副市長講道德有品行發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、認(rèn)識與體會
二、問題與反思
（一）理想信念不夠堅(jiān)定
（二）道德修養(yǎng)有時放松
（三）遵守政治紀(jì)律做得不夠堅(jiān)決
（四）開展自我批評的力度不夠
（五）宗旨意識不夠強(qiáng)
（六）工作作風(fēng)需進(jìn)一步加強(qiáng)
（七）干事創(chuàng)業(yè)思想有所懈怠
（八）對分管部門干部職工關(guān)心不夠
（九）黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不夠緊
（十）艱苦奮斗精神有所淡化
一是理想追求有所懈怠
二是黨性修養(yǎng)有所弱化
三是為民意識樹得不牢
四是艱苦奮斗精神不足
三、思路與打算
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)
（二）修身立德，樹立正確的道德觀
（三）勤政為民，強(qiáng)化宗旨意識
（四）身體力行，加大落實(shí)力度
（五）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強(qiáng)廉政建設(shè)
……
副市長兩學(xué)一做講道德有品行發(fā)言材料

“講道德、有品行”專題學(xué)習(xí)討論開展以來，我嚴(yán)格按照省、洛陽市和我市工作部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于道德建設(shè)的重要論述，收看了專題片《永遠(yuǎn)在路上》，以焦裕祿、吳金印、李連成、馬海明等先進(jìn)典型為榜樣，以蘇榮、周本順、李春城等典型案例為反面教材，持續(xù)強(qiáng)化自身道德建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，把一言一行嚴(yán)格納入時代的道德范疇之中，切實(shí)做到嚴(yán)以修德、以德立身，自覺抵制各種不良習(xí)氣，深入查擺自己在道德建設(shè)方面存在的問題，嚴(yán)肅認(rèn)真開展批評和自我批評，明標(biāo)準(zhǔn)、找差距、定目標(biāo)，努力使自己在黨性修養(yǎng)、道德情操、為民情懷、廉潔自律等方面取得新提升。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、認(rèn)識與體會
注重道德修養(yǎng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。_同志深刻闡述了“為人民服務(wù)”的道德觀，要求全黨同志要做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。改革開放伊始，_同志就把“沒有共產(chǎn)主義道德，怎么能建設(shè)社會主義”的問題鄭重地提到了全黨同志面前，并且強(qiáng)調(diào)說，黨和政府愈是實(shí)行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)改革和對外開放的政策,黨員尤其是黨的高級負(fù)責(zé)干部,就愈要高度重視、愈要身體力行共產(chǎn)主義思想和共產(chǎn)主義道德。_同志則強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部
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在實(shí)際行動中沒有以共產(chǎn)黨員的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求對照和約束自己，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚(yáng)的不夠好，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，在工作中有時瞻前顧后，畏手畏腳，對學(xué)習(xí)和工作不能做到很好地總結(jié)和反思，不能夠很好地開展自我批評。
（五）宗旨意識不夠強(qiáng)。聽取群眾意見缺乏耐心。有時有急躁情緒，存在主觀意識。這主要是沒有真正設(shè)身處地站在干部群眾的角度和立場想問題、辦事情。比如，面對一些老上訪戶，自認(rèn)為對他們的訴求已經(jīng)很清楚了，不愿意再多聽他們的述說，時有打住他們的話語，先入為主，以自己的經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷給他們講道理、下結(jié)論，使他們?nèi)鄙僭俅蝺A訴的機(jī)會。
（六）工作作風(fēng)需進(jìn)一步加強(qiáng)。在自我控制、自我約束、自我要求和自我完善上需要進(jìn)一步提高，沒有落實(shí)好習(xí)總書記落細(xì)落小、修枝剪葉和從諫從善如流的要求，在持權(quán)用權(quán)的敬畏感和敏感性上有欠缺，經(jīng)常性打掃思想灰塵、祛除不良習(xí)氣、糾正不良言行的習(xí)慣還需要進(jìn)一步養(yǎng)成。
