公司董事長2016年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對照檢查存在的問題和不足
1、政治理論學(xué)習(xí)不夠全面、深入、系統(tǒng)
（二）政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
（三）作風(fēng)方面
1、在工作作風(fēng)上，有時存在“溫情”主義和急進(jìn)情緒
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
1、抓工作存在重指導(dǎo)輕落實
3、工作慣性思維較強
4、自我調(diào)壓、管理能力有待加強
（五）組織生活方面
2、我作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在服務(wù)黨員方面做得還不到位
（六）落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面
1、推動全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不夠到位
3、落實主體責(zé)任方法途徑單一，“一崗雙責(zé)”意識不夠強
（七）落實全國國有企業(yè)黨建工作會要求方面
2、認(rèn)識上存在一定偏差
二、產(chǎn)生問題的根源
三、征集的意見建議及反饋
四、今后努力的方向和改進(jìn)措施
1、加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷增強實效性
2、樹立宗旨意識，增強服務(wù)意識
3、增強責(zé)任意識，改進(jìn)工作方式方法
4、增強大局意識，牢固一盤棋的思想
5、嚴(yán)格要求自己，努力做到勤政廉潔
……
公司董事長2016年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會對照檢查材料

學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神是當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)，是深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育頭等大事。按照**下發(fā)的文件精神，對照習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的要求和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育部署安排，本人結(jié)合個人思想、工作和生活實際，通過開展談心談話和征求意見活動，主動與班子成員、部門同事、基層干部、職工群眾進(jìn)行了談心，征求并聽取了各方面對我本人及工作上的意見和建議，對存在問題進(jìn)行了深刻查擺，深挖思想根源，明確了下一步工作的努力方向和整改措施�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下，如有不足之處，請予以批評指正。

一、對照檢查存在的問題和不足
一年來，我通過認(rèn)真學(xué)習(xí)“兩學(xué)一做”的內(nèi)涵，對照《紀(jì)律》、《準(zhǔn)則》以及“六大紀(jì)律”的要求，認(rèn)為自己還存在以下問題：

