公司黨委領導班子增強“四個意識”反對圈子文化和好人主義對照檢查材料

公司黨委領導班子增強“四個意識”反對圈子文化和好人主義對照檢查材料

中央第三巡視組巡視“回頭看”反饋意見指出，我市黨員干部中存在圈子文化不絕、好人主義盛行、政治生態(tài)遭破壞等問題，按照上級黨委部署要求，我總公司黨委認真開展對照檢查，深入查擺在政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律方面存在的問題，深挖圈子文化不絕和好人主義盛行的根源，以黃興國等反面教材為鏡，深刻反思警覺，深刻認識圈子文化和好人主義的嚴重危害，結合公司工作特點和需要進行改進提高，提升公司班子整體綜合素質、能力。
我總公司領導班子是在2013年由原長城開發(fā)公司和城建投資公司合并后組建，目前雖然兩個公司資產還未合并，但是員工早就合署辦公，一套班子管理兩個公司運營，通過多年工作，班子已經(jīng)形成一個整體，班子在日常工作中十分注重政治學習，不斷增強“四個意識”，始終做到在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，能做到講政治
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建設，在政治上與當中央、集團保持高度一致，保持班子整體純潔性、先進性、引領性。
通過本次檢查對照，公司班子在增強四種意識方面也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：政治意識方面，個別班子成員還存在重視經(jīng)濟業(yè)務，偏輕黨建的思想，對黨中央從嚴治黨的深刻意義理解不夠深入。在大局意識方面，個別成員在日常工作中絕大部分精力都放在自己分管的部門內，對公司其他方面業(yè)務關注度不夠，工作視野存在局限性。在今后工作中，我們班子要進一步增強對“四個意識”的全面理解和貫徹，不斷踐行六中全會精神，樹立全面從嚴治黨是首要任務的觀念，主動向以習近平同志為總書記的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，以總書記系列重要講話精神為指引，以“四個意識”為標桿，以黨章黨規(guī)黨紀為尺子，層層落實主體責任。在班子建設中更加注重個體成員綜合能力提升，增強大局意識，緊緊圍繞公司發(fā)展大格局，發(fā)揮好班子的戰(zhàn)斗堡壘作用。
天津市委書記李鴻忠同志在整治圈子文化和好人主義問題座談會上強調，要深刻認識圈子文化、好人主義的嚴重危害性，鏟除滋生土壤，嚴肅黨內政治生活，努力營造良好政治生態(tài)和從政環(huán)境。
圈子文化、好人主義從定性上說就是違反政治原則、違反組織紀律，費盡心思編織“關系網(wǎng)”，搞小集團、小圈子，這往往容易產生利益交換，滋生人情腐��；一些人為了所謂面子或者不得罪人，同事有短不敢揭，有問題不愿提，存在不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責的好人主義傾向。自己當了“好人”，卻失了原則，沒了擔當。
圈子文化、好人主義問題有很大的危害性，如任其發(fā)展，將影響我們的政治生態(tài)、干部隊伍、經(jīng)濟社會發(fā)展。圈子文化直接挑戰(zhàn)組織權威，是變味的“朋友圈”，是充滿利益的小集團，成為干部違紀違法、損害國家和人民利益的溫床，腐蝕性與危害性極大；好人主義挑戰(zhàn)的是原則，與黨章黨規(guī)黨紀格格不入，講私情而不講黨性、講關系而不講原則的庸俗作風。共產黨員不是普通群眾，黨內政治生活不同于社會生活、家庭生活，必須以黨章黨規(guī)黨紀為戒律，服從組織程序，遵守紀律規(guī)矩，不允許有任何干擾侵犯，決不能隨意化、庸俗化、娛樂化。
通過對照檢查，公司領導班子不管在工作還是生活中，成員間關系純潔、團結，能夠按照規(guī)章制度做好各自的本職工作，齊心協(xié)力為公司發(fā)展獻計獻策。干部職工能夠擰成一股繩，心往一處想、勁往一處使，踏踏實實做好工作、謀求發(fā)展。特別是總公司班子是兩個公司班子的重新整合，原來兩個公司都有各自的企業(yè)文化和發(fā)展理念，但是合并后并沒有出現(xiàn)小圈子或搞團團伙伙現(xiàn)象，這為總公司能持續(xù)健康發(fā)展提供了有力保障。通過本次學習自查，我們也認識到在個別班子成員身上多多少少存在好人主義現(xiàn)象，即你好我好大家好，看上去“一團和氣”，對一些問題的指證避重就輕，堅持原則性不強，怕傷害同事間感情；覺得“低頭不見抬頭見”，面子至上、友情第一，明知不對也少說或者不說，這都是“好人主義”的表現(xiàn)。為了預防圈子文化發(fā)生，杜絕“好人主義”現(xiàn)象，我們班子要堅決進行整改，重點從以下幾方面落實：
1、增強班子成員的政治學習教育，不斷消除好人主義思想，提高對圈子文化、好人主義對公司發(fā)展危害的認識，放棄那些怕得罪人、丟選票的思想，建立人人敢言、人人直言的良好班子組織氛圍。
2、堅決貫徹執(zhí)行好民主集中制原則，凡屬公司三重一大問題，據(jù)按照民主討論，然后集中決策，讓每個班子成員充分發(fā)表自己的意見和見解，反對當面不說背后說，會上不說會后亂說，堅持實事求是、民主決策。
3、堅持正確選人用人導向。公司多年來一直堅持公開、公正的原則選拔任用干部，在今后更要注重堅持德才兼 ……（未完，全文共2994字，當前僅顯示1903字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委領導班子增強“四個意識”反對圈子文化和好人主義對照檢查材料》）