縣總工會(huì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》的情況

目錄/提綱：……
一、貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》主要工作情況
（一）深入開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作
（二）部門聯(lián)動(dòng)促進(jìn)法律實(shí)施和監(jiān)督
（三）維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)_
二、存在的問題
1、企業(yè)工資集體協(xié)商存在的問題
三是部分企業(yè)簽訂的工資集體協(xié)商協(xié)議與企業(yè)的實(shí)際結(jié)合不夠
2、職代會(huì)制度落實(shí)不到位，企業(yè)職工基本權(quán)利難以保障
3、職工合法權(quán)益難以維護(hù)
1、探索建立企業(yè)工會(huì)工作評(píng)價(jià)體系
2、加強(qiáng)基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)
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2016縣總工會(huì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》的情況

《勞動(dòng)法》施行以來，我縣工會(huì)在縣委和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督指導(dǎo)下，以維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展為工作目標(biāo)展開工作，現(xiàn)將在促進(jìn)就業(yè)、建立和完善勞動(dòng)保障制度，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)爭議，開展職業(yè)培訓(xùn)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面的情況匯報(bào)如下：
一、貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》主要工作情況
（一）深入開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作
近年來，縣工會(huì)深入開展工資集體協(xié)商工作，逐步建立
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工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)，實(shí)地查看企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、職工花名冊(cè)、用工協(xié)議、用工考勤、工資發(fā)放形式、工資支付臺(tái)賬等。立足工會(huì)實(shí)際，盡好部門職責(zé)，配合人社部門打好了農(nóng)民工工資支付整體戰(zhàn)。
（三）維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)_
建立健全企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解室，推進(jìn)“大調(diào)解”工作，落實(shí)“三方協(xié)商”機(jī)制，以工會(huì)、人社、經(jīng)信三家組成調(diào)解協(xié)商，參與職工訴求、開庭、調(diào)解、協(xié)商處理勞資案件；開展工會(huì)就業(yè)援助月活動(dòng)，組織專場招聘會(huì)，跨地區(qū)有組織勞務(wù)輸出提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)；聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)校開展下崗職工職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)職工就業(yè)，維護(hù)_。
二、存在的問題
1.企業(yè)工資集體協(xié)商存在的問題。（1）部分企業(yè)法制意識(shí)不強(qiáng)，工資集體協(xié)商不規(guī)范。一是企業(yè)法人認(rèn)識(shí)不到位、抵觸情緒大；二是部分企業(yè)不按程序開展工資集體協(xié)商；三是部分企業(yè)簽訂的工資集體協(xié)商協(xié)議與企業(yè)的實(shí)際結(jié)合不夠。（2）工資集體協(xié)商與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)企業(yè)愿意簽訂，處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)的企業(yè)難以開展此工資。（3）督促手段有限，對(duì)不簽訂工資集體協(xié)商的企業(yè)，工會(huì)缺乏有效的法律監(jiān)督手段，工作力度難以施展。
2.職代會(huì)制度落實(shí)不到位，企業(yè)職工基本權(quán)利難以保障。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職代會(huì)的認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為職代會(huì)、工資集體協(xié)商就是增加職工工資、福利待遇，因此，大多數(shù)企業(yè)都未建立職代會(huì)制度，職工不能參與到企業(yè)的經(jīng)營、管理決策中來，極易導(dǎo)致企業(yè)和職工勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定。
3.職工合法權(quán)益難以維護(hù)。雖然現(xiàn)在各企業(yè)都和職工簽訂了勞動(dòng)合同，一旦勞資雙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛仍是企業(yè)主占據(jù)著主導(dǎo)地位，加之，工會(huì)在企業(yè)的地位薄弱，職工的合法權(quán)益得不到有效的保障。
三．工作建議
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