(一)理想信念方面
1、政治理論學(xué)習(xí)不夠全面、深入、系統(tǒng)。對重要講話、重要精神的學(xué)習(xí)還存在一定走過場的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)抓而不緊，感悟不深，滿足于一般了解。知識點被動學(xué)的多，主動學(xué)的少，存在一定的急用先學(xué)、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用現(xiàn)象。
2、認(rèn)為自己身處領(lǐng)導(dǎo)崗位，一切工作應(yīng)該為公司經(jīng)營發(fā)展服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)效益提高服務(wù)、為職工收入增長服務(wù)，應(yīng)多干實事，少講理論，在學(xué)習(xí)上有重工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想，對政治理論學(xué)習(xí)要求不高、時間不足、不夠熱情，放松了自己在精神層面追求和政治信仰高標(biāo)準(zhǔn)要求。
（二
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題，未能切實關(guān)心職工想什么、盼什么、急什么、要什么，對一線職工關(guān)懷不到位。
3、工作慣性思維較強。我從事企業(yè)高管工作已有較長一段時間，在過去的工作實踐中逐步發(fā)展出適合自己的工作套路，在接手管理**公司后，沒有很好地用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點去把握現(xiàn)階段**行業(yè)發(fā)展的規(guī)律，很多時候套用以往的老經(jīng)驗、老辦法，束縛了自己的思維空間、思考辦法。
4、自我調(diào)壓、管理能力有待加強。**行業(yè)進(jìn)入2017年形勢會更加嚴(yán)峻，作為公司總經(jīng)理，我的工作壓力也逐年增大，總感覺時間不夠用。工作遇到挫折和阻力時，特別是自己的意見和行為不被理解時，有時就顯得有些急躁。
（五）組織生活方面。
1、本人一直積極參加上級黨委和公司黨委組織的各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)，自覺領(lǐng)導(dǎo)或參加所在支部的學(xué)習(xí)安排，按時足額交納黨費并按規(guī)定向組織報告?zhèn)�人有關(guān)事宜，但在學(xué)習(xí)方面，存在著政治理論學(xué)習(xí)不夠“深”、專業(yè)理論學(xué)的不夠“精”、知識面還不夠“廣”的短板；思想方面仍有舊的觀念，往往限于慣性思維，思想解放、觀念更新還不夠徹底；工作方面對做好**行業(yè)發(fā)展新形勢下的經(jīng)營管理工作，創(chuàng)新程度不高、新經(jīng)驗、新做法還有待于進(jìn)一步挖掘。
2、我作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在服務(wù)黨員方面做得還不到位。例如提供給公司黨員進(jìn)行理論分析水平與能力提升學(xué)習(xí)的機(jī)會較少，切實幫助公司黨員解決遇到的困難和問題較少，沒有積極搭建平臺幫助黨員在黨組織活動中發(fā)揮個人特長、提升成就感等等。目前除了開展公司支部“兩學(xué)一做”等學(xué)習(xí)活動外，其他服務(wù)開展得還不是很理想，沒有讓每名黨員發(fā)揮其個人特長。
（六）落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面
1、推動全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不夠到位。嚴(yán)抓嚴(yán)管責(zé)任意識出現(xiàn)層層遞減，呈現(xiàn)“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象，落實主體責(zé)任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不多，還停留在學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和表態(tài)階段。
2、對黨建工作還不夠重視，公司干部職工管理制度不夠完善，盡管外聘咨詢公司為公司制定了一系列工作管理制度，但管理_機(jī)制還不健全、不完善，執(zhí)行也不到位。在具體工作中，也存在安排落實黨建工作少，抓業(yè)務(wù)工作多的現(xiàn)象。
3、落實主體責(zé)任方法途徑單一，“一崗雙責(zé)”意識不夠強。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的主要模式是開開會、簽簽字、講講課、表表態(tài)、泛泛提要求，對公司成員業(yè)務(wù)工作安排部署的較多，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性、主動性還不夠，習(xí)慣等上級文件，以“文件落實責(zé)任”。
（七）落實全國國有企業(yè)黨建工作會要求方面。
1、我作為公司黨委書記雖然在企業(yè)管理工作中始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)這個重大政治原則，能認(rèn)真履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨責(zé)任，但由于國有企業(yè)性質(zhì)決定了我們必須以生產(chǎn)經(jīng)營工作為主，所以我對加強本單位黨的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，落實黨建工作責(zé)任制抓得比較松，體現(xiàn)在相關(guān)制度執(zhí)行力不強。
2、認(rèn)識上存在一定偏差。對新形勢下管黨治黨責(zé)任認(rèn)識不足，在**行業(yè)中適應(yīng)新常態(tài)、融入新常態(tài)、把握新常態(tài)的積極性不夠，僅僅滿足于完成預(yù)定的經(jīng)營目標(biāo)，沒有把“抓好黨建作為最大的政績”這一觀念真正立起來、強起來。
3、針對當(dāng)前**行業(yè)發(fā)展中熱點、難點問題，僅僅滿足于傳達(dá)上級組織文件精神、完成主管部門交辦的任務(wù)作為黨組織活動的重點，沒有舉一反三積極推動開展支部和黨員課題立項、難題攻關(guān)、“特色黨支部”等主題活動，基層黨組織在“推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯。
4、**公司成立兩年來，雖然沒有發(fā)生任何違反黨紀(jì)國法的案件，在各級組織的巡視中也未發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題。但我們?nèi)匀灰^續(xù)加強全面從嚴(yán)治黨基礎(chǔ)工作，加強學(xué)習(xí)中央、省委、省國資委各項關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的指示要求，特別是對照學(xué)習(xí)蘇榮案及涉案人員的違紀(jì)教訓(xùn)，舉一反三、深挖深學(xué)，以案例為警戒，營造公司清風(fēng)正氣的良好氛圍。

二、產(chǎn)生問題的根源
一是學(xué)習(xí)不夠深入、系統(tǒng)，實際應(yīng)用學(xué)習(xí)成果能力不足。
自己有“學(xué)習(xí)是把軟尺子，經(jīng)濟(jì)才是硬指標(biāo)”的思想，總覺得工作第一，經(jīng)驗至上。雖然平時參加的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)不少，但是“碎片化”學(xué)習(xí)形式占據(jù)主流，收效較小，且主動學(xué)習(xí)少、深入研究少。尤其是黨性修養(yǎng)和鍛煉不夠，自我要求不嚴(yán)，沒有正確認(rèn)識和處理好黨性修養(yǎng)和做好工作的關(guān)系，比較注重行政管理工作成效和業(yè)績，放松了自身政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)的錘煉和提高，沒有完全把改造自己的主觀世界和樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀結(jié)合起來。
二是工作態(tài)度銳氣不足，工作方法創(chuàng)新不足。
隨著年齡的增長，自己的進(jìn)取精神有所松懈，思想上有部分畏難情緒，敢抓敢管的勁頭有所松懈。有時會把上級和領(lǐng)導(dǎo)滿意不滿意、認(rèn)可不認(rèn)可作為工作的重要目標(biāo)，忽視了一切為了職工群眾的出發(fā)點和落腳點。同時因循守舊，開拓創(chuàng)新勁頭不足，習(xí)慣于過去工作單位上總結(jié)出來的老辦法、老套路，與新常態(tài)下**行業(yè)發(fā)展有所不符。
三是宗旨意識不強，職工工作缺乏實招。
隨著自己職務(wù)的變化和跨行業(yè)的障礙，我下生產(chǎn)一線實地調(diào)查研究的次數(shù)不夠，與職工促膝談心、交流思想不多，從而導(dǎo)致對職工訴求和期望了解不清，職工觀點理解不到位，工作思路定格 ……（未完，全文共7611字，當(dāng)前僅顯示2672字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司董事長2016年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會對照檢查材料》）