落實(shí)“公平正義”理念 助推隊(duì)伍“優(yōu)生態(tài)”建設(shè)

目錄/提綱：……
一、落實(shí)“公平正義”理念和加強(qiáng)人本戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)和初衷
二、采取的措施
（一）強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn)
（二）樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向
（三）充分發(fā)揮老同志作用
（四）完善激勵(lì)機(jī)制
三、取得的初步成效
（一）年青干部激流勇進(jìn)
（二）編外用工昂揚(yáng)向上
（三）中層干部奮發(fā)有為
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落實(shí)“公平正義”理念 助推隊(duì)伍“優(yōu)生態(tài)”建設(shè)

一、落實(shí)“公平正義”理念和加強(qiáng)人本戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)和初衷
公平正義是人民的向往、幸福的尺度，也是基層地稅干部的共同期盼�，F(xiàn)實(shí)工作生活中，當(dāng)機(jī)會(huì)的大門(mén)向我們所有人敞開(kāi)，每個(gè)人都享有人生出彩的機(jī)會(huì)，社會(huì)信任才會(huì)蓬勃生長(zhǎng)，公民美德才會(huì)蔚為風(fēng)尚，個(gè)體的絢麗人生才能繪入“地稅夢(mèng)”的美好圖景。然而，在干部管理使用上，如何消除多年來(lái)_機(jī)制的積弊？如何解決在某些方面的利益固化藩籬？如何實(shí)現(xiàn)權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平？這些全系統(tǒng)地稅干部職工多年來(lái)最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的公平正義問(wèn)題，直接影響著隊(duì)伍活力的競(jìng)相迸發(fā)，內(nèi)生動(dòng)力的充分涌流，以及全市地稅事業(yè)的健康快速發(fā)展。
此題答案易解，但求證過(guò)程艱難。欣喜的是，新一屆市局黨組從2015年開(kāi)始全面實(shí)施“隊(duì)伍優(yōu)生態(tài)”建設(shè)、回應(yīng)全系統(tǒng)干部職工對(duì)公平正義發(fā)展環(huán)境的滿(mǎn)心期盼。運(yùn)地稅黨組發(fā)〔2015〕5號(hào)《關(guān)于干部管理使用若干問(wèn)題的決議》和11號(hào)《選拔任用干部工作實(shí)施方案》，
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略676字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
好干部職工的黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的同時(shí)，因人施策、因人施教、因人而用、多措并舉全方位、多角度提升稅干素質(zhì)，調(diào)動(dòng)干部職工工作的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步凝聚向心力，提升認(rèn)同感。
（一）強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn)。業(yè)務(wù)素質(zhì)是稅干做好工作的“本錢(qián)”，一個(gè)地稅干部具有良好的工作心愿，但沒(méi)有精通業(yè)務(wù)和勝任稅收工作的過(guò)硬本領(lǐng)是不行的。提高干部綜合素質(zhì)不可能用“大換血”的方式，只有在現(xiàn)有的干部隊(duì)伍基礎(chǔ)上，通過(guò)教育培訓(xùn)與強(qiáng)化管理來(lái)提升綜合素質(zhì)，以適應(yīng)地稅事業(yè)發(fā)展的需要。為此，從2013年始開(kāi)啟了“素質(zhì)提升工程”，推出了A、B、C三類(lèi)培訓(xùn)班，分別對(duì)應(yīng)不同業(yè)務(wù)水平、不同年齡段、不同工作要求的稅干_，采取開(kāi)設(shè)“稅干夜�！�、“一周一題”、“一季一考”等辦法，抓好崗位技能培訓(xùn)、更新知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)歷教育；今年，我們結(jié)合市局“英才倍增”計(jì)劃，強(qiáng)化“三能行”干部培養(yǎng)，秉持“業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不讓一個(gè)人掉隊(duì)”的原則，采取老、中、青人員分類(lèi)分崗及“師徒制”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式，力爭(zhēng)全面提升干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。