淺談新常態(tài)下煤礦青年如何成長成才

目錄/提綱：……
一、加強培養(yǎng)青年人才成長的必要性
二、當前煤礦行業(yè)青年職工培養(yǎng)的現(xiàn)狀
1、青年職工特點
二是專業(yè)對口，都學過地質(zhì)或煤礦工程等專業(yè)，入職后的基礎水平好，工作上手快
三是基本素質(zhì)較好，對煤礦事業(yè)比較忠愛
四是可塑性強，新進青年職工基本都是是35歲以下，思想活躍，接受能力強
2、青年職工培養(yǎng)中存在的問題
三是只注重單個人才的培養(yǎng)，人才團隊建設不夠，所以個別人很突出，整體力不強
三、加強青年職工成長成才培養(yǎng)的思索
1、引導青年職工立德
2、引導青年職工立崗
3、制定培養(yǎng)計劃
4、健全培養(yǎng)措施
一是加強入職培訓
二是建立健全“導師制”培養(yǎng)機制
三是開展專業(yè)技術論文撰寫
5、創(chuàng)新激勵機制
一是加大青年干部選拔力度
二是加大青年快速成才的支持力度
三是要切實幫助解決青年職工工作生活中的實際問題
……
淺談新常態(tài)下煤礦青年如何成長成才

摘要：隨著煤礦行業(yè)的不斷發(fā)展，給礦業(yè)人才培養(yǎng)提出了新的重要課題。本文筆者根據(jù)新常態(tài)下陜西彬長大佛si礦業(yè)勘探發(fā)展要求，結(jié)合企業(yè)人才培養(yǎng)實際情況分析技術手段和人才技術水平，并就如何進一步加強青年人才的培養(yǎng)，構(gòu)建新生力量進行粗淺的探討。
關鍵詞：青年 成才 煤礦 企業(yè)

一、加強培養(yǎng)青年人才成長的必要性
加強青年職工培養(yǎng)是推進煤礦企業(yè)技術發(fā)展的迫切需要。隨著礦業(yè)勘探開發(fā)領域的不斷擴充，從常規(guī)勘探到非常規(guī)的勘探開發(fā)，這個轉(zhuǎn)向是一次革命，從設備、技術、方法到應用都是全新的改變，這就急需培養(yǎng)一批新技術人員。而企業(yè)本身由于歷史原因，人才引進出現(xiàn)中斷，產(chǎn)生了人才梯隊兩頭大、中間小啞鈴結(jié)構(gòu)，年齡大的技術人員對
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夠，經(jīng)驗不足，不敢使用青年人上大型新設備，開發(fā)新項目。三是只注重單個人才的培養(yǎng)，人才團隊建設不夠，所以個別人很突出，整體力不強。
三、加強青年職工成長成才培養(yǎng)的思索
1、引導青年職工立德。要通過學習，充實自己、提高自己、完善自己，不斷提升自己的道德素質(zhì)，以良好的道德素質(zhì)規(guī)范自己的言行舉止，使自己具有崇高的人格魅力，成為道德的高者，做事的能者�？梢酝ㄟ^組織青年職工觀看《現(xiàn)代禮儀》、《職業(yè)道德與文化修養(yǎng)》等講座，提升青年的職業(yè)修養(yǎng)；通過組織青年職工學習企業(yè)管理、班組管理等知識，可以提升青年的辦事能力；通過組織青年職工學習黨的政策理論知識，可以不斷提高青年的政治理論素養(yǎng)。
2、引導青年職工立崗。立崗就是愛崗，愛崗才能敬業(yè)，才能立業(yè)。也就是把所有的熱情投注到本職崗位上，用積極的態(tài)度、鉆研的精神去學習掌握新技術新方法，成為行家里手。要通過給青年人壓擔子，下硬指標，設限時間段，讓他們想方設法完成工作任務，積累工作經(jīng)驗，提高工作水平；通過給青年人做非專業(yè)項目，讓他們學習掌握工作方法和實驗技巧，逐漸明白“能力比知識更重要”的道理；通過導師帶徒，幫助青年人克服困難，精益求精，不斷進取，使青年人投入到新項目的開發(fā)應用之中，并在建立服務勘探開發(fā)技術中建功立業(yè)。
3、制定培養(yǎng)計劃。要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和技術要求，根據(jù)青年職工的現(xiàn)狀，制定科學的青年人才培養(yǎng)計劃。要把現(xiàn)有的青年職工均衡地培養(yǎng)成為各項技術骨干或?qū)＜�；要立足自培，加強外培，豐富培訓內(nèi)容。根據(jù)崗位需求，遵循“計劃與臨時”相結(jié)合的原則，開展培訓。還要因地制宜，抓好臨時性培訓，比如，利用外來技術人員前來開展現(xiàn)場服務的機會，舉辦專業(yè)知識講座等。通過不拘形式的培訓，豐富培訓內(nèi)容。另外，要認真貫徹“以培促訓，以練促學，以賽促練”的學習培訓理念，通過練賽結(jié)合，提升技能，堅持以班組為單位開展“每日一題、每周一練、每月一賽”為主要內(nèi)容的“三個一”崗位練兵，使青年員工學理論、學技術蔚然成風。
4、健全培養(yǎng)措施。一是加強入職培訓。主要是三級安全教育、工作崗位和項目的全面了解以及師徒培訓等，重點是角色的轉(zhuǎn)換，盡快適應工作環(huán)境。二是建立健全“導師制”培養(yǎng)機制。聘請具有良好的職業(yè)道德、較高的理論水平和豐富的專業(yè)技術實踐經(jīng)驗技術專家，采取一帶一、一帶多或多帶一形式，進行專業(yè)培訓，提高青年人的綜合素質(zhì)，成為升級項目的專業(yè)技術人才。三是開展專業(yè)技術論文撰寫。督促青年職工養(yǎng)成及時進行技術總結(jié)的習慣，結(jié)合煤礦勘探開發(fā)和測試技術，著重圍繞解決科研、生產(chǎn)的實際問題而進行的技術分析、理論探討、技術總結(jié)、經(jīng)驗總結(jié)等撰寫專業(yè)論文和調(diào)研報告。
5、創(chuàng)新激勵機制。一是加大青年干部選拔力度。由于歷 ……（未完，全文共2268字，當前僅顯示1441字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談新常態(tài)下煤礦青年如何成長成才》）