不繳納“三不讓”承諾大病醫(yī)療互助合作保障金的，視為本人放棄本年度享受“三不讓”承諾相應(yīng)資格。
5.新調(diào)入和新參加工作的職工，由各單位工會及時辦理“三不讓”承諾大病醫(yī)療互助合作保障金的收繳手續(xù)。
第九條 “三不讓”承諾專項資金由公司工會統(tǒng)一管理。專項資金一律存入指定銀行專戶儲存，�？顚Ｓ茫坏糜糜谕顿Y、擔�；虿粚儆诶щy補助、就學(xué)資助和醫(yī)療互助的其它用途，任何部門和個人不得挪用。專項資金使用情況每年接受檢查，并向職代會報告。
第四章 困難職工的界定及建檔管理
第十條 困難程度的界定
1.特困職工：凡在職職工家庭人均可支配收入低于**市城鎮(zhèn)居民最低生活保障的，界定為特困職工。
2.重困職工：在職職工家庭人均可支配收入雖高于**市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準，但由于職工本人或供養(yǎng)直系親屬患大病，導(dǎo)致家庭實際生活水平低于**市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準；由于遭受嚴重災(zāi)害及其他原因?qū)е录彝ド钐貏e困難的，界定為重困職工。
3.一般困難職工：在職職工家庭人均可支配收入高于**市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準，但由于遇到各種臨時性困難需通過適當救濟方能維持正常生活的職工，界定為一般困難職工。
4.不列入困難職工范圍：職工在刑事an件、治安案件中因人身傷害造成生活困難的；職工因違章、違紀、曠工、無故請病事假等原因所造成生活困難的；職工在待崗期間，不服從組織安排上崗就業(yè)而造成生活困難的。
5.特、重困職工的界定或調(diào)整由公司落實“三不讓”承諾領(lǐng)導(dǎo)組辦公會議確定。
第十一條 困難職工的建檔管理。
1.工會依據(jù)本細則，建立特困、重困、一般困難職工檔案。
2.依據(jù)本辦法確定的特、重困職工，要由所在單位人事部門、財務(wù)部門審核，并在一定范圍內(nèi)公示，保證建檔的公平、公開和公正。
3.特困、重困、一般困難職工檔案實行動態(tài)管理，隨情況變化及時調(diào)整。原則上每年度調(diào)整一次。
第五章 困難補助
第十二條 特困職工補助
1.職工家庭人均收入低于公司所在地政府頒布的城鎮(zhèn)最低生活保障線的，各單位要積極幫助其申請國家低保政策的落實。對沒有獲得地方最低生活保障的特困職工家庭，實行“差額補助”的辦法。公司“三不讓”承諾領(lǐng)導(dǎo)組審核批準后，由公司工會采取按月計算，每季年支付一次的方式，對其家庭實行人均差額補足到公司所在地政府頒布的城鎮(zhèn)最低生活保障線標準。
2.特困職工中同時存在本人或供養(yǎng)親屬患重大疾病、傷殘、或發(fā)生意外災(zāi)難情況的，在差額補助的基礎(chǔ)上，可再比照重困職工補助標準適當增加補助金額。
第十三條 重困職工補助
1.對于因患大病導(dǎo)致生活嚴重困難的職工家庭，本人在患大病住院期間，實行“定期補助”辦法，由所在單位“三不讓”承諾工作組核實申報，經(jīng)公司“三不讓”承諾領(lǐng)導(dǎo)組落實確定后，由工會從“三不讓承諾困難補助資金”中一次性補助500-1000元。
2.職工家庭遭受天災(zāi)人禍或意外災(zāi)害，經(jīng)濟損失嚴重，造成生活困難的，由所屬單位“三不讓”承諾工作組調(diào)查核準，提供相關(guān)證明材料進行申報，公司“三不讓”承諾領(lǐng)導(dǎo)組結(jié)合受災(zāi)損失的實際情況審核批準后，根據(jù)困難程度從“三不讓”承諾困難補助資金中給予相應(yīng)救助。
第十四條 一般困難職工補助
對一般困難職工家庭開展以“兩節(jié)”送溫暖活動為主要形式的補助。元旦、春節(jié)期間，按照上級和公司的要求統(tǒng)一進行送溫暖慰問補助。慰問在職困難職工的費用，在 “三不讓”承諾資金中列支；慰問離退休人員、遺屬及其他人員的費用由公司行政另行籌集。
第十五條 特、重困職工困難救助的終止
特、重困職工和特殊困難的家庭，通過組織幫 ……（未完，全文共9363字，當前僅顯示2557字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司“三不讓”承諾工作實施細則》）