企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及對策2017

目錄/提綱：……
一、黨建工作現(xiàn)狀：
一、黨員的先鋒模范作用不突出
二、黨風(fēng)廉政建設(shè)多是說起來重要，做起來常常被忽略
三、基層組織建設(shè)仍然被狹隘的理解為是書記的事
四、黨務(wù)工作力量不強(qiáng)，作用沒有充分發(fā)揮
二、針對問題，提出的針對性措施
一、進(jìn)一步強(qiáng)化基層組織和黨員隊伍建設(shè)
二、加強(qiáng)黨務(wù)人員隊伍建設(shè)
三、持續(xù)加強(qiáng)管理監(jiān)督
一是堅持正確的用人導(dǎo)向
二是公道正派選人用人
三是加強(qiáng)干部管理監(jiān)督和培訓(xùn)
四是堅持黨管人才原則，建立后備管理人才管理工作機(jī)制，滿足快速發(fā)展的人才需求
四、進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)
五、凝聚積極向上的企業(yè)文化
……
企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及對策2017

為深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果，切實達(dá)到提升黨員隊伍素質(zhì)，加強(qiáng)基層組織建設(shè)的目標(biāo)。 公司黨委采取召開座談會的形式，在 各黨支部進(jìn)行了走訪調(diào)研，進(jìn)一步了解了支部日常工作開展情況，宣傳思想政治工作開展情況及干部職工思想狀況，查找基層黨建工作中不符合黨章黨規(guī)黨紀(jì)要求的思想意識和行為。這次參與調(diào)研座談的人員由各支部中級以上黨員干部和普通黨員兩部分構(gòu)成。通過調(diào)研，認(rèn)真的梳理分析，查找突出問題，理清工作思路，促進(jìn)企業(yè)黨建工作再上臺階。現(xiàn)將調(diào)研情況匯總?cè)缦拢?br>一、 黨建工作現(xiàn)狀：
經(jīng)過“黨的群眾路線教育實踐活動”、“三嚴(yán)三實”專題教育，特別是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，整個黨員隊伍的組織紀(jì)律性是有明顯改觀的，這一點(diǎn)，從一個時期以來，黨組
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講，黨務(wù)工作力量還不夠堅強(qiáng)有力。一方面表現(xiàn)在黨務(wù)工作者隊伍的力量還不夠強(qiáng)，支部委員和黨小組長的作用沒有很好的發(fā)揮。另一個方面，黨務(wù)工作者隊伍中還存在認(rèn)知更新跟不上黨中央全面從嚴(yán)治黨的新要求的問題。在工作的原則性和堅定性上、在勇氣和方法上都不足。
二、針對問題，提出的針對性措施。
面對新形勢、新任務(wù)，我們要主動適應(yīng)新常態(tài)，積極應(yīng)對各種新的挑戰(zhàn)，不斷謀求企業(yè)發(fā)展的新跨越。
一、進(jìn)一步強(qiáng)化基層組織和黨員隊伍建設(shè)。
認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制要求，細(xì)化責(zé)任內(nèi)容，明確兩級黨組織所承擔(dān)的工作任務(wù)。引導(dǎo)黨員干部認(rèn)真落實黨支部黨建工作任務(wù)，做到認(rèn)識到位、謀劃到位、落實到位，把基層黨建抓實抓細(xì)抓好，抓出特色和成效。結(jié)合實際不斷推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，量化細(xì)化黨支部工作流程和規(guī)范，強(qiáng)化痕跡化管理要求，實現(xiàn)黨建工作“過程可控，結(jié)果可知”。黨支部書記要切實增強(qiáng)主業(yè)意識，真正負(fù)起第一責(zé)任人責(zé)任，做好總攬統(tǒng)籌、推進(jìn)落實責(zé)任，實行黨支部書記履行黨建工作責(zé)任述職制度，加強(qiáng)對黨支部書記工作實績和素質(zhì)能力的考核評價，將黨支部黨建工作開展納入對基層班子整體工作業(yè)績考評內(nèi)容。
組織建設(shè)工作要把對全體黨員的理想信念教育，放在突出位置；把對黨務(wù)工作者加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的要求，形成制度化工作；發(fā)揮黨支部在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中的能動作用，不斷創(chuàng)新載體，彰顯組織先進(jìn)性。
二、加強(qiáng)黨務(wù)人員隊伍建設(shè)。
結(jié)合企業(yè)實際，從有利于加強(qiáng)企業(yè)黨的工作的角度，不斷加強(qiáng)公司黨務(wù)人員隊伍建設(shè)。按照精簡、高效的原則，合理配備黨務(wù)人員，加強(qiáng)黨委、紀(jì)委工作部門和基層黨支部的工作力量。通過集中培訓(xùn)、換崗交流等途徑，多種形式加強(qiáng)對黨務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有計劃的安排黨務(wù)干部與經(jīng)營管理干部輪崗交流，不斷提高黨務(wù)干部管理水平和綜合能力。在黨支部委員、黨小組長選用中優(yōu)先考慮業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干，健全工作激勵機(jī)制，不斷激發(fā)黨支部黨務(wù)人員的工作熱情，促進(jìn)有專業(yè)技術(shù)能力，又有黨務(wù)工作經(jīng)驗的復(fù)合型人才的成長。
三、持續(xù)加強(qiáng)管理監(jiān)督。
一是堅持正確的用人導(dǎo)向。堅持黨章規(guī)定的干部條件，德才兼?zhèn)�、以德為先、注重實績、群眾公認(rèn)，打造對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的干部隊伍。二是公道正派選人用人。落實黨委在選人用人上的主體責(zé)任。選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，真正把標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、環(huán)節(jié)嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任嚴(yán)明貫徹到干部隊伍建設(shè)全過程。三是加強(qiáng)干部管理監(jiān)督和培訓(xùn)。建立完善以經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核和重點(diǎn)工作完情況考核為重點(diǎn)的干部業(yè)績考評體系，制定干部能上能下相關(guān)制度，加強(qiáng)干部針對性的培訓(xùn)，不斷拓寬干部知識面、完善知識結(jié)構(gòu)，提升隊伍整體素質(zhì)和管理水平。四是堅持黨管人才原則，建立后備管理人才管理工作機(jī)制，滿足快速發(fā)展的人才需求。
四、進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
繼續(xù)強(qiáng)化黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，制定工 ……（未完，全文共2348字，當(dāng)前僅顯示1492字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及對策2017》）