2014、2015年，我局共有5名稅干獲得 “省級(jí)業(yè)務(wù)能手”稱(chēng)號(hào)；2015年，張小民同志在市局組織的所得稅案列講評(píng)中獲得一等獎(jiǎng)，王藝夢(mèng)同志在市局組織的稅收分析評(píng)比中獲得三等獎(jiǎng)。2016年，王軍武同志經(jīng)過(guò)層層選拔成為全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)督查內(nèi)審人才庫(kù)增補(bǔ)入庫(kù)22名人員中，山西地稅系統(tǒng)唯一入選人員。目前，還有兩位新近公務(wù)員正在參加研究生學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
（二）樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向。“打破鐵飯碗，不設(shè)鐵交椅，引導(dǎo)干部樹(shù)立‘無(wú)功即是過(guò)，無(wú)為就無(wú)位’的觀念，讓想干事的人有舞臺(tái)，會(huì)干事的人有地位”，這始終是縣局黨組的用人導(dǎo)向。2015 年遵循“_，雙向溝通”的原則，加強(qiáng)崗位交流，優(yōu)化干部組合，中層干部交流輪崗12人，調(diào)整面占到中層干部總數(shù)的86%，一般干部交流輪崗40人，調(diào)整面占到一般干部總數(shù)的74%。同時(shí)堅(jiān)持鮮明的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格選拔程序，匡正用人風(fēng)氣，確保把德才兼?zhèn)�、成�?jī)突出、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀的年輕干部選拔到后備干部隊(duì)伍中，為各類(lèi)人才提供發(fā)展的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，把南慶、王俊武、余文欣3名新近公務(wù)員調(diào)整到了中層干部崗位，為調(diào)動(dòng)年青稅干_的工作積極性注入了一劑“強(qiáng)心劑”，同時(shí)，給他們交任務(wù)、多壓擔(dān)子，有意識(shí)地抽調(diào)年輕干部參加一些重要工作，讓他們?cè)诙愂展ぷ鞯囊牲c(diǎn)，難點(diǎn)中挑大梁、唱大戲，提高其觀察、分析和解決問(wèn)題的能力，努力營(yíng)造人才干事創(chuàng)業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的工作格局，形成以稅育才、以才興稅的良性循環(huán)。
（三）充分發(fā)揮老同志作用。絳縣局50歲以上人員30名，占到總?cè)藬?shù)的39%，充分發(fā)揮老同志的作用一直是我局的優(yōu)良傳統(tǒng)和一貫遵循，而老干部對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，任勞任怨、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，則是全局的巨大財(cái)富。在今年的固定資產(chǎn)清查工作中，王青春、王水申兩位年近60歲的老同志，被火線任命，毅然擔(dān)當(dāng)并歷時(shí)兩個(gè)多月完成了全局跨越22年、清查2527筆的固定資產(chǎn)清查工作；董云嶺同志2013年9月從黨組成員、副局長(zhǎng)職務(wù)退下后，一直未離開(kāi)工作崗位，負(fù)責(zé)全局“健身養(yǎng)心”活動(dòng)及工會(huì)工作，并且開(kāi)展的有聲有色；單鑫泉、梁永才兩位副主任科員，在身體欠佳的情況下，近年來(lái)一直堅(jiān)守崗位，兢兢業(yè)業(yè)；張永學(xué)同志基層工作多年一直是默默奉獻(xiàn)，不計(jì)回報(bào)，54歲的他在全局爭(zhēng)創(chuàng)“省級(jí)文明單位”活動(dòng)中，付出了大量的勞動(dòng)和心血；喬思光同志在辦稅大廳、監(jiān)察室工作多年，經(jīng)干部輪崗后到信息股，為全局的網(wǎng)絡(luò)a全運(yùn)行、信息化暢通、各項(xiàng)稅收改革的后臺(tái)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維等工作都做出了突出貢獻(xiàn)。
（四）完善激勵(lì)機(jī)制 ……（未完，全文共3755字，當(dāng)前僅顯示1896字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《落實(shí)“公平正義”理念 助推隊(duì)伍“優(yōu)生態(tài)”建設(shè)》）