2017年公司黨委務(wù)虛會發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、公司黨委基本情況
二、黨建工作存在的問題
1、基層黨建管理水平有待加強
2、黨員教育力度和作用發(fā)揮有待加強
3、黨風(fēng)廉政建設(shè)有待加強
4、思想政治工作有待加強
三、下一步工作打算
……
2017年公司黨委務(wù)虛會發(fā)言材料

一、公司黨委基本情況
***公司黨委成立于***， 現(xiàn)有基層黨組織***個，其中***。
幾年來，公司黨委在省公司黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持從嚴(yán)治黨，不斷強化黨建管理。針對基層單位黨建工作管理實際，陸續(xù)***成立了基層黨組織。從有利于加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展出發(fā)，公司黨委按照歸口與屬地相結(jié)合方式，與主辦單位黨委協(xié)商簽訂委托管理協(xié)議，使黨建工作與中心工作結(jié)合更加緊密，為公司的改革發(fā)展穩(wěn)定提供了堅強的政治保證和組織保證。
2016年，公司黨委全面推進(jìn)黨員理想信念和政治理論教育，深入開展“
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黨內(nèi)活動開展效果不夠好，黨員的先進(jìn)典型選樹、宣傳不夠。個別黨員的模范帶頭作用不明顯，把黨員身份當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，對黨組織的各種活動不夠積極，特別是對于一些從事業(yè)務(wù)工作的同志，把開展理論學(xué)習(xí)、搞組織生活當(dāng)成包袱，常以工學(xué)矛盾來搪塞。
3.黨風(fēng)廉政建設(shè)有待加強。由于歷史原因，部分基層單位管理基礎(chǔ)相對薄弱，內(nèi)控制度雖然正逐步完善，但執(zhí)行落實的力度和深度都打折扣，在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的規(guī)范管理上存在差距，規(guī)則和責(zé)任意識有待提高。部分單位法紀(jì)教育不深入，個別干部員工紀(jì)律和法規(guī)意識淡薄。一些歷史遺留問題和薄弱環(huán)節(jié)還依然存在，黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨較大風(fēng)險，依法從嚴(yán)治企還有較長的路要走。
4.思想政治工作有待加強。公司一直處于轉(zhuǎn)型、改革階段，人員流動頻繁，不同下屬單位之間員工收入差距很大，員工同工同酬的訴求較多。員工也非常關(guān)注公司的發(fā)展走向，對企業(yè)有發(fā)展前途不明的困惑，對員工思想沖擊較大，員工歸屬感不強。人員流失，又缺乏“活水”流進(jìn)，員工工作、心理壓力都在增加，形成一種不良的壓力循環(huán)，人員思想波動大，存在穩(wěn)定風(fēng)險。當(dāng)前思想政治工作缺乏有效創(chuàng)新，基本處于被動疏堵狀態(tài)，對員工的思想教育引導(dǎo)不夠，思想政治工作針對性、有效性不足，思想政治工作開展效果不理想。
三、下一步工作打算
1.深化黨組織建設(shè)
加強基層黨組織對標(biāo)創(chuàng)建工作，細(xì)化全面從嚴(yán)治黨措施，把抓基層黨建工作的任務(wù)目標(biāo)量化、細(xì)化，突出履行管黨治黨責(zé)任考核。繼續(xù)創(chuàng)新黨建工作模式，推進(jìn)黨建陣地建設(shè)、機制建設(shè)和載體創(chuàng)新，煥發(fā)黨建工作活力。
2、深化員工思想政治教育
強化黨員“身份意識”，創(chuàng)新黨員理論教育方式，做到寓教于樂、喜聞樂見。強化黨員理想信念教育，開展黨員志愿活動，監(jiān)督、指導(dǎo)基層黨組織政治生活開展效果。提升員工“歸屬感”，強化職業(yè)道德教育，創(chuàng)新形勢任務(wù)教育方式，組織“每月一星”評選表彰，鼓勵員工提高自身思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，營造敬業(yè)愛崗、忠誠企業(yè)的氛圍。
3.深化黨風(fēng)廉政建設(shè)
繼續(xù)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”的落實，健全公司、車間、班組黨風(fēng)廉政建設(shè)“三級”監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系。持續(xù)強化廉潔教育，深化廉規(guī)考試，加強專兼職紀(jì)檢干部紀(jì)律建設(shè)和隊伍建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，落實省 ……（未完，全文共1859字，當(dāng)前僅顯示1182字，請閱讀下面提示信息。收藏《2017年公司黨委務(wù)虛會發(fā)言材料》）