鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施特色產(chǎn)業(yè)人才“強基工程”助推鄉(xiāng)村振興工作情況報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況
（二）主要經(jīng)驗做法
一是強化組織領導
二是完善工作制度
三是強化激勵保障
四是扎實開展培訓
二、存在的困難和問題
一是總體數(shù)量偏少，專業(yè)素質不高
二是重視程度不夠，缺乏社會認同
三是年齡普遍偏較大，作用發(fā)揮不顯
三、意見與建議
一是強化保障鏈
二是提升培養(yǎng)鏈
三是貫通使用鏈
……
**鎮(zhèn)實施特色產(chǎn)業(yè)人才“強基工程”助推鄉(xiāng)村振興工作情況報告

縣決策咨詢委：
**鎮(zhèn)認真貫徹落實習近平總書記提出的“推動鄉(xiāng)村全面振興,關鍵靠人”指示精神，以高度的政治責任感、歷史使命感扎實推進特色產(chǎn)業(yè)人才“強基工程”各項工作，根據(jù)《中共**縣委**縣人民政府決策咨詢員會關于印發(fā)〈中共**縣委**縣人民政府決策咨詢委員會2022年工作要點〉的通知》（筠決咨委發(fā)〔2022〕5號）要求，現(xiàn)將有關情況報告如下。
一、基本情況
（一）特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況
**鎮(zhèn)緊扣縣委“商貿(mào)興縣、產(chǎn)業(yè)強縣、農(nóng)旅富縣、開放活縣、生態(tài)立縣”發(fā)展思路，牢牢把握“川滇結合部商貿(mào)樞紐門戶”戰(zhàn)略定位，緊扣“紅色記憶·最美**”發(fā)展目標，圍繞“黨建引領發(fā)展、農(nóng)旅融合發(fā)展、項目促進發(fā)展、示
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）和小微企業(yè)組織實施的人才工作領導機制，進一步細化責任分工和工作規(guī)則，形成了鎮(zhèn)、村、企齊抓共管的良好格局。二是完善工作制度。**鎮(zhèn)把特色產(chǎn)業(yè)人才工作納入黨委、政府重要工作議程，定期召開會議，專題研究特色產(chǎn)業(yè)人才重大事項；建立班子成員聯(lián)系特色產(chǎn)業(yè)人才招引制度，明確具體招引目標和人數(shù)，要求班子成員要親力親為，抓實抓細，切實做好人才隊伍招引工作，按照人才類別，劃分建立特色產(chǎn)業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，進一步加強特色產(chǎn)業(yè)人才隊伍規(guī)劃。三是強化激勵保障。開展致富帶頭人評選活動，切實增強特色產(chǎn)業(yè)人才榮譽感和使命感，在鎮(zhèn)級微信號、村村響、村務公開群進行滾動展示典型事跡和成功經(jīng)驗；對表現(xiàn)突出的農(nóng)村實用人才，給予在辦企、項目審批、貸款發(fā)放提供優(yōu)惠便利服務和優(yōu)惠政策，并在戶籍所在村，優(yōu)先發(fā)展為黨員、推選為“村兩委”干部、積極推薦為黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人。四是扎實開展培訓。依托縣級部門開展返鄉(xiāng)人才就業(yè)和技能培訓3次，覆蓋人數(shù)275人次；推選優(yōu)秀村干部、致富帶頭人、本地企業(yè)家 4名參加科技下鄉(xiāng)萬里行活動，針對羊肚菌、茶產(chǎn)業(yè)、肉牛產(chǎn)品和竹類深加工四項特色產(chǎn)業(yè)，與對口川內(nèi)知名高校教授和講師4人進行結對培養(yǎng)，學習引進最前沿的新知識、新技術。
二、存在的困難和問題
一是總體數(shù)量偏少，專業(yè)素質不高�，F(xiàn)目前，政府農(nóng)業(yè)服務中心、綜合服務中心事業(yè)編專業(yè)技術人員共8人，專業(yè)構成為農(nóng)業(yè)技術指導居多，與現(xiàn)階段特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展不適應；全鎮(zhèn)是農(nóng)業(yè)人口眾多，但全鎮(zhèn)現(xiàn)有的特色產(chǎn)業(yè)人才不足，且初中及以下學歷占大多數(shù)，經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)培訓獲得職業(yè)農(nóng)民資格的較少，其中高級職業(yè)產(chǎn)業(yè)人才僅有9人，高學歷、高職稱數(shù)量極少，思想偏于保守，對于市場經(jīng)濟日益需求的農(nóng)產(chǎn)品精深加工、營銷、物流等方面缺乏深入思考。二是重視程度不夠，缺乏社會認同。受傳統(tǒng)觀念影響，對開發(fā)利用特色產(chǎn)業(yè)人才的重要性認識不夠，談到人才，往往主要緊盯高精尖專業(yè)技術人才和外來人才引進，而對有一技之長的本地能人、特色產(chǎn)業(yè)人才視而不見，極大程度挫傷了特色專人人才的積極性，使得特色產(chǎn)業(yè)人才社會地位普遍較低，缺乏社會認同感。三是年齡普遍偏較大，作用發(fā)揮不顯。農(nóng)村青年，尤其是有專長和才干的年輕人大都不愿在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)勞動，絕大多數(shù)人才由于年齡偏大，思想偏于保守，接受新知識、新技術和新觀念的能力弱，技術交流往往局限于親朋好友之間，只知怎么操作收益高，不知從理論上解釋為什么這么操作，一旦遇到新環(huán)境、新條件，就會不知所措。
三、意見與建議
一是強化保障鏈。建議將特色產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設納入全縣人才隊伍總體規(guī)劃，出臺特色產(chǎn)業(yè)人才培育政策文件，為特色產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)和使用提供制度保障；落實資金保障，明確職業(yè)農(nóng)民獎勵補助、創(chuàng)業(yè)貸款等各類人才項目的申報流程及渠道，鼓勵特色產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新 ……（未完，全文共2319字，當前僅顯示1474字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施特色產(chǎn)業(yè)人才“強基工程”助推鄉(xiāng)村振興工作情況報告》）