市地稅局黨組“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料

目錄/提綱：……
一、對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價
二、存在的突出問題及具體表現(xiàn)
1、理論學(xué)習(xí)缺少饑渴感，理論水平停留在一般化，標(biāo)準(zhǔn)不高
3、黨員意識不強，開展批評與自我批評不夠
4、思想不夠解放
（二）嚴(yán)以用權(quán)方面：存在宗旨意識淡薄，工作方法簡單，工作作風(fēng)不扎實的問題
1、宗旨意識有所淡化，權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高
3、工作方法簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實
4、對違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位
1、對政績觀的理解和把握存在偏差
2、深入基層一線少，主動調(diào)研的意識不強，沒有做到經(jīng)常性，常態(tài)化
1、工作按部就班，面對地稅新常態(tài)和復(fù)雜形勢，被動應(yīng)付
4、關(guān)心干部職工不夠，正面的思想引導(dǎo)工作做的不細(xì)
五、存在問題的根源
（一）班子成員自我學(xué)習(xí)不夠，在一定程度放松了黨性修養(yǎng)升華
（二）班子成員自我要求不夠，在一定程度放松了政治紀(jì)律和組織紀(jì)律的約束
3、班子成員自我鞭策不夠，在一些工作中缺乏必要的擔(dān)當(dāng)精神
六、整改的方向
（一）在理論學(xué)習(xí)上下功夫，補足精神之“鈣”
（二）強化宗旨意識，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績
（三）不斷解放思想，樹立開拓創(chuàng)新理念
（四）修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上見成效
……
市地方稅務(wù)局黨組“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料

在全體黨員中開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，是落實黨章關(guān)于加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實踐，是推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措，是加強黨的思想政治建設(shè)的重大部署，是協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局特別是推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的有力抓手。自學(xué)習(xí)教育開展以來，我局領(lǐng)導(dǎo)班子先后通過黨組成員講黨課、開展專題研討、深入一線調(diào)研、面對面談心、發(fā)放征求意見表等多種形式，對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的規(guī)定，聚焦踐行“四個合格”的要求，認(rèn)真查找了領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面和貫徹落實全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”上存在的不足和差距，經(jīng)過深入剖析、深刻反思，“對癥下藥”提出了整改方向和措施，形成了如下剖析材料�，F(xiàn)報告如下：
一、對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價
2016年，我局領(lǐng)導(dǎo)班子在省州局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，牢記“為國聚財、為民收稅”的工作宗旨，緊緊圍繞組織收入這個中心，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的能力、素質(zhì)建設(shè)，不斷改進領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)和工作作風(fēng)，團結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工與時俱進，開拓創(chuàng)新，團結(jié)拼搏，無私奉獻，圓
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聚效應(yīng)不強；對一些損害黨的形象的社會言行和不良風(fēng)氣公開抵制不夠堅決，黨性修養(yǎng)需進一步增強。
3、黨員意識不強，開展批評與自我批評不夠。雖然班子成員之間經(jīng)常開展批評與自我批評，但自我批評較多，講好話的多，真正開展交心談心，相互批評、提醒的少；在原則與感情發(fā)生沖突時，有時講人情、顧面子，不愿講真話，不能動真格。在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨的自覺性與黨員標(biāo)準(zhǔn)和先進性的要求存在明顯差距。
4、思想不夠解放。思想沒有根據(jù)形勢發(fā)展的需要快速轉(zhuǎn)變，固步自封，束縛了發(fā)展，工作眼界不高，起點不高，思路不寬。工作中無思路無新意，缺乏朝氣和闖勁，尤其是結(jié)合地稅工作實際，在夯實稅收征管基礎(chǔ)工作上缺乏超前意識，在一定程度上影響了工作質(zhì)量和效果。
（二）嚴(yán)以用權(quán)方面：存在宗旨意識淡薄，工作方法簡單，工作作風(fēng)不扎實的問題。具體表現(xiàn)在以下幾點：