（七）干事創(chuàng)業(yè)思想有所懈怠。在解放思想、更新觀念、創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應(yīng)付多、主動落實(shí)少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革創(chuàng)新意識有待增強(qiáng)。在遇到一些難以解決的困難和問題時，攻堅(jiān)克難、下決心解決問題的力度不夠大，存在“拖一拖”、“等一等”的思想。
（八）對分管部門干部職工關(guān)心不夠。聽取分管部門領(lǐng)導(dǎo)意見多，聽取一般干部意見少，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)干部在一起談?wù)摼唧w工作多，與他們談心交流少，對分管部門工作人員思想狀況和生活情況了解不全面。比如，每日忙于事務(wù)性的工作，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員，開會談的是工作，調(diào)研、現(xiàn)場辦公談的還是工作，很少與他們交談有關(guān)生活的話題，對他們的關(guān)心和關(guān)愛不夠。
（九）黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不夠緊。對落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”的重要性、必要性還缺乏正確的認(rèn)識。認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是務(wù)實(shí)，黨風(fēng)廉政建設(shè)是務(wù)虛，是紀(jì)檢監(jiān)察部門的事。對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制學(xué)習(xí)不夠，沒有真正做到黨風(fēng)廉政建設(shè)與日常工作同落實(shí)、同促進(jìn)。
（十）艱苦奮斗精神有所淡化。認(rèn)為現(xiàn)在時代變了，條件好了，對自己的物質(zhì)生活方面要求不夠嚴(yán)格，用車、用餐、用電、用水等方面有浪費(fèi)現(xiàn)象。自己分管招商引資工作，存在愛面子、講排場心理，有時為了增進(jìn)客商感情，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、陪同人員超標(biāo)現(xiàn)象。人情消費(fèi)方面，自己沒有搞過大型的宴會和聚會，但參加過別人的婚喪嫁娶等人情活動，自己在這方面隨大流，沒有抵制，沒有反對。
針對上述查擺出來的問題，我進(jìn)行了深入的思考、反思，深刻剖析了存在這些問題的思想根源，主要集中在以下幾個方面：
一是理想追求有所懈怠。參加工作20多年來，受黨組織的教育培養(yǎng)，本身能夠堅(jiān)持對理想信念的追求，但是隨著環(huán)境的變化、職務(wù)的變遷、條件的改善，對理想信念的堅(jiān)守放松了，吃苦在前、享受在后的艱苦奮斗精神有所弱化，沒有把理想追求轉(zhuǎn)化為推動工作、加快發(fā)展的動力。在黨信黨、在黨愛黨、在黨為黨、在黨護(hù)黨意識不強(qiáng)，對享樂主義、功利主義等不良風(fēng)氣，甚至損害黨的形象的言行不敏感、不批評，抵制不力，甚至沒有想到去抵制。
二是黨性修養(yǎng)有所弱化。總覺得自己是有著近20年黨齡的老黨員，受黨培養(yǎng)多年，具有一定的黨性修養(yǎng)，符合一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，逐漸放松了黨性鍛煉和自身修養(yǎng)提升。沒有自覺地用共產(chǎn)黨人的高尚品行去衡量和提升思想境界，缺乏不斷改造世界觀、人生觀和價值觀的自覺性。有時片面認(rèn)為干好工作是最重要的，黨性修養(yǎng)是個人的基本素質(zhì)和品德決定的，自己只要平常注意就可以了，從而在經(jīng)常性的黨性鍛煉上有所懈怠。
三是為民意識樹得不牢。沒有從根本上解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，對脫離群眾的危險認(rèn)識不夠深刻，從群眾中來、到群眾中去的工作方法有所弱化，群眾工作做得不實(shí)不細(xì)不深，不能及時準(zhǔn)確地了解群眾的所思所盼、所憂所急�？傆X著跟群眾比，自己學(xué)歷高、閱歷廣、見識多，與群眾打成一片的時候少了，促膝長談、噓寒問暖的時候更少了。步入新崗位一個月了，自己分管的部門還沒有走一遍，30家重點(diǎn)企業(yè)和20家困難企業(yè)也沒有深入調(diào)研，與群眾的感情日漸疏遠(yuǎn)，沒有像焦裕祿那樣時刻惦記著群眾、把群眾的冷暖放心上。
四是艱苦奮斗精神不足。隨著時間的推移，自己求穩(wěn)守成的心態(tài)變重了，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭變小了，奮發(fā)有為的銳氣變?nèi)趿�。在遇到工作中的難題時，未能發(fā)揚(yáng)“釘釘子”的精神，遇到困難繞著走，未能全力以赴進(jìn)行解決。認(rèn)為現(xiàn)在各方面條件都改善了，對自己的要求也放松 ……（未完，全文共4649字，當(dāng)前僅顯示2348字，請閱讀下面提示信息。收藏《副市長講道德有品行發(fā)言材料》）