公司黨委從嚴治黨主體責任落實情況自查報告

目錄/提綱：……
一、從嚴抓思想教育方面
二是領導帶頭學習，以上率下
二、從嚴抓管黨治黨方面
一是突出責任擔當，推動主體責任落地落實
三是認真貫徹落實黨中央及上級黨委、紀委關于黨風廉政建設的部署和要求
三、從嚴抓執(zhí)紀監(jiān)督方面
二是嚴格考核問責，完善內(nèi)部審計制度，制定詳細的審計工作標準和考核標準
四、從嚴抓選人用人方面
二是強化干部日常監(jiān)督
五、從嚴抓作風建設方面
一是切實發(fā)揮制度作用，推動作風建設常態(tài)長效
二是突出“四風”整治，突出紀律規(guī)矩，推動監(jiān)督執(zhí)紀從嚴從緊
三是加強政風行風建設，提升供熱服務質(zhì)量，保障人民群眾利益
六、從嚴抓懲治腐敗方面
一是關口前移，通過拓寬渠道有效強化信訪收集問題線索
五是加大內(nèi)部宣傳力度，營造濃厚氛圍
……
公司黨委從嚴治黨主體責任落實情況自查報告

根據(jù)市委、上級工委的部署要求，我公司黨委認真落實從嚴治黨主體責任，以黨風廉潔建設工作為抓手，強化黨員干部監(jiān)督管理，深入推進黨風廉潔建設和反腐倡廉各項工作，現(xiàn)將主要情況報告如下：
一、從嚴抓思想教育方面
一是嚴肅黨內(nèi)政治生活和學習制度；黨委中心組組織了六次主題明確的集中學習活動，包括黨章黨紀、理想信念、法律法規(guī)、國企改革、崗位廉政和警示教育等內(nèi)容；嚴格落實“三會一課”基本組織生活制度，黨委每月制定詳細的學習計劃和安排，每月底進行一次調(diào)度，優(yōu)化了干部知識結構、開闊思維視野、提升能力水平。
二是領導帶頭學習，以上率下。扎實開展了“兩學一做”學習教育活動，先后完成黨章、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》（摘選）及系列講話等學習內(nèi)容；觀看了《作風建設永遠在路上》系列視頻課件。黨委書記為全體機關黨員上了一堂“持續(xù)推進黨的思想政治建設常態(tài)化制度化”為主題的黨課，近期，集團黨委安排班子成員到結聯(lián)單位為基層黨員授課，進行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》學習輔導。組織全體黨員開展“兩學”知識競
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風廉政建設工作，緊緊圍繞集團公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，以規(guī)范和制約權力為核心進行部署安排，始終把握正確政治方向。1月22日召開了集團領導班子專題民主生活會，班子成員全部參加，我們在上級要求的基礎上提高了自身標準，在要求著力解決的問題方面，增加了對主體責任落實情況檢查等內(nèi)容。今年，全面推行考核機制，強化監(jiān)督力度，將黨風廉潔建設及反腐敗工作任務納入月度考核當中，把考核過程轉(zhuǎn)化為作風轉(zhuǎn)變的過程、轉(zhuǎn)化為推動制度建設的過程，為進一步推動反腐倡廉建設奠定良好基礎。
三、從嚴抓執(zhí)紀監(jiān)督方面
一是認真抓好《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的貫徹落實，落實“三重一大”集體決策制度，切實做到依權限決策和按程序決策。包括中長期發(fā)展規(guī)劃，重大投資、重大決策、大額資金使用、工程建設項目招投標，大宗物資采購以及涉及職工切身利益等方面的工作，都置于“陽光”之下，置于群眾的監(jiān)督之下，堅決防止 “一言堂”。
二是嚴格考核問責，完善內(nèi)部審計制度，制定詳細的審計工作標準和考核標準。修訂《紀委工作制度》、《內(nèi)部審計工作暫行規(guī)定》、《財務收支審計工作標準》、《工程審計管理規(guī)定》等制度，全面完善相關審計業(yè)務流程。擴大內(nèi)部審計監(jiān)督范圍，加強對各下屬公司的財務收支審計，每年對各下屬公司開展一次財務收支內(nèi)部審計。
三是成立“巡察工作領導小組”，推進紀檢工作聚焦主責主業(yè)，深層進入經(jīng)營重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，監(jiān)督執(zhí)紀問責精準到位，構建完整巡察監(jiān)督體系，深層進入包括財經(jīng)紀律、工程管理、物資采購、招投標管理、干部離任審計等相關經(jīng)營重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，監(jiān)督執(zhí)紀問責精準到位，構建完整巡察監(jiān)督體系，倒逼管理、標本兼治。
四、從嚴抓選人用人方面
一是進一步規(guī)范干部的選拔任用程序，貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和市委組織部的要求，堅持黨管干部原則，在選人用人方面堅持黨委集體醞釀原則，堅持黨組織的領導和把關，堅持任人唯賢、群眾公認、注重實績，完善綜合考核制度，健全干部雙向約談制度，認真把好干部選拔任用關、考核評價關、管理監(jiān)督關。
二是強化干部日常監(jiān)督。除年度考核評議、干部日常談心談話之外，及時組織學習《干部選拔任用工作條例》和新出臺的相關文件、政策、規(guī)定，明確強調(diào)個人重大事項報告中哪些事項必須報告，“三重一大”議事規(guī)則、人才招聘、后備干部和中層干部的選拔任用等哪些規(guī)章制度必須規(guī)范；出臺了《關于出國（境）證件管理的有關規(guī)定》，干部及重點崗位人員信息全部進行了登記報備，因私護照及港澳臺通行證全部收齊統(tǒng)一管理，每季度更新一次，有效監(jiān)控工作之余的動態(tài)情況。為貫徹落實中央關于從嚴管理干部的要求，在上級的正確指導下，我公司認真開展了中層以上干部兼職任職情況的自查，按照清理范圍、對象和時限要求，逐人核實，全面落實清理工作。根據(jù)核實的信息，對5名中層干部下達了《整改通知書》，限期清理完成后，干部本人同時作出了文字書面說明并提供整改證明。對43名中層干部下達了《個人重大單項事項報告通知書》，對不存在兼職（任職）情況作出承諾，并簽字確認。根據(jù)《公司法》及各公司《章程》之規(guī)定，結合集團公司_的實際需要，集團高管在下屬公司兼職（任職），已按規(guī)定向市委組織部報批。出臺了《干部調(diào)整工作交接規(guī)定（試行）》規(guī)范干部工作交接程序，集團管轄層面的中層正職干部和主持工作的副職干部在提拔、調(diào)職、免職、辭職、降職、退休及其他原因離開干部崗位時，嚴格工作交接紀律，明確干部任期責任。
三是進一步推進人事制度改革，建立健全科學規(guī)范的人才選拔儲備任用機制，打造一支革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的人才隊伍。出臺了《**第***集團有限公司后備人才管理暫行規(guī)定》，后備人才培養(yǎng)采取綜合型培養(yǎng)與專業(yè)技術型培養(yǎng)同步進行，綜合型指在部室、公司綜合工作領域內(nèi)具備全面知識、具有良好管理潛力或水平的人才；專業(yè)技術型指在生產(chǎn)、技術、供熱、行政管理等專業(yè)領域內(nèi)掌握良好技術的人才。年初下發(fā)了《關于組 ……（未完，全文共4187字，當前僅顯示2115字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委從嚴治黨主體責任落實情況自查報告》）