1、宗旨意識有所淡化，權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高。聯(lián)系基層服務(wù)群眾意識不強，接“地氣”不夠，聽取群眾意見少。如平時班子成員之間，班子成員與各部門負(fù)責(zé)人之間談工作多、談思想少，提工作要求多、聽取意見少;與一線群眾交流溝通不多，未能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。
2、在干部隊伍建設(shè)上，從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理的措施還不夠完備，對干部自律的要求不夠嚴(yán)格，在干部管理上還存在“失之于寬、失之于軟”的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些該管的沒有管到位，少數(shù)干部對法律法規(guī)缺少敬畏感，有時行使權(quán)力不規(guī)范、不嚴(yán)格，存在廉政風(fēng)險點。
3、工作方法簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實。工作中對具體問題分析不足，預(yù)見性不強；采取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標(biāo)、分解任務(wù)、層層加碼的現(xiàn)象還不同程度地存在。對于基層反映上來的困難和問題重視不足，工作部署的多，督促檢查少，指導(dǎo)協(xié)調(diào)少，為基層部門解決工作中的實際問題少，特別是深入企業(yè)幫助征管部門協(xié)調(diào)工作的次數(shù)少，解決征管難題的辦法、措施不多。
4、對違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對干部的監(jiān)督管理特別是中層領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理不到位，監(jiān)管的方式和手段不夠科學(xué)，監(jiān)管的針對性、有效性不強，致使一些中層領(lǐng)導(dǎo)干部特權(quán)思想嚴(yán)重，未能發(fā)揮表率作用。
（三）嚴(yán)以律己方面：存在紀(jì)律意識和規(guī)矩意識淡薄，自我約束不嚴(yán)，規(guī)章制度落實不到位的問題。具體表現(xiàn)在以下幾點：
1、領(lǐng)導(dǎo)干部自我要求不高，政治素質(zhì)、品行修養(yǎng)沒有達到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的標(biāo)準(zhǔn)，對自己“嚴(yán)”字不夠，“寬”字有余，要求別人做的，自己不做，比如在遵守工作紀(jì)律、規(guī)范著裝等方面，沒有真正起到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范帶頭作用。
2、部分領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的自覺意識還不強，對一些鋪張浪費，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管不到位，“官本位”的思想沒有徹底根除，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱。
3、政治意識淡漠，缺乏嚴(yán)明的政治紀(jì)律觀念，喜歡從個人的角度看問題，大局意識不強，工作中隨意性大，出了問題不愿擔(dān)當(dāng)。比如有的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，無視規(guī)矩，我行我素；有的自我約束不嚴(yán)，自覺遵章守紀(jì)的觀念不強；有的存在畏難情緒，遇到困難繞道走、和稀泥，工作中善于當(dāng)甩手掌柜，容易做的、好做的就做，有難度的、復(fù)雜的工作任務(wù)“你推我擋”。
4、艱苦樸素作風(fēng)不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，對中央八項規(guī)定和一些規(guī)章制度，還沒有完全落實到位。
（四）謀事要實方面：存在調(diào)研工作重形式、輕實效，稅收工作重收入任務(wù)，輕征管質(zhì)量的問題。具體表現(xiàn)在以下幾個點：
1、對政績觀的理解和把握存在偏差。責(zé)任意識有所淡化，習(xí)慣于就事論事，對工作中的新情況新問題研究不深，眼界不夠開闊，聯(lián)系實際不夠緊密，以會議貫徹會議多，落實檢查指導(dǎo)少，工作缺乏預(yù)見性。著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進當(dāng)前工作，重組織收入任務(wù)，而對進一步強化稅收征管工作，缺乏長遠(yuǎn)統(tǒng)籌和規(guī)劃，輕視征管質(zhì)量和效率。
2、深入基層一線少，主動調(diào)研的意識不強，沒有做到經(jīng)常性，常態(tài)化。同時調(diào)查研究不深入、不細(xì)致，了解面上工作和一般性情況多、蹲點調(diào)研少，一定程度存在浮、淺、虛、少等問題。比如在夯實征管基礎(chǔ)，堵塞征管漏洞，提高征管質(zhì)量，優(yōu)化納稅服務(wù)，風(fēng)險防范及應(yīng)對等方面，缺乏深度的調(diào)研，對可能出現(xiàn)的問題缺乏超前的謀劃，往往是出了問題，才去應(yīng)對，拿不出管用的招數(shù)，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象時有發(fā)生。
3、制度建設(shè)不完善，尤其是在人才強稅的保障機制方面研究的不多，探索的不夠，缺少對干部隊伍建設(shè)的長遠(yuǎn)統(tǒng)籌謀劃，干部 ……（未完，全文共10184字，當(dāng)前僅顯示2422字，請閱讀下面提示信息。收藏《市地稅局黨組“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